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經(jīng)典面試題力助你成功
在學(xué)習、工作中，我們很多時(shí)候都不得不用到試題，借助試題可以對一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。你知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編為大家整理的經(jīng)典面試題力助你成功，歡迎大家分享。
經(jīng)典面試題力助你成功
三四月是招聘旺季，對于數百萬(wàn)應屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時(shí)刻。但每年這個(gè)時(shí)候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著(zhù)畢業(yè)論文的每一個(gè)細節，因為上個(gè)月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時(shí)，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來(lái)輾轉各大招聘會(huì )最大的心得——“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會(huì )是一個(gè)非常大的幫助�！�
所謂“四大”，指的是國內最有實(shí)力的四大會(huì )計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著(zhù)豐富面試經(jīng)驗的大學(xué)生們都有過(guò)這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似�！八拇蟆钡拿嬖囶}眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來(lái)說(shuō)，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據這些套路來(lái)游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實(shí)戰經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因為“四大”進(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會(huì )是10月底召開(kāi)的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專(zhuān)門(mén)的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
了解“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書(shū)”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問(wèn)及“誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗和能力特長(cháng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達力等等。
第二是邏輯類(lèi)題型和智力類(lèi)題型。這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。
例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開(kāi)始朝另一只螞蟻做直線(xiàn)運動(dòng)，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時(shí)針運動(dòng)，或者它們全部逆時(shí)針運動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運動(dòng)，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運動(dòng)的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì )被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
從“四大”中取得面試經(jīng)
通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類(lèi)似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類(lèi)似的面試中加以運用。
比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭取成為team leader或controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現場(chǎng)的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語(yǔ)言更加直觀(guān)生動(dòng)。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀(guān)點(diǎn)，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個(gè)性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會(huì )時(shí)會(huì )通常會(huì )發(fā)一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時(shí)的背景資料。在宣講會(huì )上絕大多數人都沒(méi)有記筆記的習慣，而事實(shí)上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會(huì )上說(shuō)過(guò)的關(guān)鍵點(diǎn)，會(huì )起到非常重要的作用。另外，一般宣講會(huì )到最后都有一個(gè)提問(wèn)環(huán)節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問(wèn)幾個(gè)比較“有深度”的問(wèn)題，就可以讓你在你未來(lái)的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場(chǎng)如戰場(chǎng)。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來(lái)自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來(lái)源于上海某文科類(lèi)重點(diǎn)高校的就業(yè)數據中我們發(fā)現，該高校近幾年來(lái)與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總人數的8%�！八拇蟆碧峁┝艘粋�(gè)高強度、高起點(diǎn)的戰場(chǎng)，從它的洗禮中走下來(lái)的畢業(yè)生們，即使沒(méi)能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰。
面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)
為什么選擇來(lái)本公司應征?
這是所有應征者必先遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。
為什么辭去前一份工作?
此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)明是為了“實(shí)現自我”之類(lèi)了話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)，表現出興趣作答。
過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?
社會(huì )新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說(shuō)明
工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
對工作期望與目標為何?
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己………，而我擁有這樣的自信�！被颉斑@是我從小到大的理想………�！�
喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。
談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗?
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會(huì )得到較好的分數。
選擇這份工作的動(dòng)機?
這類(lèi)問(wèn)題多針對無(wú)經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
你認為業(yè)界發(fā)展如何?
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見(jiàn)解，只須表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個(gè)人見(jiàn)解。
你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力。除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)可增加說(shuō)服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?
面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理?”、“與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受?”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
你希望的待遇為何?
針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。
何時(shí)可以上班?
