面試常見(jiàn)問(wèn)題
在學(xué)習和工作中，我們很多時(shí)候都不得不用到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。你知道什么樣的試題才是規范的嗎？以下是小編為大家收集的面試常見(jiàn)問(wèn)題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試常見(jiàn)問(wèn)題1
一、問(wèn)：“如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？”（分析：考官是想了解應聘者是否屬于穩定性的人，清楚知道應聘者是否能為公司帶來(lái)的效益）
答1：我認為一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。（分析：這樣的回答可以充分顯示出應聘者的穩定性，）
答2：這問(wèn)題我覺(jué)得可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。（分析：這樣的回答則是非常實(shí)際的，有些人事主管會(huì )因為欣賞應聘者的坦誠，而接受這樣的回答）
二、問(wèn)：“你為什么選擇我們公司？”（分析：面試官是想試圖從中了解應聘者的求職動(dòng)機、愿望以及對這份工作的態(tài)度）
答：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作和適合我，相信自己一定能做好�！保ǚ治觯涸谫潛P公司的同時(shí)大膽的做出承諾，說(shuō)明自己十分適合這份工作，讓考官們感覺(jué)到應聘者是行的）
三、問(wèn)：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？”
答：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也知道，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富和復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，加上我也比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)以及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
四、問(wèn)：“如果你與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”
答1：“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
答2：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
五、問(wèn)：“你對新工作有何長(cháng)短計劃？”
答1：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺(jué)得在正式工作前對自己進(jìn)行能力評估，定個(gè)長(cháng)遠計劃來(lái)評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進(jìn)步。
答2：長(cháng)遠計劃要靠短期計劃一步一步來(lái)實(shí)現，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作，在工作過(guò)程中，虛心向同事學(xué)習，與同事融洽相處。
答3：我的長(cháng)期計劃，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學(xué)海無(wú)涯，不能夠自滿(mǎn)于現在的知識量，在現有學(xué)歷的基礎上，再提高一個(gè)層次，其次要經(jīng)過(guò)努力，在一定的時(shí)間內使自己崗位職務(wù)有一個(gè)提升，人往高處走，水往低處流，往往進(jìn)步意味著(zhù)向上發(fā)展，取得一個(gè)更重要的角色。
面試常見(jiàn)問(wèn)題2
第一、做外貿信心、虛心、耐心和恒心都非常重要。
首先，人貴有自知之明，要善于分析自己、解剖自己。通過(guò)這樣來(lái)客觀(guān)地評價(jià)自己的能力和不足，發(fā)現自己的優(yōu)勢給自己以信心;知道自己的不足才知道從哪些方面來(lái)完善和提高自己。
其次，新人要虛心、耐心地向“老”外貿人員學(xué)習，不要害怕他們叫你做一些繁瑣的工作，不要怕“打雜”。要有“從一屋掃起再掃天下”的勇氣。其實(shí)“打雜”很能鍛煉人的工作能力的---把那些繁瑣的事情處理好了證實(shí)你工作的條理性和效率，同時(shí)也說(shuō)明你有良好的工作態(tài)度，這樣才能得到上司的贊許并學(xué)到更多的東西。外貿無(wú)小事，每個(gè)細節都是整個(gè)流程的重要一步。 再次，要有恒心。改善自己、提高自己不是一天兩天就可以完成的，要知道自己要學(xué)什么、怎么學(xué)，要持之以恒�！耙豢诔圆怀膳肿印�，“冰凍三尺非一日之寒”。
第二、必須熟悉產(chǎn)品、熟悉產(chǎn)品的行業(yè)市場(chǎng)及其最新動(dòng)態(tài)。
做外貿銷(xiāo)售人員不懂產(chǎn)品很難拿得到訂單，不懂產(chǎn)品及產(chǎn)品的行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)更談不上開(kāi)發(fā)新客戶(hù)和新市場(chǎng)。很多新人總抱怨說(shuō)做了多少個(gè)月的外貿但一個(gè)單子也拿不到，受盡冷眼，但老實(shí)說(shuō)在新入門(mén)的這幾個(gè)月里面，你們有沒(méi)有認真地去熟悉產(chǎn)品、去了解國內外市場(chǎng)了嗎?假如你是買(mǎi)家，你愿意向一個(gè)連自己所賣(mài)的產(chǎn)品都不熟悉的賣(mài)家訂貨嗎?況且進(jìn)口商又不像是在零售市場(chǎng)上買(mǎi)一件兩件自己用的，誰(shuí)愿意冒險向一個(gè)不懂產(chǎn)品的賣(mài)方大量地采購?
也許有不少老板只看結果不看過(guò)程，總要求新人要在一段固定的時(shí)間里必須拿到訂單，這給了新人以巨大的壓力，這種緊迫感大大地影響了新人的耐心、信心和恒心，不能讓他們安心來(lái)學(xué)習和熟悉自己所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品。但老實(shí)說(shuō)，第一步都沒(méi)走好怎么跑得起來(lái)呢?把第一步走穩了你到哪里不能再起跑呢? 第三、良好的外語(yǔ)能力(尤其是把握好英語(yǔ))是做外貿的基礎。
語(yǔ)言是交流的工具，好的工具“事半功倍”。和國外客戶(hù)聯(lián)系不懂外語(yǔ)是不行的。再懂產(chǎn)品、產(chǎn)品再好，假如不能有效地向客戶(hù)推介也很難拿得到單子。
面試常見(jiàn)問(wèn)題3
1、 您是如何看待工作計劃的呢？（需要寫(xiě)出詳細的工作計劃，并能詳細記錄其完成過(guò)程和問(wèn)題分析）
答：在工作中我很重視計劃性。我認為工作若沒(méi)有計劃就等于沒(méi)有目標、沒(méi)有指標、沒(méi)有制約，也就不可能保量、保質(zhì)地完成工作任務(wù)，是一種極不負責任的表現。我對自己有個(gè)人計劃，部門(mén)里有部門(mén)計劃，其中有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、以及任務(wù)周期計劃和年度計劃。
2、 您是如何看待項目報告的呢？（需要服務(wù)項目完成后和每周要為客戶(hù)提供項目報告）
答：制作項目報告能夠體現現代管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過(guò)項目報告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀(guān)存在的問(wèn)題、難度，更容易讓客戶(hù)了解自己，讓領(lǐng)導了解自己，讓自己了解自己，有利于對工作狀況的監督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。
3、若是客戶(hù)的要求或提出的問(wèn)題不是您擅長(cháng)的領(lǐng)域，您會(huì )怎么做呢？
答：首先任何專(zhuān)家對于自己的專(zhuān)業(yè)不應存有意外，即便是爭議領(lǐng)域或開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，自己也應該有充分客觀(guān)的認識和見(jiàn)解。如果遇到與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)連但自己卻不太明白或專(zhuān)業(yè)以外的其他問(wèn)題或要求，我不喜歡裝腔作勢、不懂裝懂地應付人家。這樣早晚會(huì )因為自己的這個(gè)行為而丟掉這個(gè)客戶(hù)及更多的其他客戶(hù)，給企業(yè)造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應當實(shí)事求是地告訴人家這是一個(gè)發(fā)展中出現的新問(wèn)題或是一個(gè)自己專(zhuān)業(yè)以外的問(wèn)題，并將此問(wèn)題詳細記錄下來(lái)，告知客戶(hù)自己馬上查找資料，聯(lián)系有關(guān)方面研討，以及時(shí)給出正確答復。讓客戶(hù)心明眼亮，產(chǎn)生信任。
4，如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進(jìn)行審查？”我應該如何答？
例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"
5，如面試官問(wèn)我“你認為法務(wù)專(zhuān)員應具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？
1，一、首先是合同主體，查看對方的營(yíng)業(yè)執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設計資質(zhì)等；
三、了解對方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實(shí)力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專(zhuān)業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施
八、語(yǔ)言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì )計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質(zhì)
一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門(mén)，不能創(chuàng )造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，當然自身的價(jià)值也需體現，即風(fēng)險防范。
二、我不認為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力
三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì )盲目的進(jìn)行指導
四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個(gè)部門(mén)打交道會(huì )很頭疼，因為大家的觀(guān)點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言―邏輯分析能力
六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書(shū)，所以文字能力很重要
公司法務(wù)職責
1、決策性事務(wù)
�。�1）協(xié)調處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；
�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見(jiàn)。
2、規范性事務(wù)
�。�1）參與公司重要規章制度的制定和實(shí)施；
�。�2）根據公司需要修改公司章程；
�。�3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問(wèn)題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問(wèn)題解決方案。
3、公司業(yè)務(wù)法律支持
�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；
�。�2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；
�。�3）辦理公司工商登記以及商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護工作；
�。�4）法律調查。根據公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；
�。�5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢(xún)。
4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽(tīng)證等活動(dòng)。
5、工作監督
�。�1）對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見(jiàn)，監督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；
�。�2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調查，并出具法律處理建議；
�。�3）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò )及相關(guān)工作，并對其工作進(jìn)行監督和評價(jià)。
6、出具法律意見(jiàn)書(shū)
國有企業(yè)依據有關(guān)規定報送國有資產(chǎn)監督管理機構批準的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)書(shū)，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律責任。
工作內容：
1、代表公司與外界專(zhuān)業(yè)機構聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。
2、協(xié)助解決法律方面各類(lèi)糾紛。
3、負責審核公司各類(lèi)合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規定。
4、為公司各部門(mén)提供相應的法務(wù)支持。
5、開(kāi)展全國各銷(xiāo)售機構的法務(wù)經(jīng)驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。
崗位職責：
1.審閱和起草公司各類(lèi)業(yè)務(wù)和營(yíng)運合同及法律文書(shū)
2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關(guān)法律建議
3.為公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢(xún)和解答
4.負責與公司常年法律顧問(wèn)聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持
法務(wù)專(zhuān)員崗位職責
1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún)；
2、參與公司物資采購項目的招、投標；
3、審查合同；
4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng )新；
5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn)；
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；
7、辦理訴訟案件。
面試常見(jiàn)問(wèn)題4
匯豐面試常見(jiàn)問(wèn)題：
你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?
