怎樣向面試官提問(wèn)的技巧
面試的過(guò)程中，不僅是考官向面試者的提問(wèn)，為了實(shí)現良好的求職互動(dòng)，面試者，也需要準備一些問(wèn)題，在面試的時(shí)候，向考官提出，以證明你是一位善于思考，并充滿(mǎn)“智慧”的應聘者，如何向面試官提問(wèn)的技巧，在此，就給你介紹下吧！
人力資源專(zhuān)家表示，求職者反過(guò)來(lái)問(wèn)問(wèn)題是個(gè)好現象，一來(lái)可以看出求職者很自信，二來(lái)也讓我們知道，你是在慎重考慮這家公司、這份工作是不是適合你。那么如何向面試官提問(wèn)？
很多應聘者在面試中容易緊張，一時(shí)想不出什么好問(wèn)題。建議應聘者在面試前應對公司做好充分研究，列一張問(wèn)題清單，以確保心中有數，條理清晰。如果你擔心忘記，你甚至可以在面試現場(chǎng)把清單拿在手上一一問(wèn)來(lái)，完全不必擔心這會(huì )影響你的形象。
在這里分享一下，向面試官提問(wèn)的技巧：
1.“您在**（你要求職的公司）工作多久了？為什么您能在這里工作那么多年？您最喜歡的是**（你要求職的公司）的哪個(gè)方面呢？”
這樣的問(wèn)題顯得比較“個(gè)人化”,一來(lái)拉近距離，二來(lái)也可以了解身為公司的一員TA對公司的觀(guān)點(diǎn)和感受。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不僅僅是更具體和真實(shí)地了解企業(yè)文化，同時(shí)也能喚起面試官的欣慰、自豪的'感覺(jué)。當然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者TA強調的那個(gè)原因，碰巧是你比較抵觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。
2.“您如何看待會(huì )計師行業(yè)的發(fā)展呢？**（你要求職的公司）在未來(lái)五年有什么發(fā)展計劃？”或者“**（你要求職的公司）是如何在激烈的競爭環(huán)境中保持核心競爭力的呢？”
這個(gè)問(wèn)題可以體現出你很有遠見(jiàn)，而不僅僅是關(guān)注工作細節本身。任何一個(gè)老板，都希望員工做得、或想得比老板要求得多，有個(gè)全局觀(guān)，這樣的員工更具領(lǐng)導潛質(zhì)。當然，你一定要認真聽(tīng)TA的回答，不要為了表現自己而假裝有遠見(jiàn)。另外，面試官為你介紹這個(gè)行業(yè)和公司的前景，這也給了你機會(huì )，讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。
3.“您認為這個(gè)職位需要具備哪些素質(zhì)呢？”
這是個(gè)頗具試探性質(zhì)的問(wèn)題，通過(guò)面試官的描述，一來(lái)你可以知道公司對員工除了技能資質(zhì)之外的考量標準，同時(shí)，也可以借機回顧一下，此前你回答對方的提問(wèn)時(shí)所表現的自己優(yōu)勢和長(cháng)處，是不是足夠滿(mǎn)足他們的要求。
4.“為什么會(huì )有這個(gè)空職位？”
這個(gè)問(wèn)題貌似有點(diǎn)堂突，問(wèn)問(wèn)也無(wú)妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職，還是因為業(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職，了解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時(shí)的態(tài)度與語(yǔ)氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，當時(shí)是一件好事，因為一家處于業(yè)務(wù)增長(cháng)狀態(tài)的公司，可以為員工提供很多上升的機會(huì )和空間。
5.“您能給我舉個(gè)例子來(lái)解釋一下這個(gè)職位的具體工作么？”
這些問(wèn)題同樣具有一石二鳥(niǎo)的作用，一方面可以進(jìn)一步了解所應聘職位的具體工作內容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向，一方面也可以表現出對這份工作的期待與熱情，會(huì )令面試官對你的好感又增一分。
最后提醒，面試提問(wèn)只要問(wèn)一、兩個(gè)問(wèn)題就足夠了，，提的問(wèn)題要盡量做到既貼近實(shí)際工作，又要能體現自己的優(yōu)點(diǎn)，在得到考官的回答后，也要注意求職禮儀，記得給考官說(shuō)“謝謝”。
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