若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾。
不管面試的類(lèi)型設計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著(zhù)很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀(guān)點(diǎn)相同的人，這是人之常情。
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及工作方法等，那么你便贏(yíng)得了他的好感并因此獲得工作機會(huì )。以下這則真實(shí)的故事正是說(shuō)明了這點(diǎn)：
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會(huì )。他在準備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問(wèn)他是否需要幫忙。
小強說(shuō)了實(shí)話(huà)：“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方�！蹦敲芾韱T把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書(shū)館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見(jiàn)面時(shí)，他指著(zhù)其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個(gè)工作機會(huì )。
2.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評論或者感受
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應該通過(guò)總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭
當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題——工作。
4.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。
5.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。
經(jīng)典面試題和答題技巧
提問(wèn)1、請自我介紹一下你自己
回答提示：不要只是簡(jiǎn)單介紹自己的姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些簡(jiǎn)歷上都有。企業(yè)最希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，了解你是否能勝任工作，所以，也要注意介紹自己最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、主要的成績(jì)等，簡(jiǎn)短但要能突出自己積極的個(gè)性和做事的能力。
提問(wèn)2、五年內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：最普通的回答是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按公司的管理思路發(fā)展”，當然，你也可以說(shuō)出一些你感興趣的職位�？脊倏偸窍矚g有進(jìn)取心的應聘者，如果回答“不知道”，或許就會(huì )是你喪失了一個(gè)好機會(huì )。
提問(wèn)3、我們?yōu)槭裁雌赣媚?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題，主要是測試你的沉靜與自信�？梢愿鶕约旱膶�(shí)際情況和優(yōu)勢，加以說(shuō)明，讓你的答案具有說(shuō)服力。而一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
提問(wèn)4、如果你內錄用了，但工作一段時(shí)間后，你發(fā)現你并不適合這個(gè)職位，怎么辦?
回答提示：首先強調，申請這個(gè)工作是你經(jīng)過(guò)了深思熟慮和全面了解的決定，既然互相選擇了，所謂的不適應肯呢過(guò)是缺乏經(jīng)驗或者業(yè)務(wù)不熟練導致的。而后表明態(tài)度：如果發(fā)現短時(shí)內能力與職位有差距，你會(huì )不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，力爭減少差距，相信假以時(shí)日，是能夠做好工作的。
提問(wèn)5、就你申請的這個(gè)職位，你認為自己欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。你可以重新強調自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)“對于這個(gè)職業(yè)和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，知識缺乏經(jīng)驗。我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
提問(wèn)6、在完成某項工作時(shí)，你覺(jué)得領(lǐng)導的指示不對，你會(huì )怎么做?
回答提示：原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，私底下找機會(huì )以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真完成這項工作。但是，如果領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )提出反對意見(jiàn)。
提問(wèn)7、你缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明并不真正在乎經(jīng)驗，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答�；卮饡r(shí)，要體現出誠懇、機智、果斷及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職和實(shí)習。實(shí)際工作遠比書(shū)本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且很勤奮，所以是一個(gè)優(yōu)秀的實(shí)習生，也積累了一些經(jīng)驗。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
提問(wèn)8、如果我們沒(méi)有錄用你，你下步有什么打算?
回答提示：求職中的成敗太常見(jiàn)了，所以，可以不卑不亢地表現出自己的堅韌與不服輸的精神。比如，可以表示，會(huì )認真總結這次面試的經(jīng)驗，找原因，找差距，但也不會(huì )就此氣餒，會(huì )把這次的不成功當做歷練積累和重新出發(fā)的起點(diǎn)。
提問(wèn)9、如果你的工作出現失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?
回答提示：首先強調，本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，首要的是想方設法去彌補或挽回損失。如果確實(shí)是工作失誤所致，愿意承擔責任。同事應該補充，之后會(huì )總結經(jīng)驗教訓，人不可能不犯錯誤，重要的是要學(xué)會(huì )從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓。
提問(wèn)10、工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：1，我會(huì )服從領(lǐng)導指揮，配合同事的工作。如果發(fā)生問(wèn)題，會(huì )首先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意、同事看不慣，或者為人處世方面是否不夠周全。如果存在問(wèn)題，努力改正。2，如果難以發(fā)現原因，會(huì )積極和他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。3，作為一名合格的員工，應以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習。以誠待人，總會(huì )收到誠意的回報。
提問(wèn)11、如果你的工作成績(jì)很突出，得到領(lǐng)導肯定，但卻發(fā)現同事們因此孤立你，你如何處理?
回答提示：
1，工作成績(jì)突出，得到領(lǐng)導肯定是好事情，以后更加努力工作。
2，但也會(huì )檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當，產(chǎn)生了誤會(huì )，會(huì )加強同事間交往。
3，以后在工作中，會(huì )更注意工作方法，避免傷害別人的自尊心。
提問(wèn)12、你是否能接受加班?
回答提示：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題。你可以回答：“我愿意接受挑戰。在自己責任范圍內的工作，不能算是加班�！钡且惨獜娬{，會(huì )努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
提問(wèn)13、你何時(shí)可以入職?
回答提示：最好的回答是“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定和要求上班”。但如果還有學(xué)業(yè)還沒(méi)有完成，或者上一份工作沒(méi)有交接，可以告知用人單位，但需要表明愿意在能力范圍內盡早入職。
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