面試技巧與經(jīng)驗的分享
導讀：網(wǎng)上總有很多教人如何面試的技巧，千篇一律的攻略容易造成一樣的面試者，如何靈活運用面試技巧呢？吸收技巧而不是照搬文字，只有真正理解如何靈活運用面試技巧之后，所謂的“面試經(jīng)”才對你有所幫助。
“面試經(jīng)”廣受青睞
陽(yáng)春三月，草長(cháng)鶯飛。每年的此時(shí)往往是職場(chǎng)白領(lǐng)最“春心蕩漾”的時(shí)節，俗稱(chēng)“金三銀四”跳槽季。一項網(wǎng)絡(luò )調查顯示這個(gè)時(shí)期內跳槽人數占全年總跳槽人數的60%-70%。
不少職場(chǎng)人士表示，“金三銀四”之所以成為人才市場(chǎng)最為活躍的季節，這是因為一方面企業(yè)年終獎已經(jīng)在節前陸續發(fā)放完畢，許多員工在經(jīng)濟上沒(méi)有后顧之憂(yōu)。另一方面。大多數企業(yè)也在制定新的工作年度計劃或是調整工作狀態(tài)，立刻需要招聘大量擁有工作經(jīng)驗的人才。此外，有些公司若對員工的能力不“放心”，這一時(shí)期也就不再交派其新任務(wù)，并以此暗示員工“時(shí)日無(wú)多”。這樣一來(lái)就形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的階段性繁榮，也為求職者創(chuàng )造了跳槽的有利條件和更多的`就業(yè)機會(huì )。
“相信每一個(gè)職場(chǎng)中人都有著(zhù)豐富的面試經(jīng)驗，跪求高質(zhì)量”面經(jīng)“�！苯�，眾多求職論壇上，類(lèi)似的需求帖子不斷增加。網(wǎng)友“LOVELY”上傳了“明日參加某銀行二面，求一點(diǎn)面經(jīng)”的帖子。他在帖中介紹，最近參加了某行的定向招聘，3000人的海選現只剩下包括他在內的30人獲得二面，他很希望把握住這次難得的機會(huì )�！叭绻邢嗤�(jīng)歷或者能給予幫助的，請給予我參考意見(jiàn)�！痹诎l(fā)布帖中，他急切地寫(xiě)道。
最近剛收到南山某公司面試通知的周小姐則透露，這兩天她一直緊盯電腦，搜索各種“面試經(jīng)”。她坦言，不看“面試經(jīng)”就像沒(méi)有復習去考試，心里會(huì )特別沒(méi)底。大家都在看，自己不看會(huì )吃虧�！案缑嬖嚨牟皇锹毼�，而是人生��！”一位網(wǎng)友如此概括面試的重要。
“幾要幾不要”最為常見(jiàn)
面對眾多網(wǎng)友的需求，求職論壇上，類(lèi)似面試“幾要幾不要”的文章成為熱帖。還有不少曾經(jīng)參加過(guò)面試的網(wǎng)友將自己成功或失敗的經(jīng)歷毫無(wú)保留地寫(xiě)出來(lái)，供大家分享。內容包括面試官對某些回答是怎樣反應的、自己認為更好的答案應當如何等等。
網(wǎng)友“龍在天”認為，面試就像相親一樣，應該坦誠地與面試官充分溝通，介紹自己，也了解公司，互相考核。雖然求職者常常處于弱勢，但也不可饑不擇食，你的每一份工作對你的性格、生活都是一種塑造，一份不合適的工作，可能會(huì )使你走上完全出乎意料的方向�！拔矣X(jué)得就是要多問(wèn)些問(wèn)題，讓面試官打開(kāi)心扉向你介紹公司，盡力吸引你，不經(jīng)意間，實(shí)現角色互換，通過(guò)這樣一種心理暗示，一般都能成功�！彼@樣“傳授”自己的秘笈。
“面試也不是什么可怕的事兒，其實(shí)考真才實(shí)學(xué)并不是主要的內容，關(guān)鍵就是看心態(tài)，在面試官面前保持自信，不要求能夠對答如流，但是那份魄力是萬(wàn)萬(wàn)不可缺少的，他們所重視的也是這點(diǎn)吧�！本W(wǎng)友“瑤瑤”這樣給大家打氣。
屢試不爽的面試攻略
1、面試時(shí)要主動(dòng)溝通，不要被動(dòng)地一問(wèn)一答。
2、在回答問(wèn)題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。
3、不要在面試結束時(shí)詢(xún)問(wèn)面試結果。
4、面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問(wèn)題，想知道就問(wèn)，有要求就提，但要掌握度。
5、無(wú)論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。
面試時(shí)不能講的四個(gè)理由
1、“收入低”，因為會(huì )使用人單位認為求職者“把物質(zhì)利益看得重過(guò)理想抱負”。
2、“人際關(guān)系復雜”，提這一理由會(huì )被認為缺乏協(xié)調能力。
3、“工作壓力太大”，在講究快節奏、高效率的現代企業(yè)中，不能適應高效工作的人只能被淘汰。
