為什么你面試總是失敗
大多數的應聘者沒(méi)能成功是因為他們：
沒(méi)有了解過(guò)公司。不知道首席執行官的名字，公司的規模，他們的業(yè)務(wù)，市值，股票代碼(上市公司)等等。
沒(méi)有推銷(xiāo)自己，或忘了溝通。“這些就是我能為你們做的，因為這些是我以前在學(xué)校里做過(guò)的事，還有為其他公司所做的。”等等。
太過(guò)緊張，肢體語(yǔ)言讓人不舒服，或者沒(méi)有直視面試官。很顯然求職者沒(méi)有事先練習過(guò)如何面試或是自我推銷(xiāo)。他們會(huì )說(shuō)一些類(lèi)似于“你們希望了解我的哪些方面?”
對所應聘的`職位沒(méi)有真正的了解(比如事先沒(méi)有了解過(guò)這份工作)，或是沒(méi)有詢(xún)問(wèn)過(guò)這個(gè)職位的職責。
熱情不高或沒(méi)有表現出他們對于這份工作、這個(gè)職位或是這個(gè)行業(yè)的熱情。
忘了簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了什么。比如說(shuō)，當被問(wèn)到關(guān)于自己曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)兼職工作或暑期工作的問(wèn)題時(shí)，他們自己都已經(jīng)記不太清了。
思維不夠縝密或者在面試結束時(shí)問(wèn)些稀奇古怪的問(wèn)題。
不知道自己和其他的候選者有何不同。(例如，相較于其他的候選者，自己有何優(yōu)勢。)
說(shuō)不出自己的不足之處，或是不能說(shuō)出自己將如何彌補這一劣勢。
無(wú)法把自己的所學(xué)過(guò)的知識、擔任過(guò)的工作與業(yè)務(wù)設置聯(lián)系起來(lái)。
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