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面試最常見(jiàn)的問(wèn)題
在平日的學(xué)習、工作和生活里，大家都嘗試過(guò)面試吧，下面是小編精心整理的面試最常見(jiàn)的問(wèn)題，歡迎閱讀與收藏。
1.請介紹一下你
評點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題往往作為開(kāi)場(chǎng)白，俗話(huà)說(shuō)“良好的開(kāi)始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機會(huì )便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應該有重點(diǎn)地一語(yǔ)帶過(guò)，比如名字、來(lái)自哪所學(xué)校等，這會(huì )使你的自我介紹更加清晰明了。
2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
評點(diǎn)切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來(lái)搪塞，這都會(huì )顯得毫無(wú)誠意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應該客觀(guān)公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說(shuō)“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說(shuō)自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會(huì )對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負面影響。
3.你有什么特長(cháng)和愛(ài)好
評點(diǎn)有些面試者認為自己的特長(cháng)愛(ài)好過(guò)于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無(wú)法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊，隨之而來(lái)的則是對你誠信的質(zhì)疑。
4.如何評價(jià)你的大學(xué)生活
評點(diǎn)面試官非�？粗剡@一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著(zhù)手，以突出個(gè)人的“成長(cháng)經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式。
5.你擔任過(guò)何種社會(huì )工作，組織參加過(guò)何種社會(huì )實(shí)踐和社會(huì )活動(dòng)
評點(diǎn)需要重點(diǎn)強調，如果實(shí)習經(jīng)歷過(guò)于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會(huì )讓用人單位懷疑你的穩定性，其次他們會(huì )聯(lián)想到你是否有個(gè)人問(wèn)題以致這些工作都干不好，最終推斷你無(wú)法勝任現在應聘的職位。
6.你找工作考慮的重要因素是什么
評點(diǎn)薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過(guò)于直接，會(huì )顯得急功近利；避諱又會(huì )帶來(lái)“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會(huì )理解你的。
7.如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇
評點(diǎn)這是個(gè)棘手的問(wèn)題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱(chēng)贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會(huì )給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應著(zhù)重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
8、面試官問(wèn)：你最大的弱點(diǎn)是什么？
面試官之所以問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，是在給你做否定暗示。你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要掉進(jìn)坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認自己有缺點(diǎn)，也沒(méi)有人會(huì )相信世界上有完人，但我們可以承認一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)是過(guò)去式了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
老王認為，在面試過(guò)程中，盡可能地少展示自己的缺點(diǎn)，多展示你的優(yōu)勢。就像你去相親一樣，如果你過(guò)早地把缺點(diǎn)展現出來(lái)，姑娘們馬上就會(huì )起身離開(kāi)，但這也不意味著(zhù)可以夸大事實(shí)欺騙對方。
老王給你的參考建議：我最大的弱點(diǎn)就是有完美主義傾向，會(huì )對經(jīng)手的工作有很高的標準，會(huì )讓下屬和同事產(chǎn)生壓力，導致關(guān)系緊張。
9、面試官問(wèn)：你有缺點(diǎn)嗎？
每個(gè)面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工，遇到這樣的問(wèn)題，你千萬(wàn)不要天真地把自己的缺點(diǎn)一股腦地說(shuō)出來(lái)，但也不要表示自己沒(méi)有缺點(diǎn)，這會(huì )讓面試官認為你很自大。
老王給你的參考建議：你可以講一些不會(huì )對工作產(chǎn)生太大影響的缺點(diǎn)，并設定一個(gè)前提條件。表明只有在某種客觀(guān)情況很糟糕的時(shí)候，這樣的缺點(diǎn)才會(huì )顯現出來(lái)。例如：我認為自己沒(méi)有明顯的會(huì )影響到工作的缺點(diǎn)，有時(shí)候我發(fā)現自己對那些磨磨唧唧的人確實(shí)缺乏耐心。
10、面試官問(wèn)：你怎么評價(jià)你的前任老板？
這可能是一個(gè)最嚴重的面試陷阱，如果你一不小心跳進(jìn)陷阱里面，估計你立即被淘汰。
老王認為，面試時(shí)，就算你對前任老板再不滿(mǎn)意，也不要在你未來(lái)老板面前貶低他們。一旦你這樣做了，會(huì )給面試官留下糟糕的印象。面試官就會(huì )認為，你以后也會(huì )在別人面前說(shuō)他的壞話(huà)。面試官不會(huì )錄用一個(gè)不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機會(huì )。
老王給你的參考建議：放平心態(tài)，列舉你前任老板的優(yōu)點(diǎn)以及他給自己帶來(lái)的幫助和成長(cháng)。通過(guò)這種回答方式，既能表現出自己與老板關(guān)系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
11、面試官問(wèn)：你為什么選擇離職？
這又是一個(gè)挑戰性蠻大的問(wèn)題，基本每個(gè)有過(guò)工作經(jīng)驗的面試者都會(huì )被問(wèn)到。
