關(guān)于財務(wù)會(huì )計面試問(wèn)題
財務(wù)會(huì )計面試問(wèn)題
一、工作經(jīng)驗
1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什么?
5.在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?
6.你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?
7.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會(huì )?
二、工作動(dòng)機與期望
1.請談?wù)勀悻F在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等。
2.你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
3.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點(diǎn)，你認為什么樣的工作比較適合你?
4.你為何選擇來(lái)我公司工作?你對我公司了解些什么?你對我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應聘這個(gè)職位?(追問(wèn))你認為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?
5.如果你報考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會(huì )怎么辦?根據過(guò)去的經(jīng)驗你為做好工作做過(guò)哪些努力?如果你被錄取，你在工作上有何打算?
6.你在生活中追求什么?近來(lái)個(gè)人有什么打算?如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦?請結合這次應聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素?
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導與同事?
9.對你來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)和一份令人滿(mǎn)意的工作，哪一個(gè)更重要?
10.你認為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1.你個(gè)人有什么抱負和理想?準備怎樣實(shí)現自己的理想?
2.你對現狀滿(mǎn)意嗎?為什么?
3.你認為現在的工作有什么需要改進(jìn)的地方?
4.你有向領(lǐng)導提合理化建議的經(jīng)歷嗎?
5.你怎樣看待你們部門(mén)中的應付工作、混日子的現象?
6.你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實(shí)現這個(gè)計劃?
7.你認為這次面試你能通過(guò)嗎?
8.你對自己在工作中有什么要求?
9.領(lǐng)導交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10.你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?
四、工作態(tài)度
1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2.你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦?
4.對這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面?最不喜歡哪個(gè)方面?
5.你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導提建議嗎?
6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8.你對自己現在的工作狀況滿(mǎn)意嗎?為什么?
9.你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班?
10.你認為你能對我公司做出什么貢獻?
五、分析判斷力
1.你認為大學(xué)生活和學(xué)習對你的工作有什么影響?
2.你認為怎樣適應從學(xué)校到社會(huì )的轉變?
3.你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后?
4.你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問(wèn)題?
5.你認為成功的關(guān)鍵是什么?
6.你認為自己適合做什么樣的工作?
7.案例1：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待?
8.案例2：有人說(shuō)，失去監督的權力，必然產(chǎn)生腐朽。對這句話(huà)你怎樣理解?
六、自知與自控
1.你認為自知之明是否最重要?你的長(cháng)處和短處是什么?怎樣做到揚長(cháng)避短?
2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
3.你認為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的?
4.你的上級主管和同事怎么評價(jià)你?你認為評價(jià)得準確嗎?
5.領(lǐng)導與同事批評你時(shí)，你如何對待?
6.你聽(tīng)見(jiàn)有人背后議論你的不是或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理?
7.在部門(mén)大會(huì )上，領(lǐng)導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8.最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒(méi)有別的同事收入高，你怎么辦?
10.在一次會(huì )議上，你的講話(huà)，領(lǐng)導非常不滿(mǎn)意并當眾批評你，你會(huì )怎么辦?
11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會(huì )做哪些努力?招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?
七、應變能力
1.我們認為你的條件與其他人相比并沒(méi)有很大的優(yōu)勢，你怎么說(shuō)明你能做好這項工作?
2.如果我們錄用你，你認為最關(guān)鍵的是什么?
3.案例1：你有個(gè)朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導，他認為你是來(lái)看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你的領(lǐng)導說(shuō)明你是來(lái)看朋友的，而又不傷領(lǐng)導的面子?
4.案例2：在實(shí)際生活中，假設你做了一件好事，不但沒(méi)有人理解，反而還遭到周?chē)镜闹S刺挖苦，這時(shí)你應怎樣處理?
5.案例3：在一次重要會(huì )議上，領(lǐng)導作報告時(shí)將一個(gè)重要的數字念錯了，如不糾正會(huì )影響工作，遇到這種情況你應怎么辦?
6.案例4：在實(shí)際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿(mǎn)意，這時(shí)你會(huì )怎么辦?
7.案例5：王司長(cháng)不茍言笑，平時(shí)神情很?chē)烂C，沒(méi)有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發(fā)現王司長(cháng)就站在你們旁邊，對此你怎么辦?
