三種面試種類(lèi)
1．按人員編排分類(lèi): 招聘人員→應聘人員
a) 一對一，One-on-one 屬于“單打獨斗“。
b) 兩人或兩人以上對一個(gè)， Group interview 通常是由一個(gè)應聘者面對數名考官，屬于“舌戰群雄“類(lèi)。
c) 一人對一組，校園面試中常見(jiàn)，通常是由一名單位的招聘主管面對一組應聘者，屬于“群英會(huì )“類(lèi)。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對別人構成壓力或威脅。
2. 按階段分類(lèi):
a) 初步篩選 Screening 被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b) 多輪選拔 Further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來(lái)面試您，面試的時(shí)間也會(huì )更長(cháng)些，程序也更復雜些。
c) 最后一輪 Final round 這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬(wàn)不要掉以輕心！這里不妨和大家多說(shuō)兩句。第一 對于應聘者而言，有時(shí)也摸不準哪次會(huì )是最后一輪。第二. 即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見(jiàn)人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。
當然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬(wàn)不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內心的波動(dòng)難免流于言表，不滿(mǎn)的表情也難逃面試者的“火眼金睛“。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實(shí)這也是在為以后的工作樹(shù)立一個(gè)良好的開(kāi)端。做個(gè)有人緣的人， 在輕松融洽的'環(huán)境中好好干！ 您要把每一次面試都當成一次商務(wù)會(huì )議。
3. 按型式分類(lèi)
a) 標準程序 Structured ：開(kāi)始---中間---最后
b) 非標準程序 Unstructured：面試人員想到哪兒?jiǎn)?wèn)到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無(wú)從準備， 只能靠臨場(chǎng)發(fā)揮。 但對于那些在外企有相當工作經(jīng)驗的人往往會(huì )覺(jué)得輕車(chē)熟路，游刃有余。
c) 專(zhuān)業(yè)定向 Targeted：一方面考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識， 另一方面有的招聘者也會(huì )通過(guò)面試大量業(yè)內應聘者從而了解業(yè)內同行的發(fā)展情況。 所以有時(shí)考察是虛，搜集情報才是實(shí)。應聘者需要察言觀(guān)色，拿捏好分寸。
d) 場(chǎng)景面試 Situational：類(lèi)似場(chǎng)景小測驗。 應聘公司會(huì )虛擬您所申請職位的工作環(huán)境，讓您直接進(jìn)入工作角色，從而測試您的能力。
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