4、說(shuō)自己與前任上司合不來(lái)，如果連和上司的關(guān)系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。
“面試經(jīng)”不是靈丹妙藥
對于一些網(wǎng)友過(guò)于迷信“面試經(jīng)”，一些網(wǎng)友也有不同的認識。網(wǎng)友“李特”認為，如果和面試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說(shuō)得再好也不行。以他找工作的經(jīng)驗，時(shí)運不濟的時(shí)候，整天跑也找不到一個(gè)，時(shí)來(lái)運轉的時(shí)候，一下子就會(huì )蹦出來(lái)好幾個(gè)工作。所以，找工作時(shí)拼的不是口才、不是實(shí)力，而是心態(tài)，只要心態(tài)放平了，工作遲早是會(huì )來(lái)的。
一位外企人力資源負責人提醒，將“面試經(jīng)”看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。他舉了一例，在剛結束的面試中，當被問(wèn)到“座右銘是什么”時(shí)，竟有四個(gè)應聘者給出相同答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口�！焙髞�(lái)得知，這是網(wǎng)上一篇熱門(mén)“面試經(jīng)”中列出的參考答案�！白鳛檎衅阜�，其實(shí)希望看到應聘者更多展現真實(shí)的自我，才能準確判斷其是否適合特定崗位�！�
職場(chǎng)專(zhuān)家認為，許多網(wǎng)友將“面試經(jīng)”等看作求職的“敲門(mén)磚”，無(wú)可厚非�！懊嬖嚱�(jīng)”中包含的社會(huì )禮儀、人際交往技巧等知識經(jīng)驗，的確需要掌握，但將“面試經(jīng)”奉為寶典真經(jīng)，并不可取。專(zhuān)家告誡，與其臨近求職念“經(jīng)”抱佛腳，不如做好職業(yè)規劃，不斷提升自身素質(zhì)。在找工作的時(shí)候要相信自己，以平和的心態(tài)去對待面試，即使被“刷”也只能說(shuō)明你心態(tài)不夠好沒(méi)有展現出自己或者還沒(méi)有找到真正適合的崗位。無(wú)論如何，找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作需要自信和頑強的毅力及耐力。
有哪些“面試經(jīng)”誤區
1、買(mǎi)套行頭才稱(chēng)頭？
該如何面試才正確？讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進(jìn)行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項，大致有： （1）準時(shí)抵達；（2）服裝得宜；（3）儀容端莊、應對得宜、禮貌適度；（4）表達自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件；（5）表達自己爭取工作的積極態(tài)度；（6）表達自己對應征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場(chǎng)的了解。
2、高攀算你好狗運？
人力資源專(zhuān)家指出，不要過(guò)度包裝，使得面試失去了原先的意義。
3、臨場(chǎng)表現最重要？
在能力方面，可分為IQ及EQ兩大項，前者包括專(zhuān)業(yè)能力、證照、計算機及語(yǔ)文四項，EQ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場(chǎng)的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過(guò)僥幸。
面對失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍?zhuān)舐毘晒β首匀槐炔簧显缬袦蕚湔摺?/p>
4、待遇隨便公司啦？
若干社會(huì )新鮮人來(lái)參加面試，她問(wèn)對方會(huì )做什么，對方回答「什么都可以做」，她問(wèn)對方想做什么，對方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。
5、手機響表示人脈廣？
除了不知道自己該做那行，遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時(shí)忘了關(guān)手機，都是讓人資主管難以忍受的求職者行為。求職者關(guān)手機，不是指進(jìn)入面談室才關(guān)；聰明的求職者，在進(jìn)入應征公司大門(mén)前，就會(huì )關(guān)掉手機。
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