你會(huì )怎樣回答？薪資待遇太差？經(jīng)常加班？老板苛刻？與同事關(guān)系緊張……
老王認為，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，即使你所在的公司的確存在某些問(wèn)題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來(lái)的公司。畢竟你在那里工作過(guò)，你貶低原來(lái)的公司，就等于認定自己是一個(gè)沒(méi)有能力的人。老王認為，每一家公司都可能存在或多或少的問(wèn)題，你將自己的離職原因主要歸結于原公司，會(huì )讓面試官認為你是一個(gè)愛(ài)抱怨并且不能承擔壓力的人。
那么，遇到這樣的面試題該如何回答呢？老王給你的參考建議：
一方面是，表述自己在原公司主要負責哪方面的工作，取得了怎樣的成績(jì)，與團隊關(guān)系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時(shí)間內了解你過(guò)去的工作環(huán)境以及狀態(tài)。其實(shí)肯定原公司的人和事其實(shí)也是在間接地肯定自己的。
另一個(gè)方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡(jiǎn)述你的職業(yè)規劃，并表示出自己出于個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的考量，想要在新公司獲得更多機會(huì )和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發(fā)展而選擇離開(kāi)，而不是為了逃避什么選擇離開(kāi)。
12、面試官問(wèn)：你認為自己是否能勝任這份工作？你的勝任力是什么？
老王認為，對于任何面試，你在面試前都要深度了解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會(huì )有底氣回答這樣的問(wèn)題。
在面對這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候你要清楚，面試官其實(shí)是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看一下你對這份工作的認識和理解，通過(guò)你的答案，他們能夠了解人的個(gè)性，知識技能、以及對行業(yè)的認知，是否能夠滿(mǎn)足崗位的需求。你的個(gè)人態(tài)度，是否與企業(yè)文化匹配。
老王給你的參考建議：
1）你需要表示出你對這個(gè)行業(yè)的態(tài)度，也就是對行業(yè)的熱情，以及對行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的分析。
2）請充分將自己的知識、技能、特長(cháng)、類(lèi)似工作經(jīng)驗與該職位的任職需求進(jìn)行結合闡述。更重要的是，要列舉你過(guò)往成績(jì)的突出亮點(diǎn)，證明你的實(shí)力。
3）要強調，你具有較強的解決問(wèn)題的能力，以及對新事物的學(xué)習能力。
13、面試官問(wèn)：你希望與什么樣的老板共事？
這又是一個(gè)面試陷阱！當面試官問(wèn)到你這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面試官問(wèn)你對老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下級關(guān)系的。所以，你要亂想。
對于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們都希望招聘一個(gè)具有強執行力和適應能力的人，而不是一個(gè)挑剔的人。一旦你的要求和公司實(shí)際情況不一致，很有可能因此會(huì )放棄錄用你。
老王給你的參考建議：我覺(jué)得，職場(chǎng)重要的是做事，無(wú)論面對怎樣的老板，我都會(huì )努力適應，盡快地磨合好工作關(guān)系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的過(guò)人之處。與別人的優(yōu)點(diǎn)共事，這樣自己可以更快地進(jìn)步和成長(cháng)。
14、面試官問(wèn)：你為什么選擇我們公司？
這也是面試過(guò)程中可能被經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題。因此，老王建議你在面試前，一定要對自己所應聘的企業(yè)做充足的了解，被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候才有內容可談，展示你更多的優(yōu)勢。
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解你的求職動(dòng)機、對工作的態(tài)度、對公司的認識、對行業(yè)的理解。他們想從你的答案中獲取其他的信息。
老王給你的參考建議：我熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，并且看好行業(yè)發(fā)展的前景，緊接著(zhù)提出對方公司在這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢。并且對方公司與自己職業(yè)規劃目標高度契合，如果能被聘用，會(huì )在這個(gè)崗位上創(chuàng )造怎樣的價(jià)值，與公司同步發(fā)展。
15、面試官問(wèn)：對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
老王認為，任何職場(chǎng)都不可能是一帆風(fēng)順的，都可能會(huì )遇見(jiàn)大大小小的困境。
老王建議，在回答這樣問(wèn)題的時(shí)候，不宜直接說(shuō)出具體可能出現的困難，而是要表達出自己態(tài)度，并說(shuō)明工作中出現困難是很常見(jiàn)的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見(jiàn)很難解決的事情，自己也愿意去提升學(xué)習，去解決問(wèn)題。此外，你也可以簡(jiǎn)單列舉出自己曾經(jīng)在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個(gè)難題的。
16、面試官問(wèn)：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
面試官問(wèn)你的優(yōu)點(diǎn)是想知道你的優(yōu)點(diǎn)與這個(gè)崗位的匹配度。所以，老王建議：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要直接羅列自己的一些優(yōu)點(diǎn)。而是要針對你所要應聘的崗位，由主到次地列舉你的優(yōu)點(diǎn)。
17、面試官問(wèn)：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
老王認為，面試官這樣問(wèn)題，其目的是想了解你的關(guān)注點(diǎn)在哪里。如果你上來(lái)就問(wèn)工資，面試官就可能認為你的關(guān)注點(diǎn)在工資上面，你如果問(wèn)工作內容，面試官就可能認為你的關(guān)注點(diǎn)在工作本身……
老王給你的參考建議：你可以對自己所應聘的崗位，有更多的了解，所以盡可能地問(wèn)一下與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。一方面你可以得到自己想要的信息；另一個(gè)方面也能夠體現你的專(zhuān)業(yè)度，給面試官留下好感。
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