8.請說(shuō)出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
9.請你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐�，越多越好�?/p>
八、組織協(xié)調與人際關(guān)系
1.你擔任過(guò)什么社會(huì )工作?你喜歡去做一種常與陌生人會(huì )談的工作嗎?
2.你經(jīng)常參加哪些社團活動(dòng)，喜歡哪種集體活動(dòng)和聚會(huì )?
3.在聚會(huì )或集體活動(dòng)中，你一般扮演什么角色?
4.你經(jīng)常和同學(xué)、朋友聚會(huì )嗎?你常常發(fā)起這樣的聚會(huì )嗎?
5.你喜歡和哪些人交朋友?你和同事之間相處得很好嗎?
6.你習慣與陌生人交談嗎?是否只習慣和關(guān)系很親密的人相處?
7.從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你是否感到不適應?你能很快適應嗎?
8.你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道?
9.你在單獨外出旅行時(shí)，是否感到孤單?是否常能結識一些朋友?
10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
11.近來(lái)你有沒(méi)有同朋友或同事鬧過(guò)別扭?如果有，是什么原因?
12.你們處的副經(jīng)理周某安排你撰寫(xiě)一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交處長(cháng)審閱時(shí)，他很不滿(mǎn)意，但你計劃中的許多想法是征得處長(cháng)認可的，遇到這種情況你該怎么辦?
13.你是否認為自己是一個(gè)比較受歡迎的人?
14.你在單位里的朋友多嗎?
15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織?
16.如果你父親過(guò)70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會(huì )，你會(huì )怎么做?
17.假如你被錄用后不久，接到上級機關(guān)電話(huà)，通知你單位派人參加會(huì )議，你在電話(huà)中應問(wèn)清哪些注意事項?
18.假如讓你接待一項群眾上訪(fǎng)工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作?
19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見(jiàn)不一致時(shí)，你該怎么辦?
20.如果由你牽頭，組織有關(guān)處室制定五年發(fā)展規劃，你應該如何開(kāi)展工作?
郵政面試問(wèn)題及答案
1、如果讓你去推銷(xiāo)銀行信用卡，你會(huì )怎么做?
答：(1)、首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2)、要知道競爭對手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來(lái)和本行卡作對比、
(3)、可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負責人之類(lèi)的,可以比較容易的團辦信用卡。
(4)、調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣、
(5)、利用辦卡禮品等，促使人們辦理、全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì )關(guān)系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2、在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個(gè)服務(wù)員胸口有個(gè)徽章“我能，我可以”覺(jué)得很有意思，便和女服務(wù)員說(shuō)：“能不能送我一個(gè)這樣的徽章?”女服務(wù)員說(shuō)：“不好意思，我不能送你，這個(gè)是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒(méi)帶在身邊，不好意思�！边@個(gè)故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿(mǎn)意客戶(hù)需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶(hù)。但是這里面牽扯一個(gè)問(wèn)題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶(hù)對自己的公司會(huì )不會(huì )有不好的結果、另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話(huà)就是空話(huà)、所以這個(gè)問(wèn)題站在兩個(gè)角度來(lái)考慮問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)是錯誤的。
3、早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門(mén)口有客戶(hù)在等你,這時(shí)電話(huà)又響起,你如何妥善處理?
答:先和客戶(hù)打個(gè)招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話(huà)并告之對方稍后再回電。然后電話(huà)通知主任會(huì )晚點(diǎn)過(guò)去，接著(zhù)接待客戶(hù)，接待完客戶(hù)后再去找主任、
4、當下啤酒和白酒的銷(xiāo)量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個(gè)辦法解決銷(xiāo)量上不去的問(wèn)題?
答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場(chǎng)推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市促銷(xiāo),酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷(xiāo)量自然就上來(lái)了、
5、你進(jìn)了銀行會(huì )怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強大的客戶(hù)群,虛心請教,多學(xué)多問(wèn),盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務(wù)、尊敬領(lǐng)導,團結同事、
6、為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長(cháng)期扎根與農村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價(jià)值觀(guān)，目前郵儲進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著(zhù)個(gè)大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來(lái)新意!
中國銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題
一、面試對象使用了哪些工行的服務(wù)?