在未來(lái)5年的職業(yè)生涯中，你想要達到什么樣的目標? 你為什么選擇我們公司?
談?wù)勀阕约�。如果你沒(méi)有被這個(gè)行業(yè)所錄用，你會(huì )選擇其他什么職業(yè)? 你的價(jià)值觀(guān)是什么? 你有哪些失敗或者失望的經(jīng)歷?你是怎么面對的? 你是個(gè)良好的團隊合作者嗎?請舉例說(shuō)明。 你所經(jīng)歷過(guò)的最大挑戰是什么?
如果可以重新開(kāi)始，你希望改變你生活中的哪些部分? 具體問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)問(wèn)題例如: 你為什么認為自己適合在公司財務(wù)投行部(或者債券銷(xiāo)售部門(mén)、股票銷(xiāo)售部門(mén)等)的職務(wù)? 你能否告訴我你對這項工作的理解?
你能講出最近的一次合并和收購的案例嗎?并請你對該案例的動(dòng)機、優(yōu)勢、定值和融資進(jìn)行討論。
能否告訴我你看好哪支股票?為什么?
最大規模的公司合并收購案有哪些?
你為什么認為美國和歐洲股市的表現差強人意?你能回憶出標準普爾500和德國股票指數(dax)的歷史最高紀錄(all-time high)和52周以來(lái)最高價(jià)和最低價(jià)分別是多少嗎?
你可以總結出美國世界通信公司(worldcom)公司失誤的原因嗎?
你知道美國國會(huì )關(guān)于金融立法的一些紛爭嗎?
你是否對美國的債券市場(chǎng)(treasury market)到底有多大有自己的認識?
美國聯(lián)邦政府的決策對股票市場(chǎng)(equity market)有哪些潛在的影響?
當前的收益率曲線(xiàn)(yield curve)的形狀是什么樣的?
面試常見(jiàn)問(wèn)題5
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫(huà)藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區別？
答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區別。
3、為什么常有人說(shuō)"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？
答題方向：太過(guò)自我的人在商業(yè)社會(huì )有所成就不易，難被接受。
4、商業(yè)設計的服務(wù)對象是什么？
答題方向：市場(chǎng)
5、商業(yè)設計的設計水平是學(xué)校里學(xué)習來(lái)的嗎？為什么？
答題方向：不是,學(xué)校只是個(gè)騙取學(xué)費的地方,要靠自己才能學(xué)的來(lái)
6、你在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候學(xué)過(guò)什么樣的相關(guān)課程？
答題方向：沒(méi)什么就隨便了解哈。
7、設計有沒(méi)有最好的概念？
答題方向：沒(méi)有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創(chuàng )造性,服務(wù)于商業(yè)。
9、平面設計工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過(guò)程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗的人會(huì )有好的方法，視情形看。
10、目前國內外最時(shí)尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現在流行簡(jiǎn)約風(fēng)（這也是為什么常聽(tīng)人說(shuō)美指做的很簡(jiǎn)潔之類(lèi)）
11、在你所見(jiàn)的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自己的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個(gè)人的欣賞水平層次。
12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說(shuō)明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發(fā)達國家的平面設計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒(méi)有為自己準備理論知識，有沒(méi)有關(guān)注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足？
答題方向：優(yōu)勢在于起步雖晚但機會(huì )多，不足在于觀(guān)念與創(chuàng )新能力。
17、國內做平面設計最發(fā)達的地區有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。
18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過(guò)繪畫(huà)、設計教育的人員，少數例外。
19、國內發(fā)達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自己以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒(méi)有在這些地區工作過(guò)。
20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤�，如果沒(méi)有即可知沒(méi)有做過(guò)啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關(guān)系是什么？
答題方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學(xué)校參加工作以來(lái)你的設計思路是用語(yǔ)言還是用手來(lái)表達的？
答題方向：語(yǔ)言表達和實(shí)際操作結合�？疾榉较蚴窃撏居袥](méi)有表達自己思想的能力。
24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構和部門(mén)？你覺(jué)得最重要的部門(mén)是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)廣告公司的人員想像不出來(lái)�？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過(guò)？
25、你覺(jué)得自己最大的長(cháng)處是什么？
答題方向：盡管談自己的優(yōu)點(diǎn)。
26、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要在專(zhuān)業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀(guān)察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線(xiàn)發(fā)揮沒(méi)錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達到完成的一般過(guò)程？
答題方向：同前面的一個(gè)問(wèn)題
28、在設計的過(guò)程中,你的表現客戶(hù)不滿(mǎn)意,反復要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理？你會(huì )完全按客戶(hù)的要求改動(dòng)嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒(méi)有自信心，有沒(méi)有說(shuō)服能力，有沒(méi)有堅持。
29、當你的想法與客戶(hù)總監或創(chuàng )意總監有沖突的時(shí)候你會(huì )怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時(shí)間充足自己再做一個(gè)自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶(hù)很難認可時(shí)你怎么去說(shuō)服客戶(hù)呢？
答題方向：看你的功夫有沒(méi)有做到家，要能站在比客戶(hù)更高的位置去幫助他們解決問(wèn)題，而不是被動(dòng)的。
31、你參與過(guò)實(shí)業(yè)公司的提案會(huì )嗎？作為平面設計人員你在會(huì )上一般會(huì )有什么樣的發(fā)言？
答題方向：主要就創(chuàng )意表現發(fā)言，對于畫(huà)面不夠完善或準確的地方給予說(shuō)明�？疾榉较蚴强丛撏居袥](méi)有參與實(shí)業(yè)公司提案的經(jīng)驗。
32、你覺(jué)得未來(lái)設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問(wèn)題是想了解該同志的未來(lái)職業(yè)規劃。
