面試題：工作經(jīng)驗

面試題：工作經(jīng)驗1

工作經(jīng)驗

（1）你有什么工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗？

（2）簡(jiǎn)單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責。

（3）你從學(xué)校和社會(huì )的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？

（4）在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么？不喜歡什么？

（5）在學(xué)校和社會(huì )活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？

（6）你認為在學(xué)校獲得的'工作經(jīng)驗能否應付得了新工作？

（7）在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？

問(wèn)題解析：

面試人員希望能夠從你有限的社會(huì )經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應聘者應該強調在學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會(huì )實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗能夠運用到這份工作上。

應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會(huì )讓面試人員覺(jué)得應聘者不夠成熟與寬容，從而會(huì )懷疑應聘者的處事能力與協(xié)調能力。

面試題：工作經(jīng)驗2

　　【面試題1】請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗?

　　解析：此類(lèi)問(wèn)題主要是用來(lái)判斷求職者能否勝任這份工作。如果你有相關(guān)的工作經(jīng)驗，可以說(shuō)出地點(diǎn)，并以具體的事例來(lái)說(shuō)明你的工作成績(jì)，避免用空洞的詞語(yǔ)。如果你沒(méi)有這方面的工作經(jīng)驗，就應強調你有能力來(lái)做好這個(gè)工作，要表明你非常喜歡這份工作，也非常想學(xué)習新東西。盡可能地把你過(guò)去經(jīng)歷中和這個(gè)工作有聯(lián)系的內容提出來(lái)，盡可能將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來(lái)。

　　參考答案：我曾經(jīng)在一家事業(yè)單位實(shí)習過(guò)，負責的就是辦公室工作，相當于我應聘的行政。當時(shí)，辦公室人員比較緊張，每個(gè)人的工作量都很大，我主要負責員工出勤、考核還有一些福利發(fā)放之類(lèi)的工作。在此期間，我制定了新的績(jì)效考核章程，受到了領(lǐng)導的好評，并應用到了實(shí)際工作中。從那時(shí)候開(kāi)始我就喜歡上了這個(gè)職業(yè)，后來(lái)我自己也自學(xué)了一些人力資源和行政辦公方面的書(shū)籍，現在正在考人力資源師。

　　【面試題2】你如何看自己缺少工作經(jīng)驗的問(wèn)題?

　　解析：這一類(lèi)問(wèn)題一般是企業(yè)針對畢業(yè)生的問(wèn)題，主要是考查求職者如何正確理解，正確解釋缺少經(jīng)驗這個(gè)問(wèn)題。缺少經(jīng)驗并不是沒(méi)有經(jīng)驗，一個(gè)在同一個(gè)職位干了五年的人，并不意味著(zhù)他就一定具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復了五次而已�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，切忌給出“本人想到貴公司，也是為了多多學(xué)習，取得工作經(jīng)驗”等之類(lèi)的答案。

　　參考答案：我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗，在讀書(shū)時(shí)就注意這個(gè)問(wèn)題，作為學(xué)生，只能利用假期進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，到公司去打工鍛煉，平時(shí)勤工儉學(xué)。我曾在某某公司工作過(guò)，這是某某公司對我的評價(jià)。

　　【面試題3】你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺，對這一點(diǎn)你怎么看?

　　解析：許多畢業(yè)生都遇到過(guò)這類(lèi)問(wèn)題，一般他們會(huì )回答：“不見(jiàn)得吧!”“我看未必”“不會(huì )!”“完全不是這么回事!”等。這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個(gè)人的想法并對主面試官的設問(wèn)進(jìn)行反駁或申訴，但語(yǔ)氣太過(guò)生硬，否定太過(guò)直接，可能會(huì )引起主面試官的不悅。其實(shí)求職者可以嘗試這樣回答：“這樣的說(shuō)法未必全對”“這樣的.看法值得探討”等。這樣在表達的過(guò)程中較為委婉地表示出自己的不同意見(jiàn)，可以避免會(huì )影響到面試官的情緒。

