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面試巧問(wèn)主考官的10個(gè)最佳問(wèn)題
在面試結束前，大多數的主考官都會(huì )丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。下面是小編精心整理的面試巧問(wèn)主考官的10個(gè)最佳問(wèn)題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì )讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機會(huì )，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會(huì )進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機率將會(huì )大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內容和期望目標為何?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )?
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )?
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì )直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著(zhù)從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現的參考!
拓展：面試中巧問(wèn)薪水要求技巧方法
雖然面試前做了充足的準備，但具體到了面試時(shí)，當你與面試官相對而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的問(wèn)題究竟有什么更深一層的含義呢？我們誰(shuí)也不知道。
問(wèn)：每次去面試，面試官開(kāi)口的第一句話(huà)都是讓我自我介紹，可是我的簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)得很明白了，還要我講什么呢？
答：面試官讓你做自我介紹，其實(shí)是有好幾層的含義。
其一，通過(guò)自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力；
其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來(lái)工作的主要方向都不知道，那你自我描述時(shí)往往就是表述他們不感興趣的東西；
其三，他們也可以通過(guò)這個(gè)來(lái)判斷你是否誠實(shí)，求職者有可能會(huì )在簡(jiǎn)歷或者應聘表上做手腳，但臨場(chǎng)的口頭表述往往是真實(shí)的；另外，也可能你的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。
但不管怎么說(shuō)，還是一句話(huà)，自我介紹簡(jiǎn)單扼要，抓住面試官感興趣的關(guān)鍵點(diǎn)。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點(diǎn)，你也就有了一個(gè)好的開(kāi)端。
問(wèn)：被問(wèn)到有什么優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還比較好說(shuō)，但問(wèn)到自己有什么缺點(diǎn)的時(shí)候究竟應該怎么回答呢？要真說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，會(huì )因此而丟掉這份工作嗎？
答：回避缺點(diǎn)并不是一個(gè)明智的選擇，這反而會(huì )讓面試官認為你不夠誠實(shí)。在這個(gè)問(wèn)題上，請記住一點(diǎn)，不論是正面的或者是負面的問(wèn)題，都要用積極而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個(gè)缺點(diǎn)，但如果你在面試財務(wù)工作，那么慢工出細活就是你在這個(gè)缺點(diǎn)上的優(yōu)點(diǎn)。與此同時(shí)，你也要讓面試官看到你為了解決這一問(wèn)題而做出的努力。誰(shuí)都會(huì )有缺點(diǎn)，但沒(méi)人會(huì )喜歡一個(gè)知道缺點(diǎn)而不改的人。
問(wèn)：當面試官問(wèn)薪水要求的時(shí)候，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢？
答：一般來(lái)講，我還是建議求職者先去市場(chǎng)上了解一下這個(gè)職位的基本薪酬范圍。因為雖然面試者常常會(huì )回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會(huì )給出一個(gè)合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會(huì )追問(wèn)你期望的薪資。所以說(shuō)，面試前先去分析一下這個(gè)職位和公司背景，再通過(guò)周?chē)H友詢(xún)問(wèn)了解還是有必要的。如果最后還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。
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