33、你認為在做商業(yè)美術(shù)這一行來(lái)說(shuō)最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰�。
34、在你所合作過(guò)的成功的案例是你覺(jué)得你的客戶(hù)最欣賞你的是哪一點(diǎn)？
答題方向：談合作的企業(yè)對自己的評價(jià)。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說(shuō)做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對象，并且是拿最好的東西出來(lái)。
37、做設計方案時(shí)你會(huì )手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺(jué)得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來(lái)說(shuō)最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場(chǎng)的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門(mén)造車(chē)。
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過(guò)什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗，不斷地學(xué)習，沒(méi)有學(xué)習力的人不會(huì )是好的人才。
43、你有沒(méi)有獨立完成整套設計任務(wù)的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒(méi)有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰(shuí)溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是
45、平面設計與營(yíng)銷(xiāo)工作是什么樣的關(guān)系？
答題方向：是營(yíng)銷(xiāo)工作的一部分。
面試常見(jiàn)問(wèn)題6
1.試述淋證的病因
(1)外感濕熱：因下陰不潔，穢濁之邪從下侵入機體，上犯膀胱，或由小腸邪熱、心經(jīng)，下肢丹毒等它臟外感之熱邪傳入膀胱，發(fā)為淋證。
(2)飲食不節：多食辛熱肥甘之品，或嗜酒太過(guò)，脾胃運化失常，積濕生熱，下注膀胱，乃成淋證。
(3)情志失調：情志不遂，肝氣郁結，膀胱氣滯，或氣郁化火，氣火郁于膀胱，導致淋證。
(4)稟賦不足或勞傷久�。悍A賦不足，腎與膀胱先天畸形，或久病纏身，勞傷過(guò)度，房事不節，多產(chǎn)多育，或久淋不愈，耗傷正氣，或妊娠、產(chǎn)后脾腎氣虛，膀胱容易感受外邪，而致本病
2.試述血證共同的病因病機及治療原則。
病因：感受外邪、情志過(guò)極、飲食不節、勞倦過(guò)度、久病或熱病之后。
病機：熏灼、迫血妄行及氣虛不攝、血溢脈外
治療原則：可歸納為治火、治氣、治血三個(gè)原則。
治火：實(shí)火當清熱瀉火。虛火當滋陰降火。
治氣：實(shí)證當清氣降氣，虛證當補氣益氣。
治血：根據各種病因選用涼血止血、收斂止血或祛瘀止血。
3.試述內傷發(fā)熱與外感發(fā)熱在病因、病程、癥狀方面的比較。
外感發(fā)熱：因感受外邪而起，起病較急，病程較短，發(fā)熱初期大多伴有惡寒，其惡寒得衣被而不減。發(fā)熱的熱度大多較高，發(fā)熱的類(lèi)型隨病種的不同而有所差異。起初常兼有頭身疼痛、鼻塞、流涕、咳嗽、脈浮等表證，外感發(fā)熱由感受外邪，正邪相爭所致，屬實(shí)證者居多。
內傷發(fā)熱：因久病體虛、飲食勞倦、情志失調及外傷出血所致。一般起病較緩，病程較長(cháng)，熱勢輕重不一，但以低熱為多，或自覺(jué)發(fā)熱而體溫并不升高。不惡寒，或雖有怯冷，但得衣被則溫。常見(jiàn)頭暈、神疲、自汗、盜汗、脈弱等癥。
4.試述痹證的辨證要點(diǎn)。
痹證的辨證，一是辨邪氣的偏盛，二是辨別虛實(shí)。臨床痹痛游走不定者為行痹，屬風(fēng)邪盛;痛勢較甚，痛有定處，遇寒加重者為痛痹，屬寒邪盛;關(guān)節酸痛、重著(zhù)、漫腫者為著(zhù)痹屬濕邪盛; 關(guān)節腫脹，肌膚 紅，灼熱疼痛者為熱痹，屬熱邪盛。關(guān)節疼痛日久，腫脹局限，或 見(jiàn)皮下結節者為痰;關(guān)節腫脹，僵硬，疼痛不移，肌膚紫暗或瘀斑等為瘀。一般說(shuō)來(lái)，痹證新發(fā)，風(fēng)、寒、濕、熱、痰、瘀之邪明顯者為實(shí);痹證日久，耗傷氣血，損及臟腑，肝腎不足者為虛;病程纏綿，日久不愈，常為痰瘀互結，肝腎虧虛之虛實(shí)夾雜證。
面試常見(jiàn)問(wèn)題7
1、請說(shuō)一說(shuō)本人的職業(yè)觀(guān)
我本人的職業(yè)觀(guān)從根本上來(lái)說(shuō)是服務(wù)社會(huì )和大眾。因為不論是做什么職業(yè)都是在為人民服務(wù)，只是服務(wù)的對象不同。
乘務(wù)員：而作為一名空中乘務(wù)員，首先要有一個(gè)服務(wù)意識，方能做到服務(wù)好、服好務(wù)和好服務(wù)。畢竟若是除去空中二字，乘務(wù)員的工作性質(zhì)也不過(guò)是和飯店里端盤(pán)子的服務(wù)員差不多。所以面對乘客要做到彬彬有禮，溫柔可親。做事時(shí)要沉著(zhù)冷靜，機智果斷。眼里要時(shí)時(shí)刻刻都能看到要服務(wù)的地方，然后在乘客不滿(mǎn)之前快速處理好。
2、你決意離職的動(dòng)機是什么
我之前的工作確實(shí)是一份無(wú)論是在哪個(gè)方面都很容易讓人滿(mǎn)意的工作，工作單位也很不錯，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人認為人是不可以在年紀輕輕的時(shí)候就太過(guò)追求安穩的話(huà)，那樣會(huì )失去一顆追求和進(jìn)取的心。當然我也知道飛行員（乘務(wù)員）這職業(yè)的不穩定性，工作時(shí)間沒(méi)有規律，別人休息時(shí)他們最忙，還要時(shí)時(shí)刻刻不停學(xué)習以促進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)技能。但是我執著(zhù)的相信年輕的時(shí)候追求安穩，到老的時(shí)候就不會(huì )特別安穩。所以，抱著(zhù)這個(gè)想法孤注一擲，決意放下之前的安穩來(lái)尋求這份我期望已久又能時(shí)刻提醒著(zhù)我要努力促進(jìn)我進(jìn)步的工作。這就是我離職的原因。
3、你向其它公司申請了嗎
目前沒(méi)有。
因為在我目前的了解下…………我覺(jué)得如果能成為這家企業(yè)中的一分子，我將會(huì )覺(jué)得非常驕傲，且學(xué)習到更多我在之前崗位上學(xué)不到的知識。
ps：這個(gè)可以結合你們面試的公司做出相應的回答
4、你認為自己的英語(yǔ)實(shí)力如何
請用英語(yǔ)回答擁有四六級證書(shū)，且普通話(huà)、粵語(yǔ)、英文流利，交流無(wú)障礙即可
5、你有資格證和特殊技能嗎
當然。我有xx證書(shū)或xxx專(zhuān)業(yè)資格證
挑自己擅長(cháng)的說(shuō)。
6、你認為自己的性格如何
我的性格是開(kāi)朗向上的，永遠都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因為非常喜歡笑，所以與人交流和相處的時(shí)候，我時(shí)常會(huì )帶給人一種友好親近的感覺(jué)；然而我覺(jué)得作為一名飛行員（乘務(wù)員），性格的好壞是極其重要的，因為它直接影響著(zhù)乘務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量。但是，我相信我的性格會(huì )很適合這個(gè)職業(yè)。
7、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么
結合自身優(yōu)勢說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)要體現出你非常適合這個(gè)職業(yè)。缺點(diǎn)也要體現出你的優(yōu)勢，譬如說(shuō)：我喜歡思考，所以有的時(shí)候可能顧慮會(huì )比較多。
8、學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事
譬如說(shuō)你去參加了什么公益慈善活動(dòng)啊，編的也行，反正不查。你要說(shuō)幫助別人是快樂(lè )的事，你非常喜歡。
9、你喜歡什么活動(dòng)
我很喜歡集體活動(dòng)，所以一般只要是明朗向上且不耽誤學(xué)習和工作的俱樂(lè )部活動(dòng)我都會(huì )參加，因為我覺(jué)得那是一件非�？鞓�(lè )的事情，增添了生活樂(lè )趣又促進(jìn)了友誼。
10、如果在飛機上遇到不講理的客人
你會(huì )怎么做
首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信沒(méi)有不講理的乘客,只有不到位的服務(wù).
