諾基亞面試經(jīng)歷

　　跟大家分享分享我的諾基亞面試經(jīng)歷，并揭開(kāi)NOKIA面試的神秘面紗。

　　說(shuō)起我去NOKIA面試，還真是有一段淵源。首先說(shuō)明一下，我的面試是在今年完成的，但是就在兩年前，我曾經(jīng)接到過(guò)他們硬件部經(jīng)理（不好透露姓名）的電話(huà)，而且是兩次，不過(guò)每次都因為我在公司班車(chē)上，只是互相通報姓名、單位，沒(méi)有談成，之后也就不了了之。順便說(shuō)一下，那個(gè)時(shí)候我也在一家外資通信公司工作，而且公司效益很好，如果單從通信終端業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，可能比NOKIA通信要強，當然薪水也是不錯的。那個(gè)時(shí)候，我也沒(méi)有什么可惜的。

　　時(shí)隔兩年后，我又一次接到了NOKIA硬件經(jīng)理的電話(huà)，還是原來(lái)的那位經(jīng)理。我得聲明一點(diǎn)，在這篇文章中，我不是要說(shuō)這位經(jīng)理的不好，恰恰是我得感謝他，他是不錯的人，感覺(jué)專(zhuān)業(yè)知識不錯，為人也很坦誠，和他們部門(mén)交流的時(shí)候，我真的感覺(jué)NOKIA公司的氛圍很舒服，人際關(guān)系也不錯。在面試的過(guò)程中，我感覺(jué)我們是平等的。

　　再回到正題。我是一次在吃飯的時(shí)候接到硬件經(jīng)理電話(huà)的，不過(guò)一開(kāi)始說(shuō)的是英文，還好我也曾經(jīng)在外企工作了幾年，當然不在話(huà)下。在和經(jīng)理交談了一個(gè)小時(shí)后，雙方都很滿(mǎn)意，他讓我等電話(huà)通知。不過(guò)那頓午飯我幾乎就沒(méi)吃，而且我是在飯店門(mén)口的一家賣(mài)煙的商店打完電話(huà)的，整個(gè)過(guò)程中，煙店老板都是滿(mǎn)臉詫異得看著(zhù)我，開(kāi)始滿(mǎn)嘴的英語(yǔ)，嘰哩咕嚕，再加上手舞足蹈，搞得人家不知所以然，而后又是滿(mǎn)嘴的專(zhuān)業(yè)詞匯，搞得人家給我搬了一張凳子，坐下后，我的手腳就規矩了。說(shuō)起那次面試的內容，估計每個(gè)做手機終端硬件的人都能回答，無(wú)非是你的經(jīng)歷，所用的方案，以及各方案中的一些具體問(wèn)題，比如硬件系統的架構：有多少芯片，部分芯片的指標，芯片的評測等等，再比如手機生產(chǎn)方面的問(wèn)題，問(wèn)這個(gè)當然是因為我做過(guò)一年多手機生產(chǎn)方面的技術(shù)，這個(gè)我很熟，當然一點(diǎn)問(wèn)題也沒(méi)有，我們很愉快地談完了。而我對煙店老板連勝道謝，回到飯店繼續吃我同事剩下的涼飯菜。

　　不知道是第二天，還是第三天，反正很快，我接到了硬件經(jīng)理秘書(shū)打來(lái)的電話(huà)，問(wèn)我第二天有沒(méi)有時(shí)間去公司面試，我當然回答沒(méi)問(wèn)題，于是我們約定了第二天的10：00鐘。開(kāi)始我說(shuō)的是9：00，有可能這個(gè)時(shí)間對NOKIA來(lái)說(shuō)有點(diǎn)早，因為他們是9：00上班。不過(guò)經(jīng)理秘書(shū)在整個(gè)過(guò)程中都表現得干練，爽脆，讓我對NOKIA得好感更進(jìn)一步。說(shuō)起經(jīng)理秘書(shū)，我要感謝她，因為她在后面幫了我不少忙，這留待后敘。

　　不過(guò)，由于時(shí)間關(guān)系，經(jīng)理秘書(shū)說(shuō)他們經(jīng)理明天時(shí)間緊，需要和我一邊吃飯一邊談，于是我就有了第一次在面試就和經(jīng)理吃飯的經(jīng)歷了。事后想想，在整個(gè)面是過(guò)程中，我吃了NOKIA兩頓午飯。另外的一次是在最后的一次面試中。

