房地產(chǎn)公司面試經(jīng)驗談
內含萬(wàn)科、華潤、佳兆業(yè)、三江航天等詳細面經(jīng)
遲遲沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)這個(gè)所謂的面經(jīng),是因為總覺(jué)得寫(xiě)出來(lái)這個(gè)面經(jīng),有種找工作就是為了找一份好工作這種想法這么簡(jiǎn)單。之所以這么說(shuō),我覺(jué)得找工作不是僅是為了找一份好工作,而是找到一份自己的事業(yè)。但是,網(wǎng)上看到一些人寫(xiě)的面經(jīng)時(shí)候,總覺(jué)得他們有一種炫耀、找工作就是完美的應對招聘的一種心態(tài)。不發(fā)表面經(jīng),我覺(jué)得是對自己面試過(guò)的公司一種尊重。
但是作為一名過(guò)來(lái)人,能幫上我們后面的同學(xué),我覺(jué)得還是很有必要的,也是有責任的。所以,在寫(xiě)這個(gè)面經(jīng)之前,我有個(gè)前提,那就是盡量不提公司面試的具體題目,盡量講述一些掌握了某種心態(tài)就可以全部通吃的方法。
先交代一下自己的基本狀況吧,本人985兩年制專(zhuān)業(yè)型男碩士,本科211農業(yè)院校工程管理(典型的以就業(yè)房地產(chǎn)為主的專(zhuān)業(yè)),目標大型房地產(chǎn)公司,地址僅限武漢。20XX年的房地產(chǎn)形勢很?chē)谰,房地產(chǎn)公司招人也比去年大幅度減少,加上我對“武漢”這個(gè)條件的限制,因此我們很多人在開(kāi)始的時(shí)候倍受打擊,大部分情況都是簡(jiǎn)歷被刷,能參加到面試的寥寥無(wú)幾。我4、5月份參加了保利、萬(wàn)科、瑞安建業(yè)的暑期實(shí)習面試,不過(guò)最終沒(méi)有成行,但是面試經(jīng)歷讓我對招聘很快的成熟起來(lái),并掌握了一些要領(lǐng)。然后9月份開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷,國慶節接到第一個(gè)面試通知,到最后12月底敲定,共參加過(guò)不計其數的宣講會(huì ),深圳益田、三江航天、瑞安、廣州富力、華潤、佳兆業(yè)、萬(wàn)科七家公司面試,收到其中三江航天、佳兆業(yè)、萬(wàn)科三家offer,另有中途深圳益田、廣州富力我自己主動(dòng)退出,一家瑞安筆試不過(guò)被淘汰,一家華潤終面無(wú)果。10月初簽約三江航天,12月與三江解約,簽訂萬(wàn)科。
1 關(guān)于實(shí)習
個(gè)人覺(jué)得實(shí)習的性質(zhì)不是為了可以留在實(shí)習單位,至少抱著(zhù)“實(shí)習了多半就可以留在實(shí)習單位”的想法是不靠譜的。舉幾個(gè)例子,我身邊的參加保利、萬(wàn)科、鐵四院等的,沒(méi)有幾個(gè)可以留下來(lái)的。保利、鐵四院這樣的國企能在實(shí)在期間留下來(lái)的,多半是確實(shí)非常優(yōu)秀的科學(xué)型碩士(極少數),像我這樣的專(zhuān)業(yè)型碩士往往不在他們的考慮范圍之內。再說(shuō)萬(wàn)科,不是萬(wàn)科的公司不厚道,而是確實(shí)實(shí)習公司很希望能留下來(lái),但是沒(méi)想到的是,正式招聘時(shí)集團總部對人才的終審實(shí)在嚴格,被刷下來(lái)的多半是集團終審沒(méi)有通過(guò)。
2 關(guān)于簡(jiǎn)歷
關(guān)于簡(jiǎn)歷,我實(shí)在沒(méi)有太多要說(shuō)的,因為本人的簡(jiǎn)歷實(shí)在普通,跟那些牛人的比起來(lái)實(shí)在就是典型的扔垃圾箱式的簡(jiǎn)歷。不過(guò),我要補充的是簡(jiǎn)歷也很重要,一份擁有諸多閃光點(diǎn)的簡(jiǎn)歷可以給面試官面試的時(shí)候留下深刻印象,而面試的時(shí)候“不擇手段”地給面試官留下良好印象是我的原則之一。這樣在面試官晚上加班篩選誰(shuí)可以通過(guò)此輪面試的時(shí)候,你才有機會(huì )。但是對于我來(lái)說(shuō),我的簡(jiǎn)歷通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選應該問(wèn)題不大,沒(méi)通過(guò)的大多數也是自己的硬件不過(guò)關(guān),尤其是大型國企的“碩士本科皆為985”的這樣的標準,我是必刷無(wú)疑的。剩下的最重要的就是對于簡(jiǎn)歷里的每一句話(huà)你都要慎重思考了,每一句話(huà)最好考慮清楚面試官會(huì )根據你寫(xiě)的這個(gè)經(jīng)歷,這個(gè)事情提一個(gè)問(wèn)題,最好自己都有所準備,并且左右逢源。 3 關(guān)于宣講會(huì )
宣講會(huì )我個(gè)人認為是最重要的環(huán)節之一。我去參加了大部分房地產(chǎn)公司的宣講會(huì ),去參加每個(gè)宣講會(huì ),把參加宣講會(huì )一開(kāi)始會(huì )場(chǎng)的紀律,員工的反應,員工在現場(chǎng)工作時(shí)的狀態(tài),以及現場(chǎng)播放他們制作的視頻,有些東西自己就可以觀(guān)察出來(lái),他們的員工之間的信任程度,