11、你的大學(xué)成績(jì)如何
體現優(yōu)勢，你獲得過(guò)什么獎項，所以你認為成績(jì)還算不錯。
12、你最喜歡哪一課
記得體現你適合這個(gè)職業(yè)。譬如說(shuō)你喜歡什么課，學(xué)習中它賦予了什么樣的優(yōu)勢，而這優(yōu)勢對你以后的工作有什么樣的幫助。
13、你認為具有競爭力的是什么
我的專(zhuān)業(yè)給予我最大的優(yōu)勢就是有耐心和解決緊急事故的能力，無(wú)論是面對不懂事的孩子還是找麻煩的家長(cháng)，總是能夠平心靜氣的在第一時(shí)間解決問(wèn)題。能夠快速的處理好緊急事故，安撫好孩子的情緒，平息家長(cháng)的怒氣。其次是毅力。因為之前規律的工作時(shí)間，我總是能夠在每一天同樣的時(shí)間里做好同樣的事情，我相信能夠反反復復做好一件事情會(huì )成為我最大的優(yōu)勢之一。
面試常見(jiàn)問(wèn)題8
一、假設型問(wèn)題
很多時(shí)候，面試官會(huì )給求職者假設出一個(gè)情景，然后讓求職者在這個(gè)情景之下找到問(wèn)題的所在并提供解決問(wèn)題的方法或思路。這中問(wèn)題可以考察求職者的反應能力、想象力和發(fā)現解決問(wèn)題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗以及對公司的了解重視程度。這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有標準的答案，那么應該如何來(lái)作答呢
求職者遇到這類(lèi)問(wèn)題應該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問(wèn)題，并且結合公司的現狀和企業(yè)文化，得出一個(gè)合乎情理的解決方案�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題之前要思考一下，但是不要思考時(shí)間過(guò)長(cháng)，回答也不要長(cháng)篇大論，簡(jiǎn)明扼要，直指重點(diǎn)即可。你要明白，你只需要提供一個(gè)解決的思路或是方法即可。
二、引導型問(wèn)題
此類(lèi)問(wèn)題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設的，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價(jià)值觀(guān)和求職動(dòng)機等信息。它還有另外一個(gè)作用是作為鋪墊或過(guò)度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問(wèn)題。
在回答此類(lèi)問(wèn)題上，一定要按照面試的提問(wèn)給出積極的回答，對于可能考察到求職動(dòng)機及價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題上，要給出正面的回答。對于那些具有鋪墊性質(zhì)的問(wèn)題，需要注意你回答的答案上可能帶出來(lái)的一些問(wèn)題。
三、壓力型問(wèn)題
這種問(wèn)題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩定性時(shí)出現，面試官會(huì )故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說(shuō)的哪壺不開(kāi)提哪壺。
當遇到這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對，面試官這樣做并不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現出自信且不回避問(wèn)題，積極的區回答，多舉例子，用事實(shí)證明自己的能力。千萬(wàn)不要因為面試官的刁難而臉紅脖子粗甚至拍案而起。
四、探尋型問(wèn)題
這種問(wèn)題是面試官通過(guò)詢(xún)問(wèn)和挖掘出求職者過(guò)去的關(guān)鍵事件，以此來(lái)了解求職者的工作能力、工作經(jīng)驗和行事原則等等狀況。
在回答探尋型問(wèn)題的時(shí)候，我們最好遵循STAR法則。
所謂STAR法則，是世界500強企業(yè)面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，它的含義是：Situation：事情是在什么情況下發(fā)生；Task：你是如何明確你的任務(wù)的；Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習到了什么。
簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。
我們重點(diǎn)需要強調的是Action法則，因為這部分是面試官最為關(guān)心的部分，盡可能的多講述一些。另外，你也可以根據star法則在面試之前準備幾個(gè)關(guān)鍵的事件，這樣在面試中回答此類(lèi)問(wèn)題就會(huì )游刃有余。
五、目的型問(wèn)題
這種問(wèn)題的目的是面試官通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解求職者的職業(yè)規劃、工作動(dòng)機等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業(yè)文化和目標相匹配。
回答這種問(wèn)題，我們必須在面試之前對公司和申請的職位有詳細的了解，這樣才能知己知彼。同時(shí)將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展結合起來(lái)、將職位發(fā)展空間與自己的職業(yè)規劃結合起來(lái)，用積極的語(yǔ)言來(lái)回答。
面試常見(jiàn)問(wèn)題9
(1)如何管理一個(gè)大賬戶(hù)?
答：與管理中小賬戶(hù)類(lèi)似，只不過(guò)是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶(hù)，請問(wèn)你的建賬戶(hù)的思路?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，一般可以考慮按品牌類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、通用類(lèi)、競品類(lèi)計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷(xiāo)、地域、重點(diǎn)等計劃。投放地域時(shí)段等根據公司業(yè)務(wù)定，預算優(yōu)先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶(hù)，應該主推什么詞? 答：優(yōu)先將預算分配給產(chǎn)品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬(wàn)預算，做競價(jià)，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進(jìn)行投放控制。
(5)假如交給你一個(gè)老賬戶(hù)，請問(wèn)你怎么著(zhù)手開(kāi)展工作?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，與老員工交流，熟悉賬戶(hù)老結構，查看賬戶(hù)歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶(hù)良好繼續優(yōu)化，通過(guò)數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶(hù)結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時(shí)，賬戶(hù)下方重新搭建新結構，逐步將新結構優(yōu)化超過(guò)老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現?
答：展現-點(diǎn)擊-到達-咨詢(xún)-訂單。向轉化逐步遞進(jìn)的過(guò)程。
(7)怎樣合理的搭建賬戶(hù)結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶(hù)框架，拓詞分組，撰寫(xiě)創(chuàng )意，層級設置等。
(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關(guān)鍵詞匹配方式有哪些?個(gè)人怎么理解及在賬戶(hù)中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語(yǔ)、廣泛，一開(kāi)始不使用廣泛，可以100%全部短語(yǔ)，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關(guān)鍵詞是高效的哪些是低效甚至無(wú)用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過(guò)參數跟蹤或頁(yè)面轉化可以獲得相關(guān)數據。
面試常見(jiàn)問(wèn)題10
1、請告訴我關(guān)于你的一點(diǎn)。
這是一種常見(jiàn)的開(kāi)放問(wèn)題，旨在讓你說(shuō)話(huà)。一般來(lái)說(shuō)，面試官希望你說(shuō)話(huà)不超過(guò)1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業(yè)背景或者與你應聘職位相關(guān)的話(huà)，你不必說(shuō)到很久以前，只用說(shuō)明你目前的工作，一些職業(yè)生涯的亮點(diǎn)和教育的細節。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難應付，當你面對HR時(shí)，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調你正在尋找新的機會(huì )。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒(méi)有發(fā)展空間
c、離家太遠
d、工作氛圍不好
3、舉一個(gè)你在工作中積極主動(dòng)的例子。
這是一個(gè)以能力為基礎的問(wèn)題，面試官期待的是一個(gè)結構化的反應。你需要詳細描述當時(shí)的工作情況，具體的工作任務(wù)，你積極主動(dòng)的細節，采取行動(dòng)后獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒(méi)有相關(guān)的例子，你可以從生活中選取一個(gè)，重點(diǎn)就是突出你個(gè)人的主動(dòng)，最后獲得了好的結果。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，忌諱籠統概括，因為那樣會(huì )顯得不真實(shí)。
4、你怎樣評價(jià)自己？
面試官在招聘人才時(shí)，首先看的是你這個(gè)人的人品、個(gè)人素質(zhì)、性格特點(diǎn)，其次才考察你的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。所以，你回答面試官的問(wèn)題時(shí)，一定要誠實(shí)，讓他感受到你的真誠，而不是一開(kāi)始就不停地說(shuō)你自己的看法，這些你在回答問(wèn)題的時(shí)候，他都會(huì )觀(guān)察和考察到的。
5、當你與一位同事發(fā)生了沖突，你會(huì )怎么辦？
你應該舉個(gè)例子，詳細說(shuō)明你的想法。你需要先分析沖突發(fā)生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類(lèi)問(wèn)題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己?jiǎn)�，面試官就喜歡聽(tīng)這些個(gè)性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說(shuō)明一個(gè)人的思維特點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過(guò)程中非常敏感的一個(gè)問(wèn)題，薪水說(shuō)高了不能被錄用，說(shuō)低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進(jìn)公司后的成長(cháng)和發(fā)展空間，我也相信公司會(huì )根據這個(gè)職位的市場(chǎng)薪資給我一個(gè)公平合理的待遇。
b、說(shuō)出你應聘職位的一般市場(chǎng)薪水，然后說(shuō)明這個(gè)職位所需要的能力和專(zhuān)業(yè)技能，接著(zhù)用你的實(shí)踐經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷告訴HR你具備這個(gè)職位所需要的能力，最后總結你的能力和這個(gè)薪水是相匹配的。
面試常見(jiàn)問(wèn)題11
一、個(gè)人基本情況的考察
這是一項在面試環(huán)節中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據考生在申報表或個(gè)人介紹中呈現的個(gè)人信息(如家庭、興趣、特長(cháng)、潛力、獲獎情況、社會(huì )實(shí)踐等)來(lái)出題。
