面試的四攻略五所謂
在競爭激烈競爭中,總有些求職者是倉促應戰,也有不少人還常為一些不恰當的提問(wèn)或回答而被用人單位“亮紅燈”。這都是因為沒(méi)有準備好面試技巧,以下是應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結出來(lái)的四攻略五所謂:
四攻略
攻略一:面試前干什么
研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)。不同的企業(yè)青睞不同的人才,如日本公司注重服從和等級觀(guān)念,如果你面試時(shí)表現得個(gè)性張揚,喜歡自由,那么多半沒(méi)戲;歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng )新,如果你表現得太過(guò)死板,唯唯諾諾,那么估計機會(huì )也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的:企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
崗位說(shuō)明書(shū)也要好好研究一下。因為同樣的職位,每個(gè)企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理,有的公司注重宏觀(guān)的東西,有的公司注重操作層面的。
攻略二:面試禮儀注意什么
英國人力資源專(zhuān)家曾作過(guò)研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著(zhù),首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調,女生看上去要干凈、大方,不要給別人的感覺(jué)很邋遢。
攻略三:面對不同面試人員保持良好心態(tài)
有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率,面試時(shí)咄咄逼人,往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態(tài),前者往往會(huì )讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理,覺(jué)得對方素質(zhì)如何如何,甚至得出該公司不怎么樣的結論,應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待;對于后者也不要麻痹大意,因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以,在內心里一定要記。哼@是一場(chǎng)面試、是求職,不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。
攻略四:學(xué)會(huì )區分不同的問(wèn)題
有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )用不同的面試方法和問(wèn)題,所以對于各種不同的問(wèn)題不必緊張,有的問(wèn)題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力,有的問(wèn)題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。
五所謂:
一是所謂虛與實(shí),即理論與實(shí)踐的結合。虛與實(shí)的.結合還有另一層含義,是指有時(shí)候有些考題是虛擬的,假設的,但是需要考生實(shí)實(shí)在在地來(lái)回答。在考場(chǎng)上,如果哪位考生能夠把理論和實(shí)踐結合起來(lái)侃侃而談,一定會(huì )讓面試評委們眼前一亮,耳目一新,刮目相看,最終給出較高的評價(jià)結果。
二是所謂遠與近,即歷史與現實(shí)的結合
如果考生在答題時(shí)能夠把歷史和現實(shí)有機地糅合在一起來(lái)述說(shuō),那么這個(gè)回答就會(huì )給人以一定的縱深感和厚重感,想要博得評委好感那是不言而喻的。
三是所謂正與反,即正面與反面的結合。既有正的一面又有反的一面,既有積極的一面又有消極的一面。所以回答問(wèn)題的時(shí)候一定要遵循兩分法,不能木匠斧子一面砍。
四是所謂大與小,即大道理與小道理的結合。在面試答題時(shí),說(shuō)大道理有說(shuō)大道理的道理,說(shuō)小道理有說(shuō)小道理的道理,大道理和小道理結合起來(lái)說(shuō)就會(huì )合情合理。
五是所謂點(diǎn)與面,即個(gè)性與共性的結合。要敢于聯(lián)想,善于表達,要能從一滴水聯(lián)想到太陽(yáng)的光輝,從一個(gè)典型事例中看到所透射出的歷史與現實(shí)、社會(huì )與自然、主觀(guān)與客觀(guān)、個(gè)人與組織等各種背景因素,問(wèn)題分析透徹全面了,解決問(wèn)題的辦法自然也就有了,回答問(wèn)題也就完整了。
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