和諧程度,公司氛圍等等,我都會(huì )記錄在一個(gè)本上,這種東西并不是那么重要,但是對于弄清楚他們公司人員對人才的口味是有一定幫助的。
3 關(guān)于筆試
關(guān)于筆試就不必說(shuō)太多了,國企專(zhuān)業(yè)知識會(huì )考很多,私企一般都是行測,去做一兩套公務(wù)員行測的試題就可以了。港企或外企的話(huà)本人了解不那么多,但是個(gè)人覺(jué)得需要做的準備就是心理準備,他們注重的是考查人的思維方式是否符合自己的公司文化。
4 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導小組
對于無(wú)領(lǐng)導小組需要說(shuō)的是,個(gè)人認為無(wú)領(lǐng)導小組需要的一是人的一種氣場(chǎng),我在面試之前經(jīng)常做的就是把一句話(huà)換做很多種不同的語(yǔ)調,姿態(tài),語(yǔ)氣,嗓音來(lái)調整,找到最合適的那種聲音記住它,力圖在面試過(guò)程中能通過(guò)第一句話(huà)就能給面試官留下深刻的印象,最好是特別欣賞的印象。無(wú)領(lǐng)導小組需要的第二點(diǎn)就是能夠在自我介紹之后的第一次發(fā)言控制住場(chǎng)面的形勢,尤其是通過(guò)自己的發(fā)言來(lái)確定本組討論的基調和原則,這樣你就是小組的領(lǐng)導者,也許你發(fā)言不是最多的,但是整個(gè)氣氛和思路是你來(lái)控制的,如果在小組某位同學(xué)發(fā)言時(shí)間過(guò)長(cháng)而且無(wú)法打斷,別人把解決問(wèn)題那期待的眼神都投向你的時(shí)候,那你就成功了,是真正的領(lǐng)導者。個(gè)人不喜歡吵架,所以,如果遇到那種強勢的人,我想我會(huì )很難辦,但是,往往我會(huì )爭取第一個(gè)發(fā)言,至少也是第一個(gè)提出小組討論原則和思路的`人,就算有強勢的人,如果他在我發(fā)言之后來(lái)反駁我,會(huì )使他的不好相處性格特征展現出來(lái),所以聰明的人不會(huì )在我領(lǐng)導的小組當中充當唯一不微笑的那個(gè)角色。另外,個(gè)人很鼓勵大家平時(shí)關(guān)注時(shí)政,社會(huì )熱點(diǎn),用理智的思維來(lái)思考,這樣在無(wú)領(lǐng)導小組討論中才可以用理性的領(lǐng)導者者眼光在閱讀材料超短的時(shí)間內把握住材料的關(guān)鍵點(diǎn)和解決該問(wèn)題的前提和原則,也能在別人之前把令人認同的思路整理出來(lái)并首先發(fā)言。有一點(diǎn),關(guān)于社會(huì )熱點(diǎn)需要的絕對不是熱血憤青,而是一個(gè)充分成熟的理性青年。凡是事事都指責政府的人肯定不成熟,國家那么多精英和制定政策的人,想想也不是他們不成熟,而是有些東西我們沒(méi)理解,如果不相信,查查資料,深入思考一些就知道自己是否指責的完全正確。
5 關(guān)于結構化面試和專(zhuān)業(yè)面試
所謂結構化面試就是公司HR的面試,有的外地來(lái)的公司鑒于時(shí)間關(guān)系,結構化和專(zhuān)業(yè)面試合成一個(gè)進(jìn)行,主要考察一些性格問(wèn)題,比如最成功的一件事,最失敗的一件事等等,大家可以在網(wǎng)上找到很多。
1.我的建議仍然是語(yǔ)調、聲音自己去之前要調試好,(儀表什么的就不說(shuō)了,那些都是基本的),另外自信、堅毅、成熟的回答問(wèn)題也是關(guān)鍵。
2.本人在單獨面談當中這方面是個(gè)缺點(diǎn),總是回答問(wèn)題過(guò)于理智,過(guò)于官方,沒(méi)有漏洞,因為同類(lèi)問(wèn)題早就準備過(guò)了,所以給面試官很強的“這個(gè)人挺優(yōu)秀的,但始終覺(jué)得談話(huà)不交心”的感覺(jué),這一點(diǎn)在三江航天、佳兆業(yè)、華潤、萬(wàn)科當中影響極其之大,直接導致了我跟萬(wàn)科武漢公司部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有“交心”,最后被迫調至萬(wàn)科另外一個(gè)地區公司。
3.另外一些老生常談的必須準備的東西,那就是關(guān)于房地產(chǎn)的看法,對應聘崗位的看法,每一次面試之前都要對去面試公司的文化、宗旨等等深入了解,最好形成自己的認識,如果問(wèn)起你對公司文化的看法,你的回答不僅準確而且形成了自己的認識,對他們公司文化有著(zhù)深刻的認同感,那么會(huì )給自己加分很多,尤其像萬(wàn)科這樣的各方面都有其特點(diǎn),其每個(gè)部門(mén)的管理辦法都已經(jīng)成了業(yè)界的典范,比如應聘的成本崗,而網(wǎng)上會(huì )有萬(wàn)科成本管理的特點(diǎn),最好上網(wǎng)查閱,并形成自己的思考,那也是一種加分方式。
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