電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專(zhuān)業(yè)人員幫助和引導，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險能力強。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶(hù)、一卡多項功能，消費積分�？旖荻异`活。
二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區別?
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒(méi)有虛假信息。有的銀行為了使客戶(hù)接受理財就采取贈送什么油等方式促銷(xiāo)。盡管做法無(wú)可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺(jué)以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專(zhuān)家，我所提出的改進(jìn)的不一定準確，只是自己的一些觀(guān)察。因為低端客戶(hù)比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶(hù)的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區管理。
三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說(shuō)明你的學(xué)習能力，創(chuàng )新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門(mén)去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展會(huì )十分有益。我相信是金子總會(huì )發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領(lǐng)導會(huì )根據我的工作表現及能力以及職業(yè)規劃會(huì )安排我去其他部門(mén)工作，提高自我的機會(huì )。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺。
四、理想的薪酬要求是多少?
現在正處于金融危機階段，說(shuō)實(shí)話(huà)工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來(lái)到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實(shí)力，因為它的規范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預期的，3000元是可以接受的。
五、個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮?
。新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)管理、對公客戶(hù)經(jīng)理、個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。
最新版護士面試問(wèn)題
1、 作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
一.我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理?
一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
3.你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做?
一，仔細詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
三，若是私人事情，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位;
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會(huì )做哪些準備工作?
一，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
5.你如何看待個(gè)別醫務(wù)工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會(huì )怎么做?
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話(huà)，到設立廉潔賬戶(hù);從聘請社會(huì )監督員暗訪(fǎng);《中華人民共和國執業(yè)醫師法》中規定：醫師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的'原因之一。社會(huì )大環(huán)境造成了醫生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀(guān)點(diǎn)，以為不送醫生紅包，醫生就不會(huì )認真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會(huì )跟患者說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫生也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報
7、國家正在大力發(fā)展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務(wù)人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務(wù)5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?
一，國家大力發(fā)展社區衛生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會(huì )相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用
8、.你覺(jué)得你所實(shí)習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實(shí)習的過(guò)程中，我發(fā)現我實(shí)習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會(huì )和同學(xué)一起先作出調查，比如計算一周內進(jìn)入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調查等。
三，調查結束后，我會(huì )詳細地寫(xiě)一份調查報告交給醫院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設備，提出切實(shí)可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業(yè)推銷(xiāo)員來(lái)你科室推銷(xiāo)藥品，聲稱(chēng)已經(jīng)在醫院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開(kāi)藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來(lái)，你該如何處理?
一，我會(huì )跟藥代說(shuō)明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
二，積極跟同事溝通，說(shuō)明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會(huì )!
四，如果這種收紅包的現象確實(shí)發(fā)生的話(huà)，我應該向醫院建議健全有關(guān)制度
10、在當今社會(huì )醫療糾紛成為了熱點(diǎn)話(huà)題，你是怎樣看待的?
一，醫療糾紛及醫療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類(lèi)型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實(shí)，說(shuō)話(huà)隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類(lèi)人員的責任意識。
三，誰(shuí)也不愿意看到醫療糾紛的發(fā)生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學(xué)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動(dòng)配合醫生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀(guān)上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復。
11.當下的流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動(dòng)，如何組織?會(huì )遇到什么重點(diǎn)問(wèn)題?
一，當前的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個(gè)事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則
二，擬定計劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調的部門(mén)、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內容，報領(lǐng)導批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個(gè)部門(mén)、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門(mén)，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場(chǎng)發(fā)放。
四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動(dòng)圓滿(mǎn)舉行
五，活動(dòng)結束后，要及時(shí)總結，向領(lǐng)導匯報并總結經(jīng)驗教訓。
12.如果你在門(mén)診，突然發(fā)現一個(gè)病人疑似，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說(shuō)明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
四，口氣委婉地告知這個(gè)病人，他可能患有HIN1，要確診還要進(jìn)行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進(jìn)行隔離，不要到處走動(dòng)
出納面試必問(wèn)的問(wèn)題有哪些
問(wèn)：企業(yè)怎樣來(lái)保管支票?有哪些要求?
