中國建行實(shí)習生應聘經(jīng)歷分享
每個(gè)面試官在問(wèn)問(wèn)題之前，心里都有一個(gè)近似的“標準答案”。也可以認為是其最想聽(tīng)的話(huà)，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應該是毫無(wú)問(wèn)題�？上粋�(gè)問(wèn)題對于不同的面試官來(lái)說(shuō)，“標準答案”往往千差萬(wàn)別。去追求這個(gè)千差萬(wàn)別的“標準答案”肯定是事倍功半的。
一面是群面案例討論，主要看個(gè)人的溝通能力，在這里的建議就是，群面注意聆聽(tīng)別人的意見(jiàn)，并積極回應;保持自信的表情，比如自我介紹前對面試官微笑一下，緩解一下壓力，又留下好印象;提建議委婉一點(diǎn)，不要直接駁斥別人的觀(guān)點(diǎn)。
二面單面，主要是簡(jiǎn)單的交流，特別考察對以后去深圳工作的意愿是否強烈，當然還會(huì )對簡(jiǎn)歷提一些問(wèn)題，隨意性比較大一些。當然最后總要的還是，交流時(shí)保持輕松自信的表情。
三面是筆試，南京有300人參加面試，包括浙大，上海的一些同學(xué)，還有就是南京的，總共進(jìn)入筆試35人。分為行政能力，英語(yǔ)，性格測試，專(zhuān)業(yè)知識，因為有很多理工科的同學(xué)都進(jìn)了，并且說(shuō)自己對專(zhuān)業(yè)知識并不了解，所以，筆試基本是個(gè)流程。
實(shí)習安排：
實(shí)習分為兩批，可以任選7月或者8月，由于有些本科生放假比較晚，8月本科生居多。首先是四天的培訓，都是有分行各個(gè)直屬部門(mén)的'負責人講課，感覺(jué)和在學(xué)校上課差不多，個(gè)人感覺(jué)很有收獲;之后是在支行三周，最后會(huì )到分行一個(gè)部門(mén)觀(guān)摩兩天，最后就是一個(gè)小組面試，由行長(cháng)辦公室最后做出是否錄用的決定。
關(guān)于考核，在支行的三周，支行會(huì )給出一個(gè)評價(jià);中間還有兩個(gè)分行部門(mén)的負責人組成導師組，帶領(lǐng)一組10實(shí)習生做兩次活動(dòng)，比如吃飯，爬山，唱歌，兩個(gè)導師也會(huì )給出一個(gè)評價(jià)。最后這兩方面的評價(jià)會(huì )匯總到個(gè)人檔案，在最后結束前的面試時(shí)交給面試官，行長(cháng)辦公室的面試會(huì )很大程度上參考這些意見(jiàn)做出最后的決定。
面試時(shí)有哪些話(huà)是千萬(wàn)不能說(shuō)的?
依我看，求職本來(lái)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。
但既然是探討“面試時(shí)有哪些話(huà)是千萬(wàn)不能說(shuō)的?”， 當然要列舉幾個(gè)有代表性的，讓各位加以借鑒：
1、大話(huà)。尤其是顯而易見(jiàn)的大話(huà)。(須知，凡是來(lái)面試的，除了人力，一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話(huà)、浮夸能瞞得過(guò)試官。)
2、關(guān)于面試官個(gè)人的私人問(wèn)題(他和你真的沒(méi)有那么熟)
3、之前公司、同事的壞話(huà)，尤其是激烈的批判語(yǔ)言(就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來(lái)，也會(huì )認為你不那么好相處。)
4、別扯些和面試無(wú)關(guān)的事情。
5、項目成功都是自己的功勞。
6、沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題夸夸其談，打斷面試官，搶話(huà)等。
7、不能加班OT!
8、我還有一個(gè)面試，趕時(shí)間。
9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。
10、詢(xún)問(wèn)假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問(wèn)待遇的細節。
12、對公司的實(shí)力表示質(zhì)疑。比如詢(xún)問(wèn)“不會(huì )是中介公司吧”等等。
補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點(diǎn)：
1、面試中要盡量展現自己的優(yōu)點(diǎn)，誠實(shí)，學(xué)習等。
2、讓面試官看得到你在現階段的目標。
3、你能為公司做什么，帶來(lái)什么?
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