面試問(wèn)題:了解對方
1、你是通過(guò)什么方式知道我們招聘信息的？
如實(shí)回答，如果你是通過(guò)公司內部人員獲得的消息，記得提及他的名字，公司說(shuō)不偏袒內部關(guān)系并不代表不會(huì )。
2、請舉例說(shuō)說(shuō)關(guān)于這公司的三件事情？
這就需要求職者在面試前充分了解應聘公司的'基本信息，顯示出對公司有興趣。
3.你為什么會(huì )選擇來(lái)我們公司？
很多求職者為了表現出自己對某公司的渴望，一味強調參加某公司可以得到好的培訓機會(huì )，或是可以掌握專(zhuān)業(yè)技能。要知道雇主并不是為了提供免費培訓而去招聘新員工的，而是要新人對公司做出貢獻。針對這類(lèi)問(wèn)題，最佳的答案是要強調自己在公司有發(fā)展的空間，出一分力，添一分彩。
4、如果我們和另一個(gè)公司同時(shí)聘用你，那你會(huì )怎么選擇？
大部分人都會(huì )以公司名氣和工資高低作為選擇的依據，而少數人會(huì )把公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展空間、未來(lái)的上司和團隊成員這些因素進(jìn)行綜合比較分析既而做出結論。
5.你還有其他想了解的嗎？
面試官通常都會(huì )給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題"，那無(wú)異于向他表明你對該公司沒(méi)什么興趣，沒(méi)有進(jìn)一步了解的意義，還會(huì )給他留下你想急切離開(kāi)的印象。
問(wèn)題一定要問(wèn)，但不宜問(wèn)工資。如果你在面試前已經(jīng)做好相關(guān)研究分析，不妨從所學(xué)專(zhuān)業(yè)的角度向公司提一個(gè)微觀(guān)、具體的問(wèn)題，但不能盲目地問(wèn)，而是要在了解基礎上進(jìn)行深入探討。
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