面試官心理介紹

　　（1）優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個(gè)人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　（2）愿當“伯樂(lè )”：中國有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè )難尋”，考官對于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè )，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢(xún)問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　（3）疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復詢(xún)問(wèn)、對話(huà)、判斷，長(cháng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì )無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著(zhù)手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動(dòng)作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現自己，你該如何找到能吸引他的話(huà)題，恰當地運用形體語(yǔ)言，要能吸引他的注意力；同時(shí)說(shuō)話(huà)切中要害，說(shuō)到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，避免噦嗦。

　　（4）定勢心理：考官由于長(cháng)期以來(lái)，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現，：而是不自覺(jué)地將考生與自己印象中的某類(lèi)人相比，使考官的判斷帶有主觀(guān)色彩，降低了面試評價(jià)的客觀(guān)性。

　　針對這種情況，你要能在較短的時(shí)間內，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿(mǎn)意。

　　（5）“喧賓奪主”傾向：有的考官不是讓考生盡量表現自己，而是以自己為中心，說(shuō)話(huà)太多，沒(méi)有對自己的角色準確定位。

　　所以你要有耐心，不能搶話(huà)，盡管你已經(jīng)聽(tīng)不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽(tīng)他說(shuō)話(huà)，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。要做一個(gè)好聽(tīng)眾。

　　（6）專(zhuān)業(yè)化傾向：考官過(guò)多地使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，職業(yè)行話(huà)或方言俚語(yǔ)，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會(huì )使考生本來(lái)不穩定的應試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽(tīng)對方的問(wèn)話(huà)，在最短的時(shí)間內理解所提出的問(wèn)題，并以積極的心態(tài)去應對。

　　（7）標準化傾向：考官習慣以理想化的標準衡量考生，過(guò)于挑剔，求全責備。

　　首先，在找找工作時(shí)，你要對自己的特長(cháng)有切實(shí)的了解，尤其不能將自己打包成無(wú)所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結果卻沒(méi)一樣能精通。全球著(zhù)名投資商沃倫·巴菲特在總結自己的人生經(jīng)驗時(shí)說(shuō)：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標，那就是投資。

　　其次，不要對自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實(shí)際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應對就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”；那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善于表現的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國家社會(huì )各個(gè)階層、各種環(huán)境的一個(gè)通病，平庸的人總是最安全的那一個(gè)，一排人站在一起，個(gè)子高的肯定要被剁掉兩只腳還有一些人花心思去制作精美的'簡(jiǎn)歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會(huì )上以另類(lèi)的語(yǔ)言和行為去博取評委的關(guān)注，這些做法反倒會(huì )讓自己一無(wú)所獲。那些菜鳥(niǎo)尤其應懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒(méi)有真本事也是長(cháng)久不了的。

　　最后，求職最忌諱人來(lái)瘋，忌諱一時(shí)的頭腦發(fā)熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作為求職的重要指標，但不是唯一的指標。要明白當你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗。

　　一、面試過(guò)程中的準備

　　1、心里準備：

　　求職就是競爭，在面試過(guò)程中總會(huì )有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時(shí)應聘者應設想多種方案做好準備，保持面試時(shí)的冷靜。

　　2、知識準備：

　　面試的時(shí)候會(huì )有很多和你不同專(zhuān)業(yè)，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區別于其他專(zhuān)業(yè)的法寶，對于應屆畢業(yè)生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專(zhuān)業(yè)的課程設計和知識結構，具體的知識點(diǎn)在面試中可能使用較少，一般要n面以后的事了。

　　3、體能準備

　　面試者在面試前應保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態(tài)。

　　二、面試的原則：

　　1、體現高度

　　自信一點(diǎn)，要從心態(tài)上做到從學(xué)生到職業(yè)人的轉變，在學(xué)生時(shí)要求謙虛，要求聆聽(tīng)。面試的時(shí)候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話(huà)，但是要充分提出自己的想法和觀(guān)點(diǎn)。

　　2、增強可信度

　　在面試過(guò)程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話(huà)，因為可能會(huì )讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有一個(gè)自己的規劃。

　　3、體現風(fēng)度

　　者方面lg自己覺(jué)得是什么樣的人，就有什么樣的風(fēng)度吧，學(xué)生就有學(xué)生樣，有活力和激情的。也許說(shuō)話(huà)有很多是錯的，但是學(xué)生就是要敢于說(shuō)話(huà)。這方面也是學(xué)生的特權，當你以后在跳槽的時(shí)候就不具備了。

　　4、保持熱度

　　不用我說(shuō)了吧，哪個(gè)單位還不想要以個(gè)愿意和喜歡自己的員工��？

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