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面試官面試問(wèn)題
在面試的過(guò)程中是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，那么在面試時(shí)面試官應該提怎樣的問(wèn)題呢?下面是小編整理的面試官面試問(wèn)題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試官面試問(wèn)題
1、自我介紹
掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬(wàn)里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。
4、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
5、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢定他能否適應團體工作。
6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎?
唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁(yè)或到圖書(shū)館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問(wèn)題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。
8、你為什么愿意加入我們公司?
不要先談?wù)撃愕男枨�，談�(wù)摴镜男枨�，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經(jīng)營(yíng)中出現的問(wèn)題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什么?你能做出獨一無(wú)二的貢獻嗎?
聯(lián)系過(guò)往你應對處理問(wèn)題的成功經(jīng)歷，強調你在面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類(lèi)旁通。讓過(guò)去與未來(lái)遙相呼應，凸現自身價(jià)值。
10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿(mǎn)意?
列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素;但，對于后一個(gè)問(wèn)題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫(xiě)，點(diǎn)到即止。
11、我們?yōu)槭裁匆刚埬隳?
這個(gè)問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你。 “我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階”。
12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
13、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
14、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?
“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題�！�
16、你過(guò)去的上級是個(gè)怎么樣的人?
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
17、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎?
“事后諸葛亮地說(shuō)……”記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……”更好的回答了。
19、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
20、你希望從工作中尋求什么?
雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問(wèn)題，并且盡量用“貢獻”、“增進(jìn)”、“提高”這類(lèi)詞來(lái)回答。工作給你一個(gè)施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。
21、請告訴我你對xx這一職位的定義(你所應聘的崗位)
簡(jiǎn)明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。
22、你需要多長(cháng)時(shí)間適應公司并作出獨特的貢獻?
你會(huì )盡快適應的，你期望自己在短時(shí)間內調整步伐，應和公司工作節奏。
23、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
24、你對加班有什么看法?
盡量誠實(shí)——如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
25、你會(huì )為公司服務(wù)多久?
只要公司與我雙方都覺(jué)得我在公司運營(yíng)中發(fā)揮作用，在不斷成長(cháng)成熟，在公司實(shí)現預期目標中作出貢獻，我樂(lè )意為公司效力。
27、作為被面試者給我打一下分
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
28、你有什么問(wèn)題嗎?
一定要提問(wèn)。
面試官必問(wèn)的十大問(wèn)題及應對策略
1. 請簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
