最常問(wèn)面試問(wèn)題和最佳答案

最常問(wèn)面試問(wèn)題和最佳答案               千龍新聞網(wǎng)     　　根據保圣那管理顧問(wèn)公司針對人事主管的調查，統計出15個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題和最喜歡的答案。 　　問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？ 　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。 　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。 　　D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。 　　問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少？ 　　A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。 　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。 　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。 　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。 　　問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？ 　　A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。 　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。 　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。 　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。 　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。 　　問(wèn)題4：為什么我們應該錄取你？ 　　A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。 　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。 　　C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。 　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。 　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。 　　問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。 　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。 　　B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。 　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。 　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。 　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。  

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