　　第二天，我就去了，不過(guò)這一天我的損失也很大。因為這天正好我現在公司的母公司有人來(lái)中國給我們開(kāi)講座，主題是***開(kāi)發(fā)平臺（不好意思，不便透露）的硬件及軟件架構，還有手機生產(chǎn)自動(dòng)化測試流程，可以說(shuō)對實(shí)用性很強。

　　9：20，我到了NOKIA公司，不過(guò)由于太早，我沒(méi)有進(jìn)去，以免給他們壓力，影響他們的工作，于是我在外面等了半個(gè)多小時(shí)才進(jìn)去。當然，我是在經(jīng)理秘書(shū)的引導下進(jìn)入NOKIA大樓的，在樓梯間和經(jīng)理秘書(shū)聊了幾句，讓我又對NOKIA的好感前進(jìn)了一步。在一個(gè)很小的會(huì )議室里，我開(kāi)始了面試。不過(guò)，要提一個(gè)插曲，第一個(gè)面試的朋友給了我一聽(tīng)雪碧，讓我感覺(jué)大公司做事還是很有特點(diǎn)。這一天，一共有四個(gè)人面試了我，不過(guò)都是單獨進(jìn)行，基本上是半個(gè)小時(shí)一個(gè)。第一個(gè)面試的朋友是我的大學(xué)校友，在談了幾個(gè)問(wèn)題后，我們就開(kāi)始敘舊了，彼此感覺(jué)也不錯，他臨走前給了我一句話(huà)：希望還能在見(jiàn)到你！讓我心窩一暖。

　　和校友主要談了三個(gè)問(wèn)題，首先還是我的經(jīng)歷，然后是手機充電設計，最后是手機音頻電路。前者就不用說(shuō)了，中間手機充電電路，說(shuō)得比較詳細，我想NOKIA公司用的可能是線(xiàn)性的充電方式，因為校友對這個(gè)問(wèn)得較多，還好我對手機充電的幾種方式都有些了解，比如最早我用過(guò)線(xiàn)性方式的，現在我用在用脈沖式充電方式，最近還在研究USB充電方式，所以對這個(gè)問(wèn)題了如指掌，最后的手機音頻電路實(shí)際上設計到芯片的內部，比如手機基帶部分的DSP和ARM，以及外部模擬電路等。我想這個(gè)也是每一個(gè)真正搞手機硬件電路的人應該了解的。語(yǔ)音電路無(wú)非是數字電路部分和模擬電路部分，然后涉及到一些模數和數模轉換電路，還有一些低通濾波模塊、調制和解調單元和放大電路。如果想更好地回答這個(gè)問(wèn)題，可能需要了解音頻轉換電路的采樣頻率（分語(yǔ)音和樂(lè )音兩種），還有音頻的編解碼方式等。還好，這個(gè)在我面試之前就已經(jīng)接觸過(guò)，所以也沒(méi)有問(wèn)題。校友的面試很順利地過(guò)去了。

　　第二位面試的是位女士，在整個(gè)面試過(guò)程中，我沒(méi)覺(jué)出來(lái)她是做什么的。因為我們談得更多的是我以前公司的情況，然后拿這個(gè)和NOKIA的進(jìn)行比較，所以覺(jué)得更多的象是朋友之間的交談，也很愉快。中間談到了我以前的公司經(jīng)營(yíng)情況，也談到了在原來(lái)的公司最困難的時(shí)候，我沒(méi)有離開(kāi)，為公司的從新崛起貢獻了一份力量的事，搞得面試官很是欣賞。說(shuō)起這問(wèn)題，當然是事實(shí)，我以前在那家外資公司的時(shí)候，確實(shí)有一階段很困難。那個(gè)時(shí)候我們的一款手機因為質(zhì)量問(wèn)題，遭到了停產(chǎn)一年的處罰，還好在大家的努力下，最后之停產(chǎn)了兩個(gè)月，不過(guò)中間好多工程師離開(kāi)了公司另謀出路，不過(guò)我沒(méi)有走，這也成了以后漲薪水的一個(gè)重要因素。

　　當然到最后，她還是問(wèn)了我幾個(gè)技術(shù)問(wèn)題，比如ESD和TDMA NOISE等。本來(lái)這幾個(gè)問(wèn)題都是我們這些技術(shù)人員常遇到的問(wèn)題，但是后來(lái)我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的處理方式不一樣，引起了她的一些懷疑，“是這樣的？”她說(shuō)。不過(guò)，這個(gè)問(wèn)題在后來(lái)有了彌補措施。

