注意招聘潛臺詞
暑期的招聘市場(chǎng)隨著(zhù)畢業(yè)生離校掀起了又一個(gè)小高峰，和打算跳槽求職的人們不同，應屆生第一次求職還有些霧里看花的感覺(jué)，被一些招聘企業(yè)忽悠的幾率也更多一些，因此在找工作時(shí)除了職業(yè)規劃的考慮，還要加強定力、不被對方干擾，也要看清招聘要求里的“深意”，鍛煉一下洞察力。
招聘啟事中包含潛臺詞的一般是感性要求，比如有親和力、吃苦耐勞、思維靈活、勇于創(chuàng )新。雖然“聽(tīng)起來(lái)很美”，但背后或許就是一條彎路。以招聘需求最多的銷(xiāo)售崗位為例，大家對房地產(chǎn)或保險企業(yè)提到的“有抗擊打能力”應該都不陌生。雖然用招聘人員的話(huà)說(shuō)——嘗試做銷(xiāo)售是走入社會(huì )的必修課，可以考驗一下自己的抗壓性，挖掘連自己都沒(méi)發(fā)現的潛力。話(huà)是不錯，但是這份以業(yè)績(jì)考核為主的工作并不適合每個(gè)人，除了得到鍛煉，這份工作是要靠找客戶(hù)和不斷地溝通、奔波來(lái)完成的，薪酬是較低的基本工資加上不確定的提成。
這就說(shuō)到潛臺詞的第二個(gè)集中表現，有些夸大的.提成。“銷(xiāo)售：底薪1500+提成（傭金11%至25%+團隊獎）；客戶(hù)拓展：底薪1200至1800元+提成+績(jì)效獎金=5000元以上……”求職者看到這樣的介紹就要冷靜一下再決定了，的確，這些高薪酬的職位有很大的吸引力，但拿到高提成需要努力、天分和人脈等因素。剛開(kāi)始工作的幾個(gè)月可能業(yè)績(jì)?yōu)榱慊蚴侵怀山涣藥讍�，只能拿到較低的底薪工資，這在物價(jià)上漲的今天就沒(méi)有競爭力了，尤其對于外地畢業(yè)生而言，要交房租、水電費，找工作還是要講求現實(shí)的。
另外，比如要求親和力，大多說(shuō)明這份工作需要常和人溝通，準備找工作的你如果很內向就要有挑戰的準備；或是需要資源豐富，那么對人脈資源和社會(huì )經(jīng)驗的要求會(huì )勝過(guò)學(xué)歷；要求應變能力說(shuō)明員工需要具備處理緊急事務(wù)的能力，而不是一成不變的完成任務(wù)。但有些要求卻只是說(shuō)說(shuō)而已，今年畢業(yè)的王凱剛跳槽到一家傳媒公司，他說(shuō)之前所在的廣告公司就是招聘時(shí)和上崗后兩碼事，“我應聘的時(shí)候看到公司要求創(chuàng )新思維，歡迎不一樣的聲音和創(chuàng )意，但工作以后發(fā)現我只要弄弄文件、做個(gè)表格就行了，根本和策劃沾不著(zhù)邊。”
找工作考驗情商，求職者們也需要辯證地看待招聘要求，雖然一些企業(yè)愛(ài)玩文字游戲，不過(guò)可以在面談時(shí)多了解一下崗位情況、在試工期間多觀(guān)察詢(xún)問(wèn)，逐漸做到心中有數。
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