SQA面試的復試經(jīng)驗

　　今天去億力吉奧復試了。

　　上周五六點(diǎn)多的時(shí)候，公司打電話(huà)來(lái)讓我今天九點(diǎn)去復試，第一次面試完就覺(jué)得沒(méi)什么希望，結果還是有復試的機會(huì )，高興！

　　在上次面試前，我做了一個(gè)夢(mèng)，夢(mèng)見(jiàn)我進(jìn)了這家公司還是什么的，總之就是夢(mèng)到一個(gè)月有3500的工資，所以上周去初試的時(shí)候要求薪資那我就寫(xiě)著(zhù)3500左右，人事面試的時(shí)候也沒(méi)提到這個(gè)，當時(shí)還覺(jué)得慶幸。昨晚又夢(mèng)見(jiàn)今天去復試的情景，只記得有一個(gè)女的來(lái)給我面試。今天去了還真有一個(gè)女的。真是有點(diǎn)神了。呵呵……

　　說(shuō)是九點(diǎn)到，但我都習慣提前到，所以8：35就下車(chē)了，慢慢地走到公司，也才45分吧�？赡苁荢QA主管有點(diǎn)急事要先忙（說(shuō)是這次由SQA主管來(lái)面試），于是等到9：10出來(lái)了三人，一起到會(huì )議室“審問(wèn)”，挺緊張的。

　　又問(wèn)了我在現在公司具體工作是做什么，QA多少人，怎么分配工作的。最尷尬的是問(wèn)我怎么把目前掌握的知道運用到他們公司上，這個(gè)問(wèn)題我還真不知道怎么回答，一直卡在那……最后還是沒(méi)答上來(lái)，另一個(gè)面試管就打斷了，問(wèn)了另一個(gè)問(wèn)題“你對如何更好的過(guò)CMMI有沒(méi)什么建議？除了需要咨詢(xún)師，EPG等這些本應該要有的就不用說(shuō)了�；蛘哒f(shuō)如果你作為公司的EPG組長(cháng)，那么應該要怎么做才能把CMMI執行的更好？”。我簡(jiǎn)單的回答了：加強培訓，推廣，SQA在工作過(guò)程中多加指導。最后還是沒(méi)辦法回避金錢(qián)問(wèn)題，問(wèn)了我希望多少薪資，我說(shuō)現在說(shuō)這個(gè)有點(diǎn)過(guò)于早了，畢竟貴公司還沒(méi)錄用我，他就說(shuō)，這不是錄用不錄用的問(wèn)題，而是要看看你這兩年的經(jīng)驗自己感覺(jué)值多少薪酬？真不知道怎么回答了，所以就直接說(shuō)3000多吧，他們盡然問(wèn)這個(gè)是不是指年平均工資，天啊，國營(yíng)企業(yè)那么小氣嗎，要是加上過(guò)節費和年終獎再平均的話(huà)，我現在的工資都快到這個(gè)值了。還說(shuō)要經(jīng)常加班，加班也沒(méi)有加班費，真是不可思議。又說(shuō)到目前SQA在國內的現狀，也就是說(shuō)，現在國內SQA還不是很被重視，工資，獎金什么的都會(huì )比技術(shù)人員少甚至沒(méi)有。問(wèn)我對現在怎么看，是否能接受。其實(shí)我對現狀也不是不了解，我已經(jīng)把心態(tài)調得很好了，我現在工作的這個(gè)公司也是這樣，即使做的項目多，像做測試和SQA的年終獎都沒(méi)有他們開(kāi)發(fā)人員來(lái)的高。當然有的時(shí)候也會(huì )很氣憤，抱怨怎么這么不公平，難道質(zhì)量的重要性就比不過(guò)技術(shù)嗎？有的時(shí)候也只能是自己在那里換色幾句，整個(gè)國情就這樣，我們又有什么辦法咯，改變不了現狀，當然就要學(xué)會(huì )接受它。最后問(wèn)了我有沒(méi)什么需要了解的，我問(wèn)了一些關(guān)于貴公司的事情。了解到bug管理軟件是用QC（即TD的最新版本，說(shuō)是IBM開(kāi)發(fā)的.工具），軟件開(kāi)發(fā)團隊最大的有幾十個(gè)人一個(gè)項目，今年之內一定要過(guò)CMMI三級，目前正在做OSSP（OSSP是指Organizations Set of Standard Process即組織標準軟件過(guò)程 。 組織標準軟件過(guò)程（OSSP）中描述的是組織中所有項目的軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程必須滿(mǎn)足的一些需求。OSSP可以有很多種形式，也可以允許一定程度的替代選擇以支持多個(gè)生命周期模型。OSSP的目的是在組織的各項目中建立起公共過(guò)程，支持過(guò)程的度量、持續性以及改進(jìn)。），這個(gè)做完就打算開(kāi)始預評估。當時(shí)我都不知道這個(gè)OSSP是什么意思，挺尷尬的。最后要走的時(shí)候盡然忘記把椅子歸位了，我平時(shí)在歌樂(lè )都有這個(gè)習慣的，郁悶，但愿他們也沒(méi)有這個(gè)習慣。

　　因為昨晚看了關(guān)于面試的問(wèn)題，說(shuō)如果對公司沒(méi)有什么想知道的話(huà)，那就說(shuō)明對這個(gè)公司不太感興趣，這就可能被out,所以今天也問(wèn)了一些，感覺(jué)有點(diǎn)多了，呵呵，不過(guò)當時(shí)也還真沒(méi)再想出來(lái)什么要問(wèn)的，或許因為緊張問(wèn)題吧。第一次面試問(wèn)了一些關(guān)于公司cmmi的團隊有十幾人，還有請咨詢(xún)師，用SVN做配置管理。今天面試完出來(lái)后又想到一些問(wèn)題需要了解的。

　　1.不知道是用階段試還是連續試？

　　2.根據各公司的狀況，估計有些過(guò)程域可以裁剪，不知道貴公司cmmi3的那22過(guò)過(guò)程域中，是不是所有的都有做。

　　3.貴公司有沒(méi)軟件外包項目？考慮到目前歌樂(lè )軟件外包會(huì )越來(lái)越多，外包過(guò)程到時(shí)候也會(huì )成熟起來(lái)，目前我也還是沒(méi)怎么外包管理的經(jīng)驗，這個(gè)也是挺有發(fā)展空間的。

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