　　第三位面試的人員是一個(gè)GL（Group Leader），女的，她對系統的東西很感興趣，一上來(lái)就讓我給她畫(huà)手機硬件的架構圖，然后針對每一部分她都會(huì )提出幾個(gè)問(wèn)題。當然這個(gè)問(wèn)題難不倒我的。在原來(lái)公司的時(shí)候，我經(jīng)常會(huì )其他同事搞個(gè)講座什么的（因為這個(gè)公司是新成立的公司，好多人沒(méi)有這方面的經(jīng)驗），中間對這些已經(jīng)是爛熟于心，所以這位面試官感覺(jué)也不錯，到最后還說(shuō)“感覺(jué)你的工作很充實(shí)呀”，“還是做過(guò)一些東西”之類(lèi)的話(huà)，我知道我肯定通過(guò)了她的面試了。

　　對于系統架構這方面的面試，我想以下一些東西：MEMORY的應用，包括評測和生產(chǎn)后為降低成本時(shí)調換封裝等；系統外圍應用，如：SIM卡，沖放電電路，LCD顯示，Camera應用等等；ESD和TDMA NOISE等等�？傊�，在目前，市場(chǎng)上最新的一些應用你都弄懂肯定就沒(méi)有問(wèn)題。當時(shí)，我記得有一個(gè)問(wèn)題，我們沒(méi)有提到，就是BLUETOOTH，我想NOKIA到現在可能還沒(méi)有在國內推出帶BLUETOOTH功能的機器吧，不過(guò)我之前到是做過(guò)一塊，要是拿出來(lái)一可以掰活半天。除了設計方面的問(wèn)題外，生產(chǎn)方面的知識也是必需的，當然不是生產(chǎn)線(xiàn)的問(wèn)題，而是應該了解生產(chǎn)過(guò)程中出現的可能和設計有關(guān)的問(wèn)題的處理方式。對不起，這句話(huà)長(cháng)了點(diǎn)！

　　就這樣，前面三位的面試就結束了。也到了吃午飯的時(shí)間：12：00，在NOKIA的大堂等了一會(huì )后，總于見(jiàn)到了硬件經(jīng)理，第一印象非常好！而他給我說(shuō)的第一句話(huà)就是：我以前打過(guò)電話(huà)給你！讓我覺(jué)得距離近了很多。我們在NOKIA公司附近的一家飯店吃完了飯，后來(lái)想想，這可能是NOKIA的“工作餐”，有可能中間時(shí)間不夠了，都可能到外面邊吃邊談，不過(guò)不管怎么樣，能有這樣的舉動(dòng)，NOKIA還是讓我感覺(jué)很有特點(diǎn)的，起碼員工和經(jīng)理之間的關(guān)系不至于那么疏遠，公司的氛圍不會(huì )很緊張。

　　吃飯之間，我們談到了不少問(wèn)題，因為這頓飯吃了將近一個(gè)小時(shí)。有一些私人問(wèn)題，比如生活是不是穩定等，住在什么地方。還有一些技術(shù)問(wèn)題：比如ESD和TDMA NOISE等。當然關(guān)于TDMA NOISE的回答，照樣引起了經(jīng)理的質(zhì)疑，因為和他們的處理方式比一樣。不過(guò)席間的兩句話(huà)，讓我覺(jué)得通過(guò)面試問(wèn)題不大：其一，不知道一年內你能不能通過(guò)公司的培訓課程，有可能去國外；其二，回家等我的好消息吧，我的秘書(shū)或HR或通知你的。

　　就這樣，將近三個(gè)小時(shí)的面試就結束了，總體感覺(jué)還是不錯的，TDMA NOISE的問(wèn)題上，感覺(jué)不盡人意。第二天回到公司后，我給硬件經(jīng)理寫(xiě)了一封郵件，詳細說(shuō)明了一下TDMA NOISE問(wèn)題，并總結了兩個(gè)原因，這個(gè)在此不便說(shuō)明。當然這個(gè)郵件是通過(guò)經(jīng)理秘書(shū)轉交的，而且她很負責任地告訴我一定轉交，讓我心里很踏實(shí)，所以我前面說(shuō)得好好感謝她。接下來(lái)我就只有等著(zhù)他們的消息了……

