面試不同階段的觀(guān)察重點(diǎn)
不同階段的面試，考察的重點(diǎn)有哪些呢？下面應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家解答。
熱身階段：被選拔者是否自信、開(kāi)放。
注意并整合以下信息：大名片上的色彩;除名字外，是否還有別的內容及其含義;字體大小;相互認識過(guò)程中是否主動(dòng)、熱情?怎樣向別人介紹自己?
游戲階段：初始期：被選拔者會(huì )表現出較高的積極性，因擔心任務(wù)完不成而急于投入工作，但也會(huì )有等待觀(guān)望者。具有領(lǐng)導意識和系統思維的人，此時(shí)會(huì )提議先進(jìn)行設計和分工，而不是盲目開(kāi)工。
過(guò)渡期：由于每個(gè)人都有自己的想法，小組會(huì )產(chǎn)生不同的創(chuàng )意與思路。如果不能很快統一意見(jiàn)，有可能出現沖突和混亂。有時(shí)因為前期沒(méi)有合理設計，經(jīng)過(guò)初步嘗試后小組出現困難和混亂，需要進(jìn)行調整。這一階段觀(guān)察的重點(diǎn)是：由誰(shuí)提出創(chuàng )意?創(chuàng )意是否新穎?誰(shuí)來(lái)協(xié)調統一?面對不同意見(jiàn)時(shí)采取何種對策?
工作期：小組已經(jīng)有了統一的思路，成員有恰當分工，迅速完成各項任務(wù)，但仍可能出現新的分歧。這一階段的觀(guān)察重點(diǎn)是：誰(shuí)是團體的領(lǐng)袖?他是否有組織協(xié)調能力?是否能夠快速做決定?團體成員是否能夠從大局出發(fā)，完成好自己的任務(wù)?當進(jìn)展不順利時(shí)，應聘者態(tài)度如何?誰(shuí)是團體中的鼓勁者，誰(shuí)是消極觀(guān)望者、潑冷水者?
結束期：游戲即將結束時(shí)，團體目標可能完成也可能尚未完成。面對成功和失敗，應聘者會(huì )有大量情緒反應，也會(huì )關(guān)心其他小組的工作。這一階段主要觀(guān)察應聘者的情緒反應，如是否對他人的成功表現出不以為然?在遭受挫敗時(shí)仍然不甘心?
推銷(xiāo)階段：小組如何決定推銷(xiāo)方式?推銷(xiāo)時(shí)是否利用了集體智慧?是否有創(chuàng )意?回答別人的提問(wèn)時(shí)是否坦誠、自信、幽默?對別人是否有攻擊性?
推銷(xiāo)階段的觀(guān)察重點(diǎn)是應聘者的自信心、口頭表達能力、創(chuàng )造性、說(shuō)服別人的能力。同時(shí)，也要觀(guān)察別人展示時(shí)是否能夠認真傾聽(tīng)，尊重并欣賞他人。
討論階段：這個(gè)階段的.觀(guān)察重點(diǎn)是：應聘者是否有較強的自我覺(jué)察和學(xué)習能力?是否能夠坦然地面對自己的局限和不足?
提問(wèn)和回答階段：觀(guān)察員就應聘者在活動(dòng)中的表現進(jìn)行提問(wèn)，以求更深入的了解。提問(wèn)的重點(diǎn)是現場(chǎng)表現和與工作相關(guān)的問(wèn)題，而不是背景資料(如所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校等)。
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