面試時(shí)別猜考官的心思

　　在面試中，考官到底處于怎樣的心理呢?赫頓(上海)管理顧問(wèn)有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)Anne有著(zhù)多年HR經(jīng)驗，她認為面試官的目的只有一個(gè)：找到那個(gè)符合崗位要求的人。

　　面試一個(gè)人至少用30分鐘，12個(gè)人就要用掉6個(gè)小時(shí)，而6個(gè)小時(shí)足夠一個(gè)中層經(jīng)理解決一個(gè)地區的銷(xiāo)售問(wèn)題�？紤]到面試耗時(shí)耗力，考慮到成本，愈快找到合適的人愈好。所以，考官們每見(jiàn)一個(gè)應聘者，都希望他就是合適人選，這是最后一次面試，這次面試結束后，“那個(gè)人”就能上崗工作。這就和求職者一樣。每次面試，應聘者都希望結束后，就獲得這份工作，再也不要繼續面試。既然面和被面的方向一致，建議大家：幫助雇主錄用你。

　　正所謂“一個(gè)巴掌拍不響”，面試不是考官單方面考察你是否符合要求，還需要你把自己符合的條件呈現給考官。面試時(shí)，考官處于一種開(kāi)放的心態(tài)，“希望被你說(shuō)服”;但不會(huì )憑感覺(jué)對誰(shuí)一見(jiàn)鐘情，認定他就是“要找的那個(gè)人”。

　　事實(shí)上，他們會(huì )充分準備，有一份清單，上面羅列了該職位需要的素質(zhì)、能力，以及可以理性判斷應聘者是否具備這些素質(zhì)、能力的一系列問(wèn)題。這樣，面試就能有針對性地提問(wèn)。要想說(shuō)服考官，幫助他錄用你，你需要努力迎合他的需要，確切地說(shuō)是職位的需要。

請大家繼續欣賞更多的面試經(jīng)驗：
面試過(guò)程中如何做到急中生智
Intel面試：技術(shù)能力高于一切
要在面試樹(shù)立良好形象的策略
魅力改造男生面試的八大法則

【面試時(shí)別猜考官的心思】相關(guān)文章：

面試時(shí)如何應對考官的“追問(wèn)”09-21

面試時(shí)如何讓考官喜歡上你07-11

面試時(shí)如何以?xún)?yōu)勢吸引考官08-08

面試時(shí)如何爭取給考官留個(gè)好印象06-13

面試時(shí)如何給考官留下良好的第一印象09-22

面試時(shí)，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題該怎么辦08-16

關(guān)于美國留學(xué)電話(huà)面試時(shí)如何靈活應對考官的問(wèn)題07-01

讓招聘考官喜歡的簡(jiǎn)歷07-26

讓招聘考官喜歡的簡(jiǎn)歷05-29

面試中打動(dòng)考官的技巧08-19