　　大約是在第二周的周三下午，（上次面試是在上周五）我接到了來(lái)自NOKIA的電話(huà)，不過(guò)既不是經(jīng)理秘書(shū)，也不是HR，而是另外一位技術(shù)人員，他想和我再談?wù)劶夹g(shù)問(wèn)題。本來(lái)沒(méi)有什么，不過(guò)這一環(huán)節是和硬件經(jīng)理給我講的面試流程不一樣的，硬件經(jīng)理說(shuō)經(jīng)過(guò)他們的技術(shù)面試后，直接面對得就是HR的測評。事后想想，是不是他們對我的技術(shù)能力還有一定的懷疑，或者是想讓我做其他的什么職位？至今不清楚。

　　這位電話(huà)面試官可能是NOKIA公司的一位牛人，給我的感覺(jué)是手機的基帶、射頻和生產(chǎn)都比較精通，而且問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，喜歡類(lèi)比，比如當我說(shuō)到MEMORY的時(shí)候，提到了FLASH MEMORY和SRAM。他就問(wèn)你這兩者的工作原理有什么區別；當我講到TFT LCD和CSTN的時(shí)候，他問(wèn)這兩者的工作原理什么差別；當我提到VEE PRO和Lab VIEW的時(shí)候，他問(wèn)這兩者應用有什么區別；當我說(shuō)到ARM7和ARM9的時(shí)候，他又問(wèn)這兩者有什么區別；當我說(shuō)到線(xiàn)性充電方式和脈沖充電方式的時(shí)候，他又問(wèn)這兩者有什么區別……可能是由于對他問(wèn)問(wèn)題的方式準備不足，或者是由于剛踢完球的緣故，我覺(jué)得回答得不好。不過(guò)事后，我把我總結的幾個(gè)沒(méi)有回答好的問(wèn)題總結發(fā)給了經(jīng)理秘書(shū)，托他轉交該牛人，不過(guò)我沒(méi)有收到經(jīng)理秘書(shū)的確認，所以一度讓我很失落，因為后來(lái)等了很長(cháng)一段時(shí)間才有下文。

　　事后想想，針對這樣的面試官，你沒(méi)有必要準備什么，因為問(wèn)得問(wèn)題太全面，總有你不懂得地方。在和他的一個(gè)多小時(shí)的談話(huà)中，大概問(wèn)到的問(wèn)題有：系統架構、主要芯片應用、充電方式、顯示方式、攝像頭、測試、生產(chǎn)和設備互聯(lián)的問(wèn)題等等。前面的幾項自不必說(shuō)，那時(shí)必須知道的，后面的幾項，如果你沒(méi)有生產(chǎn)測試方面的經(jīng)驗，那就得抱抱佛腳了。比如設備互連所用的協(xié)議，反正我們以前用得是GPIB，當時(shí)面試官問(wèn)我GPIB的應用方式，怎么編程，我是一點(diǎn)都不知道，不過(guò)我知道這種東西AGILENT（我們的設備是他們的）都會(huì )提供給我們驅動(dòng)，根本不需要編程，我們盡是通過(guò)Lab VIEW編程控制設備之間的協(xié)調動(dòng)作，實(shí)現自動(dòng)化測試。然后，上面列出的幾項差別你總得了解幾個(gè)吧，如果一個(gè)都不了解，那就慘了。還好我知道幾項，不過(guò)在回答ARM7 和ARM9區別的時(shí)候，將ARM9的哈佛結構和PC的馮×洛伊曼結構給搞混了。不過(guò)，他好像也有不懂得地方，在說(shuō)到SPI串行接口的時(shí)候，他好像說(shuō)得很少，在說(shuō)到SPI和IIC的區別時(shí)，他插嘴比較少。
　　對了中間還談到了一些關(guān)于DSP的問(wèn)題，因為我當時(shí)用得是TI的DSP，所以著(zhù)重講了這個(gè)，不過(guò)國內的手機設計公司對DSP了解都不多，基本上對DSP固件不做任何了解，可當時(shí)牛人問(wèn)了不少這方面問(wèn)題。之前我從硬件經(jīng)理了解到的情況也是NOKIA目前的固件是直接COPY國外的，他們目前只是改外圍電路，如音頻和ESD等，評價(jià)TDMA NOISE和生產(chǎn)中的成本（可能要改封裝）等等。后來(lái)從SINA我了解到，NOKIA可能轉換政策，說(shuō)國內可能要開(kāi)發(fā)40%的NOKIA品牌手機，再后來(lái)，從硬件經(jīng)理那兒了解到，NOKIA引進(jìn)了一個(gè)新的開(kāi)發(fā)平臺，準備在國內開(kāi)發(fā)，我想可能是這個(gè)原因，他才問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題。