例如：做一下簡(jiǎn)單的自我介紹；請介紹一下你的家庭(或父母、朋友)；你在某次獲獎的過(guò)程中有什么體會(huì )；你有什么特長(cháng)、興趣和愛(ài)好；你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談?wù)勀銓λ目捶ǎ?/p>
二、考察你對所報考高校的了解
學(xué)校的歷史、校訓、專(zhuān)業(yè)選擇、人生規劃都是這類(lèi)題型中的�？荚囶}。如：你怎么理解我校的校訓？你對"水木清華"怎么理解？你為什么要選擇考古這 個(gè)專(zhuān)業(yè)？你最崇拜我們學(xué)校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實(shí)現人生理想？諸如此類(lèi)的問(wèn)題，很多高校都會(huì )問(wèn)到，尤其是像北大、清華、復旦這些名牌大學(xué)，非常在意考生是否對自己的學(xué)校有一個(gè)全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個(gè)詳細的了解。
三、考察基礎知識
雖然有些高校在面試時(shí)題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數，因為他的特別才引起了人們關(guān)注。其實(shí)，對高中課堂上所學(xué)
的知識的考察和運用才是面試的重要內容，這些試題可能就是高中平時(shí)考試中經(jīng)常接觸到的試題。
四、考察思維能力
思維水平的高低，反映一個(gè)人智力活動(dòng)水平的高低。 同樣一個(gè)人的智力水平的高低，主要通過(guò)思維能力反映出來(lái)。一些主考官會(huì )出一些腦筋急轉彎、辯論，或是一些開(kāi)放性的問(wèn)題，以此來(lái)考察考生的思維靈敏度了隨機應變能力。例如：用3、4、5、6算24點(diǎn)；辯論：大學(xué)里應該培養專(zhuān)才還是全才。
五、考察對時(shí)事政治和社會(huì )生活的關(guān)注
每一年的高考試卷中都離不開(kāi)對時(shí)事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會(huì )，關(guān)注當前社會(huì )的發(fā)展形勢，收集分析信息是人才必備的素養。所以，在面試環(huán)節中，很多高校會(huì )針對一些高中生"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)"的狀態(tài)，問(wèn)一些國內外發(fā)生的重大時(shí)事和熱點(diǎn)議題。（來(lái)源：華夏高考網(wǎng)）例如：說(shuō)說(shuō)對MH370航班失聯(lián)事件的看法；"兩會(huì )"是哪兩個(gè)會(huì )議？
六、考察生活常識
幾年前，關(guān)于剛入大學(xué)的學(xué)生不知道怎么折被子、不會(huì )洗衣服，生活難以自理而退學(xué)的新聞比比皆是。近幾年，此類(lèi)新聞雖
然有所減少，但很多考生在生活常識面前還是"一頭霧水"，特別是這些生活常識背后的理論原理，而經(jīng)他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。
七、考察道德判斷和情感價(jià)值觀(guān)
在中國的各大企業(yè)中，提到員工素質(zhì)時(shí)常常會(huì )用一句話(huà)來(lái)總結——德才兼備，而且大多數的企業(yè)還要強調德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養人才如此，高校培養人才更是如此，因此，他們會(huì )常常出一些考察學(xué)生的道德意識、價(jià)值判斷能力和成熟度的問(wèn)題。
雖然在面試中一些主考官提的問(wèn)題看似難度很高，好像是故意刁難，其實(shí)，這類(lèi)試題都是主考官在了解了考生的詳細情況之后，根據考生的愛(ài)好和特長(cháng)量身訂做的。
面試常見(jiàn)問(wèn)題12
兒科面試常見(jiàn)問(wèn)題
(一)個(gè)人背景情況
1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。
2、請簡(jiǎn)要介紹一下你的大學(xué)生活(工作經(jīng)歷)。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡(jiǎn)單介紹一下自己，你認為報考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?
5、你在大學(xué)期間主修什么專(zhuān)業(yè)?經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)?
6、在校期間，你參加過(guò)哪些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)?
7、你在課余時(shí)間讀那些類(lèi)型的書(shū)?為什么?有什么收獲?
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點(diǎn)，你準備如何改正?
9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不滿(mǎn)意的是什么?
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗?
12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。
(二)求職動(dòng)機與愿望
13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實(shí)現你的理想和抱負?
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力?
16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作?如果競爭不上，你將如何對待?
17、你認為你的學(xué)習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用?
18、你希望有什么樣的工作環(huán)境?
(三)人際關(guān)系傾向
19、在工作過(guò)程中，如果你的幾個(gè)上級醫生意見(jiàn)有分歧，你怎么辦?
20、當你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦?舉例說(shuō)明。
21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事?
22、假如你是正職領(lǐng)導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應把握什么原則?
23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)對口，你非常希望通過(guò)自己的努力在工作中取得成績(jì)，可你的上級醫生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦?
25、你處理人際關(guān)系的基本信條是什么?你認為科室內部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區別?
26、你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區別?
27、如何處理醫患關(guān)系?
28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì )使你很難堪，你會(huì )怎么樣處理?
29、你的朋友如何看待你?
30、你認為自己的社交能力如何?
(四)思維與語(yǔ)言表達能力測試
31、有人說(shuō)“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說(shuō)“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”。你如何看待這兩種觀(guān)點(diǎn)?
32、有人認為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說(shuō)機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒(méi)有能力，機遇只能擦肩而過(guò)。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。
33、有人說(shuō)“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒(méi)有真理�！蹦闳绾卧u價(jià)這句話(huà)?
34、有人把黨群關(guān)系說(shuō)成是“魚(yú)水之情”，請結合社會(huì )上的一些現象，談?wù)勀愕目捶ê鸵?jiàn)解。
(五)責任感與進(jìn)取心測試
35、作為一個(gè)應試者，面試時(shí)往往會(huì )竭力向考官展示自己的才能和長(cháng)處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對此是怎么看的?你現在又是一種什么心態(tài)呢?
36、從你的筆試成績(jì)來(lái)看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的?
37、作為一名領(lǐng)導干部，你認為應當如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作?
(六)個(gè)人性格品質(zhì)測試
38、你有沒(méi)有座右銘或是比較喜歡的格言?
39、你認為現代社會(huì )中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么?
40、你業(yè)余時(shí)間干什么?最主要的消遣是什么?從中得到什么樂(lè )趣?
41、你最喜歡的一本書(shū)是什么?
42、請簡(jiǎn)要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>
(七)總體印象測試
43、請你對你面試的情況做一個(gè)基本的評價(jià)，說(shuō)明為什么得出這樣的結果?
44、為了實(shí)現自己的人生目標，你有什么計劃?
面試常見(jiàn)問(wèn)題13
1. 你能告訴我一些關(guān)于你的事嗎？
簡(jiǎn)要總結你的專(zhuān)業(yè)形象。包括你是誰(shuí)，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。
不要去講述太多的細節，只把這當成是一個(gè)介紹你是誰(shuí)的問(wèn)題。你應該友好和開(kāi)放，將回答的重點(diǎn)放在你作為一個(gè)設計師所取得的成就。這時(shí)交出一張名片是個(gè)好主意。
許多人等到面試結束才會(huì )給面試官一張名片（如果他們有一張名片），但如果你在介紹時(shí)提供你的卡，它會(huì )有更好的第一印象。 它不僅顯示你有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，它實(shí)際上是給你的面試官第一次看看你的設計（假設，當然，你設計自己的名片）。
2.你有什么優(yōu)勢？
這是你炫耀的機會(huì ) - 但不要過(guò)度。當然，你想展示你作為設計師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質(zhì)。
但這時(shí)，常常有許多人失去了他們的焦點(diǎn) ---- 他們忘記了什么對于他們正在面試的公司是重要的。與潛在的雇主溝通時(shí)，一定要將你的強項與雇主公司的實(shí)際需要結合起來(lái)。只要有可能，嘗試提前編好回答的內容，以便與公司尋找的內容緊密匹配。例如，如果您正在與一家設計宣傳冊的公司面談，如果你告訴對方你只了解InDesign那肯定是不行的，你應該告訴對方你有過(guò)許多設計宣傳冊的經(jīng)驗才行。
避免使用陳詞濫調，例如說(shuō)你是一個(gè)“辛勤工作者”或“團結隊友”。這些都是空話(huà)，除非你有有力例子來(lái)支持你的聲明 。你希望給潛在的雇主留下深刻印象，但你也必須以一種不一樣的方式表現自己，讓你在所有其他候選人中脫穎而出，他們可能像你一樣是一個(gè)“辛勤工作者”和“團結隊友”。
3. 你有那些弱點(diǎn)
你知道那個(gè)跛腳的東西，你試圖讓你的“弱點(diǎn)”聽(tīng)起來(lái)像一個(gè)積極的事情嗎？
“哦，我工作太辛苦了。 我是一個(gè)完美主義者。 我太好了！面試者可以通過(guò)該行為看到。 當他們問(wèn)你的弱點(diǎn)，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個(gè)設計師是如何處理自己的缺點(diǎn)，以及你采取了什么方法去提高自己。
當你試圖掩蓋你的弱點(diǎn)，它向面試官表明，好吧，你試圖隱藏你的弱點(diǎn)，而不是改正你的弱點(diǎn)。
給出一些你最大弱點(diǎn)的相關(guān)例子，但也提供了你嘗試處理它們的方法的例子。
再次，你應該準備一份你的解決方案。 假設你最大的弱點(diǎn)是你難以管理你的時(shí)間。 不要只是說(shuō)它是你需要處理的事情，提到你有一個(gè)新的APP在你的手機，這有助于你更好地管理你的時(shí)間，或者每天工作之前，你已經(jīng)開(kāi)始寫(xiě)一個(gè)日程表。
4. 你擅長(cháng)那些設計軟件?
