面試官通常具有什么心理
面試官通常具有什么心理？若你在面試前對這些有所了解了之后，對于面試過(guò)程就會(huì )自己控制住。
面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰心理。
(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個(gè)人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當“伯樂(lè )”：中國有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè )難尋”，考官對于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè )，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢(xún)問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復詢(xún)問(wèn)、對話(huà)、判斷，長(cháng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì )無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著(zhù)手等表示厭倦，和一些不耐煩的'習慣性動(dòng)作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現自己，你該如何找到能吸引他的話(huà)題，恰當地運用形體語(yǔ)言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說(shuō)話(huà)切中要害，說(shuō)到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，避免噦嗦。
(4)定勢心理：考官由于長(cháng)期以來(lái)，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現，：而是不自覺(jué)地將考生與自己印象中的某類(lèi)人相比，使考官的判斷帶有主觀(guān)色彩，降低了面試評價(jià)的客觀(guān)性。
針對這種情況，你要能在較短的時(shí)間內，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿(mǎn)意。
(5)“喧賓奪主”傾向：有的考官不是讓考生盡量表現自己，而是以自己為中心，說(shuō)話(huà)太多，沒(méi)有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心，不能搶話(huà)，盡管你已經(jīng)聽(tīng)不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽(tīng)他說(shuō)話(huà)，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。要做一個(gè)好聽(tīng)眾。
(6)專(zhuān)業(yè)化傾向：考官過(guò)多地使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，職業(yè)行話(huà)或方言俚語(yǔ)，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會(huì )使考生本來(lái)不穩定的應試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽(tīng)對方的問(wèn)話(huà)，在最短的時(shí)間內理解所提出的問(wèn)題，并以積極的心態(tài)去應對。
(7)標準化傾向：考官習慣以理想化的標準衡量考生，過(guò)于挑剔，求全責備。
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