這是大多數面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試官了解你的第一印象。大家不要覺(jué)得簡(jiǎn)歷上個(gè)人信息很全面，就不好好準備自我介紹。一個(gè)好的自我介紹不僅能吸引面試官的注意，還能為接下來(lái)的對話(huà)奠定基礎。在準備這部分內容時(shí)，盡量做到簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出你的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的經(jīng)驗。例如：“我是李華，擁有三年的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，在上一家公司擔任品牌經(jīng)理期間，成功策劃并執行了多個(gè)大型推廣活動(dòng)，顯著(zhù)提升了品牌知名度�！�
2. 你為什么對這個(gè)職位感興趣？
這個(gè)問(wèn)題旨在考察你對職位的認識和個(gè)人動(dòng)機�；卮饡r(shí)，可以從職業(yè)興趣、技能匹配以及個(gè)人發(fā)展規劃等方面入手，展現你對這個(gè)職位的熱情和渴望。比如：“我一直對數字營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域充滿(mǎn)好奇，尤其是貴公司在社交媒體營(yíng)銷(xiāo)方面的創(chuàng )新實(shí)踐讓我十分向往。我相信這里是我發(fā)揮創(chuàng )意、提升自我價(jià)值的理想平臺�！�
3. 你能談?wù)勀氵^(guò)去的相關(guān)工作經(jīng)驗嗎？
雖然簡(jiǎn)歷上都有個(gè)人過(guò)往的工作經(jīng)驗，但通常面試官還是希望通過(guò)具體事例來(lái)驗證你的能力和經(jīng)驗�；卮疬@個(gè)問(wèn)題可以使用STAR技巧（情境、任務(wù)、行動(dòng)、結果）來(lái)結構化你的回答，可以更有效地傳達信息。例如：“在我之前的工作中，我負責了一次重要的客戶(hù)關(guān)系維護項目。當時(shí)，我們需要在短時(shí)間內提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。我帶領(lǐng)團隊分析了客戶(hù)反饋，制定了針對性的服務(wù)改進(jìn)方案，并最終實(shí)現了客戶(hù)滿(mǎn)意度提高了20%�！�
4. 你認為自己的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是一個(gè)展示個(gè)人特質(zhì)的好機會(huì )。選擇與職位密切相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，如團隊合作精神、溝通能力或解決問(wèn)題的能力，并結合實(shí)例加以說(shuō)明。例如：“我認為我的最大優(yōu)點(diǎn)是能夠在壓力下保持冷靜，并迅速找到解決問(wèn)題的方法。在上一個(gè)項目中，我們遇到了突發(fā)的技術(shù)難題，但我通過(guò)協(xié)調資源、調動(dòng)團隊力量，最終按時(shí)完成了任務(wù)�！�
5. 你覺(jué)得自己的最大缺點(diǎn)是什么？
雖然這是一個(gè)看似負面的問(wèn)題，但正確處理可以變成展現自我反省能力的機會(huì )。選擇一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，并分享你是如何意識到它，并采取措施加以改善的過(guò)程。比如：“我過(guò)去常常因為追求完美而忽視了時(shí)間管理。認識到這一點(diǎn)后，我開(kāi)始使用項目管理工具來(lái)優(yōu)化工作流程，現在我已經(jīng)能夠更高效地完成任務(wù)�！�
6. 你曾經(jīng)遇到過(guò)工作中的困難或沖突嗎？你是怎么處理的？
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官想了解你面對挑戰的態(tài)度和解決問(wèn)題的能力。描述一個(gè)具體的場(chǎng)景，并強調你是如何積極應對并取得良好結果的。例如：“在一次跨部門(mén)合作中，由于溝通不暢導致項目進(jìn)度滯后。我主動(dòng)組織會(huì )議，明確了各方職責，并建立了定期匯報機制，最終使得項目順利完成�！�
7. 你為什么離開(kāi)上一份工作？
這是一個(gè)敏感的問(wèn)題，但誠實(shí)且正面的回答可以贏(yíng)得面試官的好感。即使是因為負面原因離職，也應盡量從個(gè)人成長(cháng)的角度來(lái)闡述。例如：“我離開(kāi)上一份工作主要是因為我感覺(jué)到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，希望能夠在一個(gè)更具挑戰性的環(huán)境中繼續學(xué)習和發(fā)展�！�
8. 你對未來(lái)有什么職業(yè)規劃？
面試官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的長(cháng)期目標是否與公司的愿景相匹配。分享你的職業(yè)理想，并說(shuō)明你打算如何通過(guò)這份工作實(shí)現它們。例如：“我希望在未來(lái)五年內成為一名專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)總監，帶領(lǐng)團隊創(chuàng )造更多有價(jià)值的項目。我相信通過(guò)貴公司的平臺，我可以獲得更多實(shí)戰經(jīng)驗和成長(cháng)機會(huì )�！�
9. 你如何處理工作中的壓力？
良好的抗壓能力是職場(chǎng)必備素質(zhì)之一。分享一些實(shí)用的壓力管理策略，比如合理安排時(shí)間、保持健康的生活習慣等。例如：“面對高強度的工作，我會(huì )制定詳細的工作計劃，并給自己設定短期目標，這樣既能確保任務(wù)按時(shí)完成，又能保持良好的心態(tài)�！�
10. 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？
最后一個(gè)問(wèn)題給了你展示主動(dòng)性與好奇心的機會(huì )。準備一些有針對性的問(wèn)題，比如關(guān)于團隊文化、晉升路徑或是公司未來(lái)的戰略方向等，表明你對加入公司是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。例如：“我很想了解更多關(guān)于貴公司的企業(yè)文化和團隊氛圍的信息，您能分享一些嗎？”
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