簡(jiǎn)歷為何會(huì )石沉大海？

    一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪

    如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì )告訴你，當時(shí)的的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì )有一個(gè)面試機會(huì )。而這個(gè)數字隨著(zhù)求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò )的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著(zhù)，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)機會(huì )。最近的經(jīng)濟危機也許會(huì )讓這個(gè)數字雪上加霜……

    這個(gè)數字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

    還有一個(gè)理由，現在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

    二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由

    1、附件+郵件

    你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

    1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì )打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認識！不會(huì )用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

    2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。

    如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì )跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì )自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過(guò)不去。

    只用郵件的也不好，因為人家面試的時(shí)候打印不方便。

    2、郵件標題

    你是否有一個(gè)中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

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