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海歸面試時(shí)的種種尷尬
我們公司做的是涉外客服，對英語(yǔ)要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現一些尷尬的現象：
■ 不會(huì )說(shuō)英語(yǔ)的“海歸” 有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來(lái)面試我們英語(yǔ)客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺(jué)很不錯�？梢坏┻M(jìn)入問(wèn)答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著(zhù)頭來(lái)一句：“My English is not so good。”(我的英語(yǔ)不太好)。我當場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結果。問(wèn)她在國外如何學(xué)習和生活的？原來(lái)她除了上課，其他時(shí)間都和中國同學(xué)在一起，用英語(yǔ)口語(yǔ)的時(shí)間少得可憐。面試結束后，她還問(wèn)了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語(yǔ)那么好。”我說(shuō)：“土生土長(cháng)的中國教育。”
■ 要價(jià)低廉的“海歸” 現如今并不是每個(gè)“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過(guò)好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣(mài)”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應屆生)的位置，本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)求職；也有的是因為自信心不足，加上確實(shí)沒(méi)有過(guò)硬的東西可以證明自己的實(shí)力�？梢�(jiàn)，有時(shí)洋文憑也不等同于高收入。
■ 牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會(huì )遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優(yōu)越感，說(shuō)國外怎么怎么先進(jìn)，自己要帶著(zhù)海外學(xué)到的先進(jìn)知識，幫助新單位實(shí)現“國際化管理”。這種自信過(guò)度的“海歸”，一般會(huì )在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時(shí)候，我們會(huì )說(shuō)這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內部轉崗完成，沒(méi)想到有個(gè)“海歸”后來(lái)打電話(huà)過(guò)來(lái)說(shuō)：“那給我安排到其他部門(mén)，我完全符合你們這里對人才的界定。”無(wú)語(yǔ)。
以上都是特例，從我接觸的對象來(lái)看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會(huì )把更多機會(huì )留給有國外學(xué)習和工作經(jīng)驗的人。
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