當面試官提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他們想知道你是否能夠使用自己的內部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學(xué)到多快。
顯然，你最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個(gè)很簡(jiǎn)單的答案。
如果你不知道他們的軟件，或者你不知道他們使用什么，這可能是一個(gè)棘手的問(wèn)題要回答。告訴他們你知道什么，一定要將一些他們可能在用的軟件。如果你使用類(lèi)似于另一個(gè)軟件的東西，這也可以是一個(gè)很大的幫助，面試官可能不總是能夠建立這種連接，所以一定要為他們做。例如，如果你使用許多Photoshop的替代品之一，你可能也了解了Photoshop的基礎。
如果你能表示愿意學(xué)習新軟件 - 即使您熟悉他們的內部軟件，這也是一個(gè)好主意。你永遠不知道公司什么時(shí)候可以升級到新的軟件，所以設計師誰(shuí)可以做出轉變，并且不用花費很長(cháng)時(shí)間來(lái)調整的人，總是被優(yōu)先選擇。如果你以前學(xué)習過(guò)一個(gè)新的軟件，一定要在你的面試中提到這一點(diǎn)。
5. 你的設計流程是什么？
因為這可能是一個(gè)冗長(cháng)而繁復的答案，你最好提前做好準備，這樣你回答的時(shí)候就不會(huì )磕磕絆絆，不會(huì )忽略細節。 雇主提出這個(gè)問(wèn)題，因為他們想知道你如何做設計，你需要多長(cháng)時(shí)間設計和你可能會(huì )遇到的麻煩。
有一些設計師很幸運，他們能夠在幾乎沒(méi)有任何構思或規劃的前提下創(chuàng )造一個(gè)驚人的設計，而其他設計師需要利用十幾個(gè)不同的草稿和提綱來(lái)完成他們的設計。
雇主通常希望你是介于兩個(gè)極端之間。 你的設計應該有一個(gè)允許修訂和批評的過(guò)程，但你也得反應夠快，能夠在截止日期前修改完畢。 對于一些設計師來(lái)說(shuō)，這可能意味著(zhù)實(shí)際當你拿到項目后，弄清楚你的設計流程是什么。 你對設計的想法越多，你在面試過(guò)程中就越需要工作，而且越容易將自己展示為工作的最佳候選人。
6.作為一個(gè)設計師，你從你以前犯得錯誤中學(xué)到了什么？
我們一路走來(lái)都犯錯。 雇主同情這一事實(shí)，但他們也希望看到面試的設計師能夠從錯誤中吸取教訓并改善自己的工作。 準備好一些你曾經(jīng)在設計中犯的錯誤的例子，證明你有能力從錯誤中反省自己，吃一塹長(cháng)一智，而不使你看起來(lái)像一個(gè)完全的傻子。
雇主也希望看到你從錯誤中學(xué)到一些東西 - 不僅是你學(xué)會(huì )了避免再犯同樣的錯誤，而且你能夠調整你的工作或思考的方式。 他們想知道這個(gè)錯誤如何使你成為一個(gè)更好的平面設計師，而不僅僅是你能夠在事后保住面子。
也許在設計過(guò)程中犯了一個(gè)錯誤能夠激勵你研究和更多地去了解它，以防止未來(lái)犯錯。但發(fā)現新的方法來(lái)提高你的技藝，能夠使雇主認為你是有價(jià)值的，所以你必須向他們表明，你只能隨著(zhù)時(shí)間而變得更好，而且他們對你的堅持的時(shí)間越長(cháng)，你能展示更多的價(jià)值。
7. 你的職業(yè)目標是什么？
這是一個(gè)面試雷區，很棘手很難回答，特別是如果你的職業(yè)目標與公司的長(cháng)期目標不一致時(shí)。 你想誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題，但你又不想浪費這個(gè)工作機會(huì )，作為一個(gè)人，只是使用這個(gè)工作作為墊腳石的想法是很大的。 雇主其實(shí)也知道到這個(gè)問(wèn)題，他們的員工并不總是在整個(gè)職業(yè)生涯目標能夠與公司的目標保持一致，但他們也希望與能夠承諾的人員合作。
將你的職業(yè)目標作為一個(gè)設計師，使你似乎有利于雇主。例如，說(shuō)你想要把和更大的品牌合作當成目標，并希望努力獲得更大的認可可能聽(tīng)起來(lái)像一個(gè)很好的目標。但是這樣的說(shuō)法可能會(huì )不利于你的得到這份工作。
相反，如果你說(shuō)“有一天，我想創(chuàng )建一個(gè)像麥當勞的金色拱門(mén)一樣有名的logo”。你告訴雇主你有崇高的目標，但你崇高的目標中，雇主也可能從中受益。在雇主的心中，這個(gè)logo也是他們的作品，他們也能從你的優(yōu)秀設計中得到名氣。
重要的是你有目標。如果說(shuō)你的職業(yè)目標是獲得你正在面試的這份工作，那只會(huì )讓你看起來(lái)絕望和無(wú)方向。你正在面試的公司希望擴展和發(fā)展，他們希望與那些也想發(fā)展和成長(cháng)的設計師合作。
8. 你為什么離開(kāi)上一家公司？
這不是你自己的個(gè)人交談，用來(lái)解決你與上一個(gè)雇主的所有不滿(mǎn)，這樣做不會(huì )幫助你得到這份工作。相反，你要保持專(zhuān)業(yè)和誠實(shí)，不要進(jìn)行一些對面試官來(lái)說(shuō)無(wú)意義的溝通。
例如，工資是人們離開(kāi)工作的常見(jiàn)原因，尋找新的就業(yè)機會(huì )以增加你的收入水平并非不合理。然而，告訴一個(gè)潛在的雇主，你離開(kāi)上一家公司是因為對方給你的工資少，那么對于雇主來(lái)說(shuō)你可能有一天會(huì )對他們做同樣的事情。相反，你可以說(shuō)，你覺(jué)得在你最后一家公司不再有任何發(fā)展空間，或者你正在尋找新的機會(huì )來(lái)推動(dòng)你的事業(yè)。
在某些情況下，你會(huì )在沒(méi)有離職的情況下面試一個(gè)新工作。沒(méi)關(guān)系，最好回答一些關(guān)于你在現在這份工作中主要做什么，你為什么想要離開(kāi)它，以及你能夠開(kāi)始你的新工作需要多長(cháng)時(shí)間。
如果你是一個(gè)自由職業(yè)者，你可能會(huì )被問(wèn)到關(guān)于你現有的客戶(hù)的問(wèn)題，是否為他們工作將會(huì )造成時(shí)間沖突或影響了你未來(lái)的工作。
如果你被是解雇的，這可能是一個(gè)非常緊張和困難的問(wèn)題。不要太緊張，如果你被解雇 - 畢竟，大家都喜歡浪子回頭的故事。只要確保將這個(gè)答案轉向到積極的方面，有助于表明你作為一個(gè)設計師的成長(cháng)。
例如，如果你離開(kāi)你的最后一個(gè)職位，因為你不適合你的雇主，這意味著(zhù)你準備好找到一個(gè)更適合你的才能的公司。 如果這是一個(gè)個(gè)人問(wèn)題，那么概述您為糾正這種行為采取的步驟，并展示您渴望回到游戲中。
最重要的是，保持積極，不要進(jìn)入比你需要更多的細節，以解釋情況。 不要指責或使用這個(gè)機會(huì )，吐槽你最后的老板。 只是提出事實(shí)，表明你已經(jīng)從經(jīng)驗成長(cháng)，并繼續下一個(gè)問(wèn)題。 如果面試官想要知道更多，他或她會(huì )問(wèn)你跟進(jìn)問(wèn)題。
9. 你對我們的公司和品牌了解多少？
當員工對他們的公司或品牌頗感興趣時(shí)，雇主很欣慰，特別是當這些員工是設計師的情況下，這一現象更為明顯。 畢竟，如果你不了解他們的品牌，你怎么能設計出符合他們品牌風(fēng)格的東西呢？
在面試之前你需要做準備，并試著(zhù)多了解一下這個(gè)公司。 你不需要知道關(guān)于他們公司所有的事情，但你應該嘗試了解一些他們的大概信息和理念，以及想想你為什么適合他們的工作。
雇主正尋找想與他們合作的設計師，所以如果你特別喜歡他們的公司，現在一定要說(shuō)出來(lái)。證明你與該品牌有同樣的價(jià)值觀(guān)有助于幫助你得到這份工作。如果你找不到任何有關(guān)公司的信息，那么這次是你了解公司的機會(huì )。
讓面試官知道你想對公司有所認識，但只是尚未找到更多的信息而已。 然后，你也可以問(wèn)面試官是否能告訴自己一些關(guān)于公司的事情。 當面試官向你介紹他們的公司時(shí)，基于你對公司的新認識，再次表示你對該職位非常感興趣，并舉例說(shuō)明你為什么完全適合這份工作。
10. 你為提高你的設計水平做過(guò)哪些努力？
雇主希望與技能嫻熟的設計師合作，但他們也希望設計師能夠繼續改進(jìn)而不是停滯不前。 你能來(lái)到這里注定你付出了很多，所以可談?wù)勀阕陨碡S富的經(jīng)歷。
你或許想提供自己的教育背景，但也需要談到你學(xué)習的課程，以及為何這些課程能夠讓你成為一位優(yōu)秀的設計師。 你在過(guò)去幾年學(xué)了新軟件嗎？ 你設計過(guò)與以往相比類(lèi)型不同的東西嗎？ 你花時(shí)間閱讀設計書(shū)籍、博客和論壇嗎？ 這些都是值得一提的事。
你也許還想回答一些自己對未來(lái)的看法。 如果你打算將來(lái)參加一項課程，或者如果你有一本設計書(shū)需要看，這些你都可以告訴面試官，讓他們知道你是一位追求自我發(fā)展的人。
