“面霸”支招從容地應對面試提問(wèn)
在大學(xué)生的求職過(guò)程中，尤其是如今工作難找的環(huán)境下，有一個(gè)途徑被日益重視起來(lái)，那就是實(shí)習。通過(guò)實(shí)習學(xué)習知識，展現自己的能力，達到最終留下來(lái)的目的。不過(guò)，對于很多求職者來(lái)說(shuō)，實(shí)習期也是個(gè)夢(mèng)魘，因為這段時(shí)間也會(huì )將你的一些缺點(diǎn)暴露出來(lái)，往往成為致命傷。正所謂，成也實(shí)習期，敗也實(shí)習期。下面“面霸”教你幾招從容應對面試提問(wèn)。
第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問(wèn)那里獲一些技巧，他們會(huì )告訴如何將你希望傳達的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問(wèn)。面試者應該掌握2-3個(gè)要旨去表達自己的觀(guān)點(diǎn)。
還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁杰夫·布朗的建議：面試者可以使用公式q(問(wèn)題)=a(回答)+1(面試者的1個(gè)觀(guān)點(diǎn))，使面談朝著(zhù)你希望的方向發(fā)展。這需要掌握三個(gè)技巧：
1、仔細研究。應預先掌握信息，盡可能多了解你應聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問(wèn)中運用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個(gè)職位。
了解公司的文化和現在面臨的挑戰可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績(jì)也可以通過(guò)公開(kāi)的`資料、公司的股東報告來(lái)獲得。根據這些信息，你可以適時(shí)調整對有關(guān)公司問(wèn)題的回答。此外，也可以在面試前，通過(guò)和招聘者的接觸，解公司的核心挑戰，了解所要應聘的工作職責以及公司希望這個(gè)職位做出哪些貢獻，然后，在面試中將自己的潛在價(jià)值告訴雇主。
2、準備講故事。許多面試希望應聘者提供一些例子，說(shuō)明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問(wèn)通常需要用故事來(lái)解答。但并不是每一個(gè)問(wèn)題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個(gè)類(lèi)別準備故事，這個(gè)過(guò)程可以幫助你思考每個(gè)問(wèn)題和潛在的一些例子。準備的充分，在面試中你就可以游刃有余。
3、對負面問(wèn)題做正面回答。當你被問(wèn)及職業(yè)記錄中曾犯過(guò)的錯誤時(shí)，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問(wèn)題并繼續談話(huà)。
在談到錯誤時(shí)，應該說(shuō)明你怎樣從中吸取教訓，并學(xué)習到哪些有益的知識和經(jīng)驗。
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