面試工資問(wèn)題怎么回答
在面試中，我們不可避免會(huì )談到薪資問(wèn)題。作為面試者應該如何回答工資問(wèn)題了？下面我們一起看看面試工資問(wèn)題怎么回答，希望對你有所幫助。
面試工資問(wèn)題怎么回答
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說(shuō)得很低，因為這不僅關(guān)乎以后的'利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。
1）明確3個(gè)價(jià)格：最低薪資、滿(mǎn)意薪資和市場(chǎng)薪資
最低薪資：低于這個(gè)你肯定就不干的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會(huì )變化。比如可能有些公司你覺(jué)得特別想去的，免費也干。
滿(mǎn)意薪資：高于這個(gè)數字，你就幾乎不用看別的機會(huì )了。
市場(chǎng)薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績(jì)和經(jīng)驗，在當前市場(chǎng)上，最可能得到的薪資范圍。
關(guān)于市場(chǎng)薪資范圍，自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡(jiǎn)歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿(mǎn)足不了底線(xiàn)的
很多人跑來(lái)跑去面試，最后才發(fā)現：我靠，公司的錢(qián)連自己的底線(xiàn)都滿(mǎn)足不了。
在簡(jiǎn)歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢(qián)的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時(shí)間么。
說(shuō)明：如果你所應聘的職位市場(chǎng)機會(huì )很少，需要抓住每一個(gè)機會(huì )去嘗試練習...或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過(guò)...如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場(chǎng)需求很少的職位呢？可能會(huì )帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。
3）在面試中，談錢(qián)之前，首先獲得面試官對于你的能力/價(jià)值的親口認可
這是最最最重要的...前戲啊。
太多的人沒(méi)有搞清楚對方需要什么...沒(méi)有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢(qián)...就開(kāi)始簡(jiǎn)單粗暴的開(kāi)價(jià)了。
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