面試時(shí)最讓人反感的四種行為
死纏爛打求職
厚臉皮指數★★★
被討厭指數★★★☆
事例：Anson辭職后找工作幾個(gè)月一直沒(méi)有結果。前不久，有了一家他心儀的公司給了他面試機會(huì )，面試后該公司表示如果一周內沒(méi)有電話(huà)就表明其面試沒(méi)有通過(guò)。一周以后，Anson想打電話(huà)問(wèn)詢(xún)一下自己是否通過(guò)，結果面試官不在。Anson求職心切，向別人索要面試官的手機號碼，遭到拒絕。
點(diǎn)評：一般個(gè)人的手機號碼等信息屬于隱私，除非對方允許，不能主動(dòng)追討。
初次見(jiàn)面就“自來(lái)熟”
厚臉皮指數★★★★
被討厭指數★★★★☆
事例：Cindy平時(shí)活潑開(kāi)朗，是“給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛”的那種人。面試時(shí)，因為覺(jué)得面試官態(tài)度和善，談吐幽默，Cindy放松了神經(jīng)，與面試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，做出一幅“面試官你懂的'”表情。
點(diǎn)評：雖然有“自來(lái)熟”性格的人在職場(chǎng)中能夠輕松打破僵局，與對方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實(shí)際上，在人際交往中，我們會(huì )將同別人的關(guān)系進(jìn)行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進(jìn)行了相應分級。面試時(shí)，求職者需要表現出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。
錯誤被HR揭穿后拒不承認
厚臉皮指數★★★★★
被討厭指數★★★★★
事例：Nick有一年的職業(yè)空白期，他在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)把這段時(shí)間歸為“參與了一些個(gè)人培訓”。而當HR進(jìn)一步追問(wèn)具體培訓項目時(shí)，Nick只能閃爍其詞。當HR希望Nick坦白說(shuō)明一切時(shí)，Nick覺(jué)得HR在懷疑他，繼而惱羞成怒，拒絕回答。
點(diǎn)評：與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認可。
簡(jiǎn)歷夸張/注水
厚臉皮指數★★
被討厭指數★★☆
事例：小A剛剛畢業(yè)，在實(shí)習階段她參與了實(shí)習公司的一個(gè)項目。小A在簡(jiǎn)歷中表示自己是該項目的負責人，并且獲得了實(shí)習公司的XXX獎項。面試中，HR詳細詢(xún)問(wèn)小A關(guān)于項目背景，執行及最后利潤等問(wèn)題，可小A因為只是參與了部分內容而無(wú)法完美回復。
點(diǎn)評：雖然平板直敘的簡(jiǎn)歷不會(huì )有吸引力，但是過(guò)于包裝、太過(guò)夸張的簡(jiǎn)歷更讓人討厭。就算勉強有了面試機會(huì )，被HR的火眼金睛看得“武功全廢”不說(shuō)，還極有可能被認為“不誠信”。
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