答：
1.支票由出納員負責購買(mǎi)、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì )計保管，實(shí)行嚴格分工和把關(guān)制度。
2.領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導批準后，經(jīng)會(huì )計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫(xiě)清日期、用途、密碼及規定限額。會(huì )計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。
3.領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用登記簿”。
4.嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結算。
5.外單位交來(lái)的支票，出納員應及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉讓。
6.對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調節表”對未達賬項要及時(shí)查詢(xún)處理。
7.對作廢支票，必須加蓋作廢戳
記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊，與票據一并保存。
問(wèn)：現金的限額一般是多少?
答：庫存現金的限額，由開(kāi)戶(hù)行根據開(kāi)戶(hù)單位的實(shí)際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開(kāi)支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實(shí)際情況適當放寬，但最高不得超過(guò)15天。
庫存現金限額的計算方式一般是：
庫存現金=前一個(gè)月的平均每天支付的數額(不含每月平均工資數額)×限定天數
問(wèn)：現金支票與轉帳支票有何區別?
答：現金支票只能支取現金;轉賬支票是用來(lái)轉賬結算的，不可以支取現金。
問(wèn)：現金支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫(xiě)要求?
(一)現金支票的特點(diǎn)：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。
(二)每個(gè)銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬(wàn)元。
(三)支票填寫(xiě)要求：
1.支票正面蓋財務(wù)專(zhuān)用章和法人章(在填寫(xiě)金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
2.出票日期數字必須大寫(xiě)。
3.現金支票收款人寫(xiě)本單位名稱(chēng)。
4.人民幣(大寫(xiě))：數字大寫(xiě)要正確。
5.人民幣小寫(xiě)：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫(xiě)要求完整清楚。
6.用途：一般填寫(xiě)“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務(wù)費”等。
7.蓋章：支票正面蓋財務(wù)專(zhuān)用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
問(wèn)：轉帳支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫(xiě)要求?
(一)特點(diǎn)
1.無(wú)金額起點(diǎn)的限制;
2.轉賬支票只能用于轉賬，不得支取現金;
3.轉賬支票可以轉讓給其他債權人;
4.客戶(hù)簽發(fā)的轉賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開(kāi)戶(hù)銀行辦理轉帳;
5.付款人的開(kāi)戶(hù)銀行和收款人的開(kāi)戶(hù)銀行即可以是同一家專(zhuān)業(yè)銀行，也可以是不同的專(zhuān)業(yè)銀行;
6.收、付款人必須在同一城區內或同一縣區內的銀行開(kāi)立存款帳戶(hù)。
(二)轉賬支票最低限額為100元。
(三)轉賬支票收款人寫(xiě)收款公司的名稱(chēng)，轉帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務(wù)章和法人章。其它的和現金支票沒(méi)有區別。
問(wèn)：企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
(1)職工工資、津貼;
(2)個(gè)人勞務(wù)報酬;
(3)根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
(4)各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;
(5)向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
(6)零星支出;
(7)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
前端工作常見(jiàn)的面試問(wèn)題
【常見(jiàn)問(wèn)題】
你在昨天/本周學(xué)到了什么?
編寫(xiě)代碼的哪些方面能夠使你興奮或感興趣?
你最近遇到過(guò)什么技術(shù)挑戰?你是如何解決的?
在制作一個(gè)網(wǎng)頁(yè)應用或網(wǎng)站的過(guò)程中，你是如何考慮其 UI、安全性、高性能、SEO、可維護性以及技術(shù)因素的?
請談?wù)勀阆矚g的開(kāi)發(fā)環(huán)境。
你最熟悉哪一套版本控制系統?
你能描述當你制作一個(gè)網(wǎng)頁(yè)的工作流程嗎?
假若你有 5 個(gè)不同的樣式文件 (stylesheets), 整合進(jìn)網(wǎng)站的最好方式是?
你能描述漸進(jìn)增強 (progressive enhancement) 和優(yōu)雅降級 (graceful degradation) 之間的不同嗎?
你如何對網(wǎng)站的文件和資源進(jìn)行優(yōu)化?
瀏覽器同一時(shí)間可以從一個(gè)域名下載多少資源?
有什么例外嗎?
請說(shuō)出三種減少頁(yè)面加載時(shí)間的方法。(加載時(shí)間指感知的時(shí)間或者實(shí)際加載時(shí)間)
如果你參與到一個(gè)項目中，發(fā)現他們使用 Tab 來(lái)縮進(jìn)代碼，但是你喜歡空格，你會(huì )怎么做?
請寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)單的幻燈效果頁(yè)面。
如果今年你打算熟練掌握一項新技術(shù)，那會(huì )是什么?
請談?wù)勀銓W(wǎng)頁(yè)標準和標準制定機構重要性的理解。
什么是 FOUC (無(wú)樣式內容閃爍)?你如何來(lái)避免 FOUC?
請解釋什么是 ARIA 和屏幕閱讀器 (screenreaders)，以及如何使網(wǎng)站實(shí)現無(wú)障礙訪(fǎng)問(wèn) (accessible)。
請解釋 CSS 動(dòng)畫(huà)和 JavaScript 動(dòng)畫(huà)的優(yōu)缺點(diǎn)。
什么使 CORS，以及其要解決的問(wèn)題?
擴展閱讀：
【HTML 相關(guān)問(wèn)題】
doctype(文檔類(lèi)型) 的作用是什么?
瀏覽器標準模式 (standards mode) 和怪異模式 (quirks mode) 之間的區別是什么?
HTML 和 XHTML 有什么區別?
如果頁(yè)面使用 ‘a(chǎn)pplication/xhtml+xml’ 會(huì )有什么問(wèn)題嗎?
如果網(wǎng)頁(yè)內容需要支持多語(yǔ)言，你會(huì )怎么做?
在設計和開(kāi)發(fā)多語(yǔ)言網(wǎng)站時(shí)，有哪些問(wèn)題你必須要考慮?
data-屬性的作用是什么?
如果把 HTML5 看作做一個(gè)開(kāi)放平臺，那它的構建模塊有哪些?
請描述 cookies、sessionStorage 和 localStorage 的區別。
面試必問(wèn)的“無(wú)聊”問(wèn)題
請介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)刚咦鲎晕医榻B，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)刚吣芾眄樧约核悸�、穩定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，并不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗的面試官能通過(guò)應聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷其自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來(lái)說(shuō)，應聘銷(xiāo)售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷(xiāo)出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷(xiāo)售這個(gè)崗位?
說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)
當然，這樣的提問(wèn)方法太直接，我個(gè)人不是很提倡。
其實(shí)面試官提這個(gè)問(wèn)題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試過(guò)一位應聘者，當提出類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)(請談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷)，這位應聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒(méi)有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
你認為你還欠缺什么
這個(gè)問(wèn)題和上面的問(wèn)題有些類(lèi)似。有些面試官還是想考察應聘者是否能對自己的不足作出一個(gè)比較客觀(guān)的判斷。如果應聘者只能看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，看不到自己的缺點(diǎn)和欠缺，那就很容易在工作上出現推諉、扯皮的現象。
你的期望工資是多少
雖然不少公司在應聘者填寫(xiě)表格時(shí)都會(huì )設有這么一欄，但還是會(huì )有部分應聘者不寫(xiě)，甚至個(gè)別應聘者口頭表述和填表的表達會(huì )出現不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次)。更多時(shí)候，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，還是希望能親耳聽(tīng)到應聘者的答復或確認。我個(gè)人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
你還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎
這個(gè)問(wèn)題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問(wèn)問(wèn)題。從我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，是想提醒應聘者不要忘了問(wèn)他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會(huì )對表現良好的應聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時(shí)地被事后追問(wèn)的電話(huà)所打斷。
說(shuō)說(shuō)你對這個(gè)行業(yè)的看法
這個(gè)問(wèn)題主要還是在公司有所變革，希望引進(jìn)不同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才進(jìn)入本公司的時(shí);或對個(gè)別中高端崗位候選人面試時(shí)會(huì )被提及。不是所有面試都必問(wèn)。
你有什么個(gè)人愛(ài)好
這個(gè)問(wèn)題是在應聘者符合公司的入職要求時(shí)，針對公司的業(yè)余活動(dòng)所提的問(wèn)題，不屬于必問(wèn)的問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題不應該影響應聘者符合公司入職要求的最本質(zhì)需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標，未免就太可笑了。
如果面試時(shí)，面試官所問(wèn)的問(wèn)題基本都和招聘目的無(wú)關(guān)，那只能說(shuō)這個(gè)面試官是不合格的。
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