　　接下來(lái)又是等待，不過(guò)這一次等得時(shí)間比較長(cháng)，一共有十幾天，就在我認為已經(jīng)沒(méi)戲的時(shí)候，HR打來(lái)了電話(huà)，讓我下周一去做人力測評。說(shuō)實(shí)話(huà)，周一我是懷著(zhù)忐忑不安的心情去測評的，因為我老婆因為懷孕正好要去醫院做第一次產(chǎn)前檢查，于是一大早，我把老婆送到醫院后，滿(mǎn)腹擔心地去了NOKIA公司。事后證明，這是我現在沒(méi)能進(jìn)入NOKIA公司的最大原因，因為在整個(gè)過(guò)程中，腦海時(shí)不時(shí)會(huì )想起我老婆。當然我并不是埋怨，可能這項工作本來(lái)就不應該屬于我！

　　NOKIA的人力測評是我以前從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的。不過(guò)中間得插一點(diǎn)，那天正好在門(mén)口遇到一個(gè)和我應聘同一職位的人，從他嘴里我才知道我們這個(gè)職位只要一位。從整個(gè)過(guò)程來(lái)看，他是有備而來(lái)。不過(guò)整個(gè)過(guò)程中，我都感覺(jué)他好像認識其中的一個(gè)面試官，因為進(jìn)公司門(mén)的時(shí)候，他們聊了好一會(huì )兒。

　　人力測評一開(kāi)始是讓我們六個(gè)人做一個(gè)項目，建造一個(gè)主題動(dòng)物園。大致的意思是：有一個(gè)小島，四周環(huán)水，對岸有兩個(gè)小鎮，你可以買(mǎi)小鎮的土地，但是小島一定要建成動(dòng)物園，島上的闊葉林可以砍伐，但最終要在幾年內盈利，并向董事會(huì )匯報你的方案，說(shuō)服他們投資。

　　主考官先給大家五分鐘時(shí)間讓我們考慮考慮，想想自己的規劃，中間有什么問(wèn)題，可以問(wèn)她。這個(gè)時(shí)候你最好問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，哪怕無(wú)關(guān)緊要得，要知道這是引起他們注意的好機會(huì )，也證明你是有想法的。

　　接下來(lái)是半個(gè)小時(shí)的集體討論時(shí)間，這個(gè)時(shí)候你一定要表現出一定的團體合作能力，因為這個(gè)是NOKIA最看重的。在有的時(shí)候，你要考慮讓自己的觀(guān)點(diǎn)靠近集體的觀(guān)點(diǎn)，因為這是面試，時(shí)間有限，不像在實(shí)際工作中還可以討論或堅持己見(jiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，你是不是最重要的那個(gè)人沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵的是你的聲音和團隊一致，我們當時(shí)好幾個(gè)人想建賭場(chǎng)，最后遭到了主考官的質(zhì)疑，因為這是違法的呀！事后想想，大家還是應該以動(dòng)物園為中心，分期分批地建造動(dòng)物園，小鎮的配套開(kāi)發(fā)肯定要放在最后，因為成本也是很重要的。有條件的話(huà)，人力測評前，最好去動(dòng)物園看看，看看他們主要的盈利手段是什么？各種動(dòng)物是如何安排的，娛樂(lè )設施是怎么建設的？道路是怎么建設的？保安措施如何？……等等。這些可能對你的表現會(huì )有所幫助，因為大家都沒(méi)有做過(guò)這樣的項目，如果你表現比他們更好更專(zhuān)業(yè)，你的機會(huì )不是要大得多！

　　再來(lái)下，HR的人員會(huì )要求你們選出一個(gè)人為代表，向主考官們匯報。當然，匯報的只有一個(gè)，是不是你本人沒(méi)有關(guān)系，但是在關(guān)鍵的時(shí)候你要補充關(guān)鍵的問(wèn)題，如果是你匯報，你的觀(guān)點(diǎn)一定要代表大家的意見(jiàn)。當主考官對某些問(wèn)題提出質(zhì)疑后，你的機會(huì )就來(lái)了，因為這是表現你在團隊困難的時(shí)候，挺身而出的好機會(huì )；當然，在錯誤的問(wèn)題面前，勇于承擔錯誤也是一個(gè)不錯的表現。

