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面試時(shí)，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題該怎么辦
受緊張情緒和面試官表達能力的影響，大多數求職者在面試中經(jīng)歷過(guò)沒(méi)聽(tīng)懂面試官問(wèn)題的尷尬情況。再問(wèn)一遍，怕引起面試官的反感;可如果不問(wèn)吧，隨意按著(zhù)自己的理解回答，又怕因為理解不到位而答非所問(wèn)。下面是小編為大家收集的面試時(shí)，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題該怎么辦，希望能夠幫助到大家。
面試時(shí)，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題該怎么辦
作為求職中的必經(jīng)程序，面試是誰(shuí)也逃脫不了的一個(gè)過(guò)程。而且，受諸多因素的影響，面試中經(jīng)常會(huì )出現一些意想不到的狀況。如果不想被打得措手不及，那就必須在準備階段盡可能多的了解面試知識，綜合身邊親朋好友的經(jīng)驗，和網(wǎng)上求職專(zhuān)家的解讀，掌握一套屬于自己的面試攻略大法。
沒(méi)聽(tīng)懂面試官問(wèn)題，你可以這樣做：
1、回答前，將問(wèn)題復述一遍。如果你覺(jué)得對面試官問(wèn)題不甚理解的話(huà)，不妨將聽(tīng)到的內容，結合自己的理解復述一遍。如果其中出現偏差的話(huà)，面試官會(huì )幫你補充解釋。這樣能最大程度保證你對題目的理解，不至于出現跑題的情況。
2、委婉請教面試官不明確的部分。受表達習慣的影響，你可能無(wú)法完全接收面試官想表達的意圖，這時(shí)候你最好用委婉的語(yǔ)氣請教考官不明確的部分，他一定會(huì )對此再稍加解釋。謙虛并耐心地與面試官交流，才能讓求職者在面試官心目中樹(shù)立良好印象，促進(jìn)求職的最后成功。
3、沒(méi)聽(tīng)清楚時(shí)，可以有禮貌的請面試官再問(wèn)一遍。有時(shí)候因為開(kāi)小差或聽(tīng)方言理解差異，會(huì )出現沒(méi)聽(tīng)清楚的情況。這時(shí)候你可以有禮貌的請考官重述一遍，弄清問(wèn)題大意再做回答。在面試過(guò)程中，偶爾請考官重述一遍不會(huì )給考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說(shuō)明你的反應遲鈍。所以，一定要避免反復詢(xún)問(wèn)情況的出現。
4、部分理解但不確定時(shí)，不妨在回答后加上一句“以上是我的個(gè)人見(jiàn)解”。一百個(gè)人有一百種想法，每個(gè)人的經(jīng)歷不同、受教育程度不同，對于題目的理解也千差萬(wàn)別。而且大多數情況下，除非是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，一般的面試題都沒(méi)有固定的答案。只要你回答的內容能讓面試官接受，那就差不多OK了。所以，如果你覺(jué)得部分理解面試官的問(wèn)題，但又有點(diǎn)拿不準的話(huà)，不妨在開(kāi)頭加上一句“我認為”或是在回答結束前加上“以上是我的個(gè)人見(jiàn)解”。瑕不掩瑜，只要大致意思上沒(méi)錯，出現部分偏差，面試官也會(huì )自動(dòng)忽略的。
在面對聽(tīng)不懂面試官問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要冷場(chǎng)或是長(cháng)時(shí)間沉默。還有一點(diǎn)，無(wú)論用以上哪種辦法，在面試過(guò)程中都不能頻繁的使用。一次兩次的情況還好，可如果題題都得再補充復述一遍，那就難免會(huì )讓面試官對你的理解能力產(chǎn)生懷疑了。這對面試來(lái)說(shuō)，是個(gè)非常致命的打擊。
拓展：回答面試官問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先 談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧
1、 請你做一下自我介紹?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些回答關(guān)于學(xué)習或者生活都可以，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束后說(shuō)一句“謝謝”。
2、 你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在LAMP兄弟連經(jīng)過(guò)五個(gè)月的高強度培訓及項目實(shí)戰，使我適合這份工作。要例舉具體的優(yōu)點(diǎn)，如：做事認真、抗壓能力強、樂(lè )于助人、學(xué)習能力強等，然后要舉實(shí)例證明這也是最重要的一點(diǎn)。
3、 說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己有強迫癥、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那么肯定不會(huì )被企業(yè)錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分�；卮饦颖荆何移綍r(shí)比較愛(ài)忘事，然后我通過(guò)寫(xiě)便條來(lái)提醒我自己什么時(shí)候該做什么事。
4、 你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、 如何安排自己的時(shí)間?會(huì )不會(huì )排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會(huì )調配自己的時(shí)間，全力配合。
分析：雖然不會(huì )有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
6、 在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：一般公司高管或者副總喜歡問(wèn)個(gè)人職業(yè)規劃方面的問(wèn)題。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。能把職業(yè)規劃分成幾部分去完成，比如1個(gè)月、三個(gè)月、半年、1年以至3年的具體發(fā)展目標和實(shí)施方案。
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