最不起眼的面試問(wèn)題回答大策略

　　經(jīng)歷過(guò)多次面試的人，可能對一些基礎性問(wèn)題都要回答吐了還是要無(wú)奈的回答，就比如自我介紹，可是我們面對HR就得有“HR虐我千百遍，我對HR如初戀”的心態(tài)，否則我們便無(wú)法獲得可以面見(jiàn)上司的復試機會(huì )。

　　可如何讓HR待見(jiàn)你的回答，甚至是通過(guò)這些基礎問(wèn)題吸引HR對你的保持關(guān)注和興趣?以下就由jobshow職業(yè)指導專(zhuān)家為你解惑，最不起眼的面試問(wèn)題，隱藏的回答大策略，教你如何在眾多候選人中脫穎而出!

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　　問(wèn)：請你做簡(jiǎn)要的自我介紹?

　　這是最常見(jiàn)的面試開(kāi)場(chǎng)白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無(wú)幾。應當注意面試時(shí)的自我介紹絕不是生活化的自我評價(jià)，或重復介紹簡(jiǎn)歷中已經(jīng)添加的內容，更不要和HR談?wù)撔愿�、家庭組成、對未來(lái)的憧憬等，此時(shí)需要用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)出所學(xué)專(zhuān)業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程，以及崗位必備的專(zhuān)業(yè)技能的掌握情況，還可以簡(jiǎn)要概括和該企業(yè)需求相近的項目經(jīng)驗。

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　　問(wèn)：談?wù)勀銓�應聘崗位的認識?

　　對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。通過(guò)本問(wèn)題HR可以得知應聘者求職目標是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應性以及面試準備情況等。建議求職者沿著(zhù)崗位工作的內容、流程和崗位對企業(yè)的重要作用等方面來(lái)回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點(diǎn)，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

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　　問(wèn)：請說(shuō)明你應聘本崗位的優(yōu)勢是什么(或請給我一個(gè)錄用你的理由)?

　　回答這類(lèi)問(wèn)題切忌是空洞的表決心，最具有說(shuō)服力的表達是要依據崗位要求，根據自身實(shí)際情況說(shuō)明能夠勝任該崗位的專(zhuān)業(yè)技能和突出優(yōu)勢，還可以舉例說(shuō)明在經(jīng)歷過(guò)的項目中的優(yōu)異表現，重點(diǎn)是要用結果來(lái)展現你的綜合能力，而非空洞的介紹活動(dòng)過(guò)程。

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　　問(wèn)：你為什么選擇我們公司?

　　這是在考查應聘者的求職動(dòng)機，如回答"看到正在在招聘這個(gè)職位就過(guò)來(lái)看看"或"貴公司福利待遇好"，不但不會(huì )激起HR對應聘者的興趣，反而會(huì )造成一定的.誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專(zhuān)業(yè)水平出發(fā)說(shuō)明自己哪些方面滿(mǎn)足崗位招聘需求，用事實(shí)論據支撐你的觀(guān)點(diǎn)，才能贏(yíng)得面試官對你的認可。

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　　問(wèn)：請說(shuō)說(shuō)你的興趣、愛(ài)好?

　　這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很容易，似乎不需要動(dòng)腦筋，"聽(tīng)歌、看電影、打籃球"，如此回答就是你沒(méi)能領(lǐng)會(huì )HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業(yè)到底有多熱愛(ài)，它有沒(méi)有真正融入你的生活，聰明的求職者是會(huì )結合應聘崗位來(lái)談與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的興趣、愛(ài)好，以及它給你的生活帶來(lái)的質(zhì)變。

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　　問(wèn)：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規劃?

　　企業(yè)通過(guò)詢(xún)問(wèn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，可以了解應聘者的工作穩定性和發(fā)展潛能，如果求職者對企業(yè)表明"暫時(shí)還沒(méi)有規劃"的想法，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)察到其職業(yè)發(fā)展的不確定性，導致整體評價(jià)偏低。面對這樣的問(wèn)題，應聘者需要結合自己的職業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢說(shuō)明未來(lái)發(fā)展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化并落地實(shí)施。

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　　問(wèn)：談?wù)勀銓π劫Y的要求?

　　基本上企業(yè)都會(huì )在招聘信息中標明崗位薪酬范圍，然而要想達到雙方滿(mǎn)意的效果，就需要求職者事先了解本地區行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價(jià)位等方面進(jìn)行綜合衡量定價(jià)，不可漫天要價(jià)，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無(wú)底線(xiàn)的表現出只要有工資就可以。

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　　問(wèn)：你對公司有什么要求嗎?

　　"辦公環(huán)境要好，沒(méi)有加班"、"能定期漲工資，福利豐厚"這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過(guò)企業(yè)這個(gè)平臺得到最大限度成長(cháng)或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說(shuō)給企業(yè)勢必會(huì )造成強烈的反感;而"沒(méi)有什么要求"又會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你是個(gè)沒(méi)有想法的人，那么，這個(gè)要求就應該是能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)雙贏(yíng)的合理化建議。

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