　　這個(gè)項目的最后，HR會(huì )要求大家給自己打分，滿(mǎn)分10分，然后會(huì )逐個(gè)問(wèn)打分打分的理由。

　　就這樣，建造動(dòng)物園的游戲就結束了，接下來(lái)是其他項目的測評：智商測試、和HR談話(huà)以及情商測試。這幾個(gè)測試到是問(wèn)題不大，關(guān)鍵的一點(diǎn)是，同一應聘職位的時(shí)候，你最好第一個(gè)區和HR談，因為先入為主，我想大家都有這個(gè)毛病，HR也免不了。我主要說(shuō)說(shuō)大家應該在沒(méi)一項里面應該注意些什么。

　　首先是智商測試。HR會(huì )給你一分題冊，當家都一樣，每道題都是一些圖形，HR要求你根據答題紙從每個(gè)題中選出一個(gè)和答題紙要求相符的圖形，當然是要在15分鐘內完成的。從我本人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，NOKIA的智商測試是很不科學(xué)的。每一個(gè)進(jìn)NOKIA做智商評測的都是這份答題冊，也就是說(shuō)對任何職位、部門(mén)，題目都一樣，這從網(wǎng)上別人寫(xiě)得一些測評文章中可以印證。另外一個(gè)，就是全是圖形，沒(méi)有一個(gè)其它類(lèi)型的題目，這肯定是不科學(xué)的，試問(wèn)一個(gè)色盲就不能做技術(shù)工作了嗎？如果你對圖形不敏感，那你就可能被動(dòng)了。

　　二是情商測試。我的建議是你最好是和HR談過(guò)了再填，因為你可以在此過(guò)程中了解到NOKIA對你應聘職位的要求。比如：做研究開(kāi)發(fā)，就需要有冒險精神、創(chuàng )新精神，這個(gè)時(shí)候你就可以根據他們的要求填寫(xiě)情商調查表。這份調查表里的題目相當多，大概有500道之多，當還有一些題目是前后重復的，你得當心這是陷阱。我清楚地記得，有一道題：“看見(jiàn)摩托車(chē)，你有強烈的駕駛欲望嗎？” 假如你應聘的是開(kāi)發(fā)部門(mén)，那你肯定的選擇有啰！情商測評中還有一部分填空題目，主要是填寫(xiě)自己對自己的評語(yǔ)以及一些主觀(guān)的觀(guān)點(diǎn)，不過(guò)這些題目都很怪，例如：

　　如果你不喜歡一個(gè)人 ，

　　男人 ，

　　女人 ，

　　如果別人欺騙了你 ，

　　鬼知道這些問(wèn)題的答案是什么，憑著(zhù)第一感覺(jué)去填就行了。

　　接下來(lái)是最后一項了——HR面談。HR會(huì )問(wèn)你：遇到的最困難的事是什么？對你的領(lǐng)導有什么期望？你現在的報酬是多少？你有什么問(wèn)題？……等等。這些問(wèn)題，在網(wǎng)上你都可以找到較好的回答方法，不過(guò)最重要的是根據你的實(shí)際來(lái)回答，千萬(wàn)別撒謊！而且回答的過(guò)程中一定要顯出你的團隊精神，不要老說(shuō)“我怎么樣怎么樣”的話(huà)。而且再說(shuō)報酬的時(shí)候，不要過(guò)高估計NOKIA的實(shí)力。

　　OK，到此，你的NOKIA面試就結束了，接下來(lái)就是等錄用通知了，順便他們會(huì )給你一個(gè)OFFER。如果覺(jué)得合適你就去，不合適就不要勉強，因為NOKIA的工資并不高，但工作強度到很大。

　　回想我在這個(gè)環(huán)節的表現，有三點(diǎn)做得不好：第一，智商測評沒(méi)做好，因為之前我正好給老婆打了個(gè)電話(huà)，但是一直沒(méi)人接，所以比較著(zhù)急，導致15分鐘內沒(méi)有完成任務(wù)；第二，HR談話(huà)沒(méi)有整理好頭緒，沒(méi)有突出團隊合作精神；最后可能我開(kāi)出的價(jià)碼較高，而另一個(gè)應聘者價(jià)碼較低（他是從聯(lián)*想*研*究*院來(lái)的，應該不會(huì )高于10K），所以很可以沒(méi)能去成NOKIA。

 

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