怎樣應聘外資公司

短話(huà)長(cháng)說(shuō)

　　一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。因此，求職者都會(huì )想方設法在規定的時(shí)間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話(huà)——言多必失。

　　面試的目的是了解你 簡(jiǎn)歷 上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結歸納的能力太差。但也不要錯過(guò)表現自己的機會(huì )，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問(wèn)題時(shí)，答案只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

　　欠缺目標

　　外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的 職業(yè)規劃 ，如果你的求職目標太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這就會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
 

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