面試回答問(wèn)題的原則
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。下面小編給大家帶來(lái)面試回答問(wèn)題的原則，歡迎大家閱讀。
1、切忌所答非所問(wèn)
面試時(shí)，一定要確定考官提問(wèn)的內容，切忌答非所問(wèn)，會(huì )給考官一種不明事理之感。但有時(shí)會(huì )遇到考官所給的問(wèn)題范圍過(guò)廣，難以找到切入點(diǎn)，以至于不知從何說(shuō)起�；蛘哂袝r(shí)不能及時(shí)的理解問(wèn)題的意思，一時(shí)陷入焦灼狀態(tài)，啞口無(wú)言。若避而不答則不但會(huì )給考官一種能力不足的感覺(jué)，還會(huì )使自己陷入尷尬的處境。那么在面對這種嚴肅的場(chǎng)合時(shí)，認真的回答問(wèn)題時(shí)理所當然的。所以當面對不太明確，或不在自己理解范圍內的問(wèn)題是，為了給自己找尋出路，就一定要采取恰當的方式搞清楚問(wèn)題的緣由始末，來(lái)龍去脈。哪怕大膽一點(diǎn)，請求考官給出更加明確具體的提示也都無(wú)妨。對考官來(lái)說(shuō)，與其聽(tīng)你說(shuō)一些詞不達意的敘述，不如等你把題目搞清楚了，說(shuō)一些能體現你真實(shí)水平的回答。
2、具有一定的“反偵察”能力
從小到大我們都進(jìn)行過(guò)無(wú)數場(chǎng)考試或測驗，對考試的一般策略真是再熟悉不過(guò)。面試，無(wú)非就是把以試卷形勢的筆試變成口試。雖說(shuō)面試更佳考察你的反應力、應變能力和語(yǔ)言能力，但考官的一般性策略卻和筆試大同小異。因此，根據以往的考試經(jīng)驗，不妨總結出一些應對考試策略的實(shí)施方案。比如，要注意識破考官的“聲東擊西”策略，考官有時(shí)會(huì )敏捷的察覺(jué)到你對一些問(wèn)題的回避態(tài)度。比如一些敏感的輿論性話(huà)題，你會(huì )在不知覺(jué)的情況下表露出自己的躲閃態(tài)度，這是考官可能會(huì )以詢(xún)問(wèn)你身邊其他人對此事件的觀(guān)點(diǎn)來(lái)體會(huì )你的看法。此時(shí)就需要你的嚴謹甚微的言語(yǔ)表達，而不是聽(tīng)到了自己躲過(guò)一劫就以為可以信口開(kāi)河。盡管你說(shuō)的不是自己的意見(jiàn)，有時(shí)也會(huì )暴露自己的情緒在里面。
3、淡定自若，寵辱不驚
在考官當中，有時(shí)也會(huì )碰到一些古怪刻薄之人，他們會(huì )故意挑釁，是你難堪。但你要明白，這些惡意滿(mǎn)滿(mǎn)的問(wèn)題都是一種考察戰術(shù)，以一種難以接受的態(tài)度考察你的應變力，看你是否會(huì )受此恐嚇，被干擾，甚至被激怒。所以，認真你就輸了，一定要沉著(zhù)冷靜，保持禮貌友好的情緒，把注意力都用在如何更完美地回答問(wèn)題上。這種方式屬于一種壓力面試，同時(shí)考察你的抗擊打能力，和抗壓能力。所以在面對此類(lèi)情況時(shí)切勿表現出惱怒、不滿(mǎn)、蠻橫無(wú)理的情緒，不要妄自揣測考官是否居心不良、故意刁難，而是要理智、大度、嚴謹，和考官討論問(wèn)題的核心，把注意力集中在回答問(wèn)題上，忽視不良因素，將計就計，給考官一種鎮定自若之感。
4、知之為知之，不知為不知，是知也
人無(wú)完人，想必面試過(guò)程中所受到的`提問(wèn)并不一定是你全都有時(shí)涉獵的內容。那么在遇到不熟悉、不知道的問(wèn)題時(shí)應該如何應對呢?孔子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也�！边@種時(shí)候你如果選擇不懂裝懂肯定是行不通的，不但會(huì )被事先就知道答案的考官一眼識破，還會(huì )使你在考官心中的印象變得虛偽，不真實(shí)。所以，與其答得驢唇不對馬嘴不如坦然說(shuō)明自己并不了解，并虛心請教，承認自己的不足之處，并表達自己愿意日后多加學(xué)習，提升自己。
面試中還有許多其他考試策略和答題技巧，有待我們觀(guān)察、總結、借鑒、學(xué)習。希望在認真努力的準備之后，達成所愿，成為企業(yè)中的有用之才。
經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路：
�。�、這是面試的必考題目。
�。�、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
�。�、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
�。�、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
�。�、條理要清晰，層次要分明。
�。�、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
�。�、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
�。�、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
�。�、宜強調父母對自己教育的重視。
�。�、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
�。�、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
�。�、宜強調自己對家庭的責任感 。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
�。�、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
�。�、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
�。�、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
�。�、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
�。�、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
�。�、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。
�。�、不宜說(shuō)崇拜自己。
�。�、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
�。�、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
�。�、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
�。�、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
�。�、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
�。�、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
�。�、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。
�。�、 不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
�。�、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
�。�、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
�。�、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
�。�、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
�。�、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
�。�、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
�。�、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”
思路：
�。�、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
�。�、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。
�。�、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
�。�、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
�。�、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
�。�、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
�。�、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
�。�、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
�。�、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
�。�、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
思路：
�。�、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
�。�、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題十：“如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
思路：
�。�、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
�。�、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
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