英特爾獨特的招聘面試制度

　　述者：S小姐（年齡：26歲，職位：經(jīng)理）

　　從今年10月下旬至明年3、4月，一場(chǎng)接一場(chǎng)的校園會(huì )將在滬上各大學(xué)展開(kāi)。其實(shí)，校園招聘會(huì )并非應屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業(yè)的S小姐就是在錯過(guò)校園招聘會(huì )后，進(jìn)入Intel的。

　　10月18日下午，S小姐來(lái)到編輯部，講述了進(jìn)入Intel的經(jīng)歷：“我是自己投應聘的，面試順利一次成功。從助理升為經(jīng)理后，我也曾當過(guò)面試官，對Intel的招聘面試制度有了深入的了解。Intel的招聘面試制度相當獨特……”

　　3年前，我是上海某重點(diǎn)大學(xué)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，由于一些個(gè)人原因，直到5月初才開(kāi)始找工作，此時(shí)校園招聘會(huì )早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經(jīng)理助理，設定的應聘條件自己都符合，便用mail發(fā)出應聘信和簡(jiǎn)歷。

　　一個(gè)月后，接到了Intel的。這一個(gè)月中，我參加了幾次面試，拿到了一家美國公司的Offer，但我還是期待著(zhù)Intel，希望能進(jìn)入這家世界著(zhù)名的大公司工作。

　　英語(yǔ)關(guān)：電話(huà)測試對答如流

　　打來(lái)電話(huà)的不是Intel的HR，而是我應聘部門(mén)的一位助理小姐。她用英語(yǔ)提問(wèn)，問(wèn)的都是常規問(wèn)題，只要英語(yǔ)過(guò)關(guān)不難回答。

　　她用英語(yǔ)詳細描述了經(jīng)理助理的職位要求，問(wèn)我是否確實(shí)應聘該職位，因為公司在外高橋保稅區，交通不太方便，免得面試時(shí)白跑一趟———她表示正式員工上下班有廠(chǎng)車(chē)接送。我用英語(yǔ)表示雖然不是學(xué)管理專(zhuān)業(yè)，但對管理工作特別有Interest———事先我了解到Intel的是重視員工對于工作的Interest，所以特別強調了這一點(diǎn)。電話(huà)測試進(jìn)行了20分鐘，助理小姐對我的英語(yǔ)會(huì )話(huà)能力表示滿(mǎn)意，約我于2天后去公司參加面試。

　　經(jīng)驗談：Imtel鐘情應屆生

　　電話(huà)測試時(shí)向我確認應聘職位這一，正是Intel招聘的體現。

　　Intel面試第一關(guān)一般總是電話(huà)測試，主要測試應聘者的英語(yǔ)會(huì )話(huà)能力，如果回答問(wèn)題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關(guān)就過(guò)不了。Intel對Office員工的英文要求較高。我所在部門(mén)的外籍員工占了六分之一以上，平時(shí)開(kāi)會(huì )都用英語(yǔ)交流，來(lái)往文件也都是英文。

　　Intel鐘情應屆大學(xué)畢業(yè)生。公司招聘的新員工，應屆生和有工作經(jīng)驗者各占50%，這一比例幾年來(lái)沒(méi)有太大變化。

　　面試關(guān)：情景測試應付自如

　　2天后的下午2點(diǎn)半，我準時(shí)來(lái)到位于外高橋保稅區的Intel上海公司。一進(jìn)公司就有點(diǎn)意外：Office員工的衣著(zhù)都比較隨意，幾乎不見(jiàn)有男士穿西裝戴領(lǐng)帶，有女士穿職業(yè)套裝———這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢！先填寫(xiě)英文報名表，同時(shí)還有四五名應聘者，都是這個(gè)職位的者，填完交給HR，HR馬上安排我們依次接受4輪面試。

　　行為能力關(guān)

　　這一關(guān)的面試官是部門(mén)上一級的高級秘書(shū)，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問(wèn)我為什么放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)應聘助理工作，還問(wèn)我對這一個(gè)職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經(jīng)驗，但事先早有準備，回答這類(lèi)常規問(wèn)題沒(méi)有太大困難。

　　“假設你已進(jìn)入公司擔任經(jīng)理助理，每天上班后的第一件事會(huì )做什么？”她這樣問(wèn)我———以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。

　　我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據輕重緩急把工作一件件列出來(lái)，按照順序排一個(gè)表……”這個(gè)問(wèn)題主要考察應聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。

　　能力關(guān)

　　這...More...↓

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