一般如果你的答案與你目前申請的工作很貼切，那么被錄用將更有勝算。 例如，如果你正在面試一個(gè)印刷品設計的工作，你要談?wù)勛鳛橐粋�(gè)印刷品設計師如何改進(jìn)自己的工作方法，而不是只專(zhuān)注于如何改善自己的數字作品。
11. 我能看看你的作品集嗎？
這是最容易回答的問(wèn)題，因為只有一個(gè)正確的答案 - “是的！”一旦你說(shuō)了，當然，你必須有一個(gè)準備展示的作品集，并且取出一部分作品介紹給你的雇主。
這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題通常會(huì )伴隨著(zhù)許多后續問(wèn)題，比如你如何創(chuàng )建每一個(gè)作品集，需要多長(cháng)時(shí)間，你的設計目的是什么等等。
面試官有可能會(huì )問(wèn)及這些后續問(wèn)題，所以準備好給他們的答案。 在你展示每件作品之前，你需要給面試官介紹這些作品是什么。 你無(wú)需介紹的很詳細，只要簡(jiǎn)單介紹下一個(gè)作品是什么就行。比如 “這是一個(gè)有關(guān)本地品牌的印刷活動(dòng)，我只允許使用一種墨色“。
記住要展示你最好的作品。 你可能只有些許時(shí)間來(lái)講解一兩件作品，所以你需要盡快選擇最好的作品。在自己的作品集里還要放入三五件能夠體現自己設計能力的作品。
如果可能，盡量選擇一些與你申請的工作相關(guān)的作品。 如果你打算應聘設計印刷品的工作，可以多舉一些與印刷工作相關(guān)的例子。 如果你沒(méi)有相關(guān)的例子，可以創(chuàng )造出一些作品來(lái)彌補。
對于剛剛畢業(yè)的設計師，請牢記，專(zhuān)業(yè)的作品集與學(xué)校使用的作品集有些不同，一個(gè)作品集在一個(gè)地方適用未必在他處也管用。學(xué)生使用的作品集能夠表明你已了解所學(xué)到的技巧，同時(shí)表達你的藝術(shù)特性。而專(zhuān)業(yè)的作品集能夠表明你的技能是具有市場(chǎng)并能吸引人。
12. 你能給我們舉一個(gè)讓你承受壓力的工作的例子嗎，你又是怎樣克服的？
有時(shí)，無(wú)法預見(jiàn)的情況可能給工作帶來(lái)額外的壓力，雇主希望確保和他們合作的設計師不會(huì )因為一時(shí)艱難而突然崩潰。 遇到像這樣的問(wèn)題你只需告訴雇主兩件事 -你如何處理壓力；以你的理解，緊張和壓力產(chǎn)生的因素有哪些。
準備回答你生活中的一件軼事或例子，展現你是如何在壓力之下保持冷靜。 談一些有關(guān)最后期限、編輯要求或臨時(shí)變更的故事是很有效，因為這些壓力在設計領(lǐng)域經(jīng)常會(huì )出現，顯示你已經(jīng)具備處理這一類(lèi)型壓力的經(jīng)歷，使你成為一個(gè)更強大，更有經(jīng)驗的人選。
13. 你最偉大的成就是什么？
如果你在過(guò)去獲得過(guò)榮譽(yù)、獎勵、學(xué)業(yè)成就或其他業(yè)績(jì)，那么這個(gè)問(wèn)題可能會(huì )很容易回答。 現在是你表現的時(shí)候，你可以將至今在設計領(lǐng)域獲得過(guò)的榮譽(yù)全部告訴他們。
然而，許多人可能因為各種原因難以回答這個(gè)問(wèn)題。 也許你不覺(jué)得你已經(jīng)做出一番業(yè)績(jì)，也許你尚未完成但依然努力著(zhù)，或者也許你的偉業(yè)與設計毫無(wú)瓜葛。
記住為什么雇主會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題- 他們想與有抱負的人一起工作，因為雄心勃勃的人一心專(zhuān)注于他們的目標。 雇主也想了解是什么激勵著(zhù)你不懈前行;在你心目中怎樣才算有成就？
在這種情況下，你的任務(wù)是向他們展示為何你最大的成就是讓自己成為最佳的工作人選，即使這些成就似乎并不偉大或者乍一看與平面設計聯(lián)系不大。
告訴他們你是如何實(shí)現這個(gè)成就的，以及你必須克服哪些障礙。 此外，一定要讓面試官知道為什么這個(gè)成就對于你意義如此之大。 這樣，無(wú)論你的成就如何，面試官會(huì )了解是什么激勵了你，你又如何利用這種勉勵來(lái)完成工作的。
14. 你認為一個(gè)好的設計師需要什么品質(zhì)
每個(gè)人都有自己的看法，什么是一個(gè)好的設計師，你對這個(gè)問(wèn)題的看法可以讓潛在的雇主更好的了解你，因為你描述的品質(zhì)應該是你已經(jīng)擁有的或渴望擁有的。
最好能有各種不同的品質(zhì)，表明你明白成為一個(gè)成功的設計師需要什么。如果你說(shuō)“一個(gè)好的設計師需具備創(chuàng )造力，富有想象力和有獨特的風(fēng)格，”這樣的回答能夠讓人覺(jué)得你有些率直純真。你也可以說(shuō)“一個(gè)好的設計師需具備創(chuàng )造力，守時(shí)的品質(zhì)并能夠接納任何意見(jiàn)”，這樣的回答讓人覺(jué)得你對工作了解的非常透徹。
但不要忘記，面試你的人在面試過(guò)程中可能會(huì )聽(tīng)到很多相同的答案。準備一些獨特的東西，使自己與眾不同。著(zhù)重表達自己的個(gè)人獨特經(jīng)歷，并且這個(gè)經(jīng)歷與你現在的面試的工作相匹配。想好一個(gè)足以讓面試官倍感驚喜并從未聽(tīng)到過(guò)的答案。
15.對什么樣的設計項目感興趣？
雇傭一個(gè)人并非要求他要喜歡這份工作，但好的雇主知道快樂(lè )的員工做得會(huì )更好 - 尤其是如果他們喜歡自己正在做的工作。 每個(gè)設計師都有自己的專(zhuān)長(cháng)，他們有自己喜歡做的事。 如果你申請的工作恰好又是你喜歡的，那么自身成長(cháng)的會(huì )很快。
如果你害怕你申請的工作不是自己最感興趣的，那么盡量找出最好的答案，不僅事關(guān)誠實(shí)，也能幫助自己找到更加適合的工作。你可以說(shuō)，如果可行，自己希望能夠很快進(jìn)入崗位，投入自己擅長(cháng)的工作中。
或者你可以給出一個(gè)更加周全的答案。 你也可以說(shuō)自己喜歡有團隊合作的工作，或者你喜歡挑戰別人無(wú)法完成的工作。 最后，你要盡可能誠實(shí)地回答，因為這能夠給未來(lái)雇主一個(gè)好的感覺(jué)，知道你擅長(cháng)哪些方面，哪個(gè)崗位最適合你。
16. 你如何堅持最后期限？
雇主正在尋找的設計師不僅能夠有作品，而且也能夠守時(shí)。 如果你無(wú)法在最后期限前完成設計會(huì )造成雇主成本增加，或者讓他們在客戶(hù)、委托方和業(yè)務(wù)伙伴面前丟臉。 如果你能夠遵循最后期限要求，當回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)你會(huì )得心應手。 如果很難堅持最后期限，你至少要向面試官表示你會(huì )非常重視最后期限這一要求，會(huì )做好自己的工作。
舉個(gè)例子，你不能在截止日期前完成任務(wù)，并解釋你沒(méi)有完成的原因，以及你如何糾正這種過(guò)失。 你要求延期嗎？ 你要另一個(gè)設計師來(lái)幫助你的完成工作嗎？
記住，如果你過(guò)去不管在何處沒(méi)有遵循最后期限，沒(méi)有理由懲罰你自己。 潛在的雇主想知道你將如何應對他們的所定最后期限，所以你通�？梢詫岩粋�(gè)消極的經(jīng)歷轉變成積極。
假設你在最后一刻因為設計更改而錯過(guò)了截止日期。 你可能會(huì )這樣回答問(wèn)題：我遵循最后期限沒(méi)問(wèn)題，只要事前能將所有所需的東西都備齊才行。
你可以用這種積極而又真實(shí)的方式回答這個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也讓雇主了解你會(huì )如何做的更好。
17. 您需要多長(cháng)時(shí)間才能最終交付設計？
時(shí)間就是金錢(qián)，你在一個(gè)項目上花費的時(shí)間越多，從長(cháng)遠來(lái)看，你的雇主就會(huì )花更多的錢(qián)。 但這可能是個(gè)疑難問(wèn)題，因為你還需要留意自己的利益問(wèn)題。
許多設計師犯錯誤的原因是他們低估完成一個(gè)項目所需要的時(shí)間，這可能會(huì )造成一大堆問(wèn)題。 畢竟，如果你認為需要三個(gè)小時(shí)來(lái)完成一個(gè)實(shí)際需要一個(gè)小時(shí)的事，你的雇主會(huì )讓你看看事先的聲明，你會(huì )發(fā)現自己不能滿(mǎn)足最低期限的要求。 在這種情況下，多算工作所需的時(shí)間能夠讓你在面對艱難的任務(wù)時(shí)有所緩沖。 然而，這也算是一個(gè)危險的游戲，因為它可能會(huì )使你與其他工作快的競爭對手相比顯得沒(méi)有吸引力。
最重要的是讓面試官能夠了解你是如何管理自己的時(shí)間。 如果你需要花更多的時(shí)間去完成工作，這就要求你能夠解釋一份好的作品會(huì )需要更多的時(shí)間。 將您的工作安排分解為不同的模塊，以便他們能確切了解你的工作方式和工作內容。 這樣，如果你的估算似乎過(guò)高，雇主有更過(guò)的信息需要表達，這可能會(huì )幫助到你。 例如，如果你花了很多工作時(shí)間去想點(diǎn)子，而且如果一些點(diǎn)子是由創(chuàng )意總監提供給你的，那么這對于你的新工作來(lái)說(shuō)可能并不是一個(gè)問(wèn)題。
此外，你可能會(huì )發(fā)現，雇主并不知道公司某個(gè)項目會(huì )持續多長(cháng)時(shí)間，所以他們會(huì )去問(wèn)你一個(gè)項目需要耗費多長(cháng)時(shí)間，因為他們需要知道。 他們可能只是想弄清楚如何根據自己的安排讓你投入到他們的工作之中。
面試常見(jiàn)問(wèn)題14
問(wèn)題一：你為什么申請這個(gè)職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，回答時(shí)可以結合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
問(wèn)題二：請說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。
此類(lèi)問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力，回答此類(lèi)問(wèn)題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題； T=Target，此件事情最終的目標是什么;；A=Action，如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經(jīng)驗教訓。注意例子最好是與學(xué)習或實(shí)踐相關(guān)的。
問(wèn)題三：請談?wù)勀?-5年的規劃
對于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規劃也不大現實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應聘的深層次動(dòng)機，看是否具有穩定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答會(huì )顯得不切實(shí)際，盲目定位。
問(wèn)題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者能會(huì )問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
面試常見(jiàn)問(wèn)題15
1、你認為一名空中乘務(wù)員最大的挑戰是什么?
思路：我覺(jué)得此問(wèn)題的回答是表明了你對工作的關(guān)注點(diǎn)，應該從服務(wù)理念方面回答更好。
2、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧,《突發(fā)事件》個(gè)人更傾向的回答
我認為是對良好服務(wù)態(tài)度的持之以恒的保持，記得在《 The best service》一書(shū)中看到;服務(wù)很簡(jiǎn)單，甚至簡(jiǎn)單到荒謬的程度，但是要持之以恒的提供高水平的服務(wù)真的很難。
3、請說(shuō)一說(shuō)本人的職業(yè)觀(guān)
回答要點(diǎn);面試前做好準備，面試時(shí)根據自己的真實(shí)情況如實(shí)回答，并且要與該職位相符。讓對方覺(jué)得你會(huì )長(cháng)久在這個(gè)行業(yè)和職業(yè)發(fā)展下去。
4、你覺(jué)得離職動(dòng)機是什么?
1.最重要的是;你要使航空公司相信你在過(guò)往的單位的離職原因在這里是不存在的。
2.避免把離職原因說(shuō)的太詳細、太具體。
3.不能參雜主觀(guān)的負面感受，如：“太辛苦.人際關(guān)系復雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等。
4.但是也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、個(gè)人原因等”
5.不能涉及資金負面的人格特征，如“不誠實(shí)，懶惰，缺乏責任感，不隨和等”
6.盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
5、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
這里只對缺點(diǎn)作一些提示
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)
3.不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)
4.不宜說(shuō)出令人不放心，不舒服的缺點(diǎn)
5.可以說(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
6、你認為自己能力中具有競爭力的是什么?
我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果決不放棄，您可以從我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯的看出我全力以赴的工作態(tài)度。
7、放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
1.面試官試圖從中了解你的求職動(dòng)機，愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
8、你有座右銘么?
1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格，觀(guān)念，心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2.不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3.不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4.不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5.座右銘最好能反映自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6.參考---------只為成功找方法，不為失敗找借口”
9、你擅長(cháng)社交么?
答案自然是肯定的。
變形問(wèn)題;你能和不好的人相處么?
不太好預言，因為我事實(shí)上從來(lái)沒(méi)有和不好的人相處過(guò)，我的同學(xué)似乎都和我相處的很好。
10、你認為空乘應該具備哪些素質(zhì)?
可從以下選取幾點(diǎn)組織回答一下，禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì);
1.要有敬業(yè)樂(lè )業(yè)的精神
2.牢固樹(shù)立自覺(jué)的紀律觀(guān)念
3.要有良好的形象。
4.熟練掌握和運用專(zhuān)業(yè)的服務(wù)操作技能
5.將就各種服務(wù)禮節
6.掌握文明語(yǔ)言運用技巧
7.具有健康的體魄
11、如果有乘客向你提出約會(huì )，你怎么樣對待?
由于服務(wù)者與顧客間有不可跨越的一線(xiàn)，拒絕是肯定的。拒絕約會(huì )最好的方法是一委婉的，溫柔的態(tài)度，假借一個(gè)理由來(lái)推辭。
比如“如果我有時(shí)間的話(huà)...........會(huì ).........，可以溫和地拒絕“不好意思，這次不行,然后補充一句“將來(lái)有緣分一定會(huì )再見(jiàn)的”
12、如果有客人對你說(shuō);我愛(ài)你，你會(huì )怎么回答?
我也愛(ài)你，我愛(ài)乘坐本次班機每一位乘客
13、假如你在機艙里不小心摔倒了，當時(shí)很多旅客都看到了，你會(huì )怎么做?
立刻站起來(lái)，向旅客說(shuō)剛才我的就是一個(gè)錯誤的示范，摔倒了是很失利的，所以呢，請大家在機艙里走動(dòng)時(shí)候要注意小心。
14、有其他單位要用高厚的薪金聘請你，想你跳槽，你會(huì )怎么樣?
對這經(jīng)典說(shuō)，你好，首先感謝你對我的肯定和贊賞，能加入貴公司工作是一種榮幸，但是我對于我現在這份工作很滿(mǎn)意，而且我這也是一直以來(lái)的夢(mèng)想，現在能為大家服務(wù)，我已經(jīng)感到很開(kāi)心了，同時(shí)我相信你一定會(huì )尋找到比我更適合您這份工作的人選。
面試常見(jiàn)問(wèn)題16
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
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