　　參考答案：這樣的說(shuō)法有一定的道理，但恐怕我不能完全認同。在人們的印象中在學(xué)校學(xué)到的都是書(shū)本知識，開(kāi)展工作還得從頭積累。但是，我覺(jué)得在我學(xué)校里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識都是前人對工作的總結，是前人凝練后的工作經(jīng)驗，我們把這些學(xué)好了，再加上大學(xué)時(shí)期的一些實(shí)習，也應該算是有一定工作經(jīng)驗的基礎了。

　　面試指南：小細節讓人丟了工

　　要找到一份好的工作，必須有天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現，一些條件很好的求職者卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡，一次次被主考官“槍斃”，一次次“被刷”在招聘會(huì )的面試場(chǎng)上。

　　資深HR指出：一些不起眼的小細節決定著(zhù)求職的成敗。在這次桂城求職賽上，部分選手的被刷經(jīng)歷或許能作為他山之石，給準備找工作的畢業(yè)生們以啟迪。

　　案例1

　　牛仔褲拉低著(zhù)裝分

　　王同學(xué)是位活潑可愛(ài)的女孩，性格外向的她平日喜歡穿牛仔褲。求職賽初賽當天，她就選擇了自己最喜歡的紅色格子衣服搭配工裝牛仔褲，腳上踩一雙坡跟涼鞋，雖然這樣的搭配非常適合王同學(xué)的氣質(zhì)，但是在座的評委均在著(zhù)裝一欄給了她較低的分數。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　“正式的場(chǎng)合、不正式的著(zhù)裝是大忌�！痹瓘V發(fā)銀行信用卡中心培訓主任鐘瑜娟女士連續擔任了求職挑戰賽初賽和決賽的評委，她提醒正在求職的應屆畢業(yè)生， 面試的著(zhù)裝不一定要白襯衫、黑西裝，但一定要正式，體現出對面試官和單位的尊重，牛仔褲、涼鞋這類(lèi)服飾就不適合在面試時(shí)穿。

　　案例2

　　語(yǔ)速過(guò)快顯不夠自信

　　鄧同學(xué)的自我介紹以一段順口溜開(kāi)場(chǎng)，但因為語(yǔ)速非�？�，即使有ppT的配合，也無(wú)法讓人立即理解其意思。在小組討論環(huán)節，他爭取得到發(fā)言權，但是由于語(yǔ)速實(shí)在太快，主持人需要反復詢(xún)問(wèn)才能夠明白他的觀(guān)點(diǎn)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　語(yǔ)言表述是面試的重要考察指標，語(yǔ)速過(guò)快讓人感覺(jué)求職者本身很緊張，不夠自信，甚至給人一種“浮夸”的感覺(jué)。

　　案例3

　　手插褲袋被拒招

　　“不好意思，像這樣與別人講話(huà)時(shí)還把手插在口袋里的學(xué)生，我們是不招的�！痹谠u委提問(wèn)環(huán)節，表現自信的杜同學(xué)被評委“潑”了冷水。西裝筆挺的他委屈地說(shuō)，其實(shí)他有點(diǎn)緊張，不知該把手放哪，就插在褲袋里了。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　鐘瑜娟說(shuō)，有的男同學(xué)在回答問(wèn)題時(shí)手插褲袋，這顯得很不尊重對方;有的同學(xué)則雙手交叉抱在胸前，這在心理學(xué)上屬于一個(gè)比較“防備”的動(dòng)作，不利于與人溝通;有的同學(xué)在闡述觀(guān)點(diǎn)時(shí)喜歡用大拇指指著(zhù)自己，這樣的動(dòng)作顯得很幼稚、自大。

　　壓力面試只需真誠以對

　　畢業(yè)生在求職過(guò)程中都會(huì )經(jīng)歷壓力面試的環(huán)節，招聘方提出一些貌似很難回答的問(wèn)題，例如“愛(ài)情與面包”、“臥槽與跳槽”等，往往讓同學(xué)們不知所措。

　　智通人才佛山市場(chǎng)總經(jīng)理孫甲震提醒，其實(shí)遇到壓力面試，答案并沒(méi)有對與錯之分，求職者只要真誠回答就可以了�！袄�如愛(ài)情與面包問(wèn)題，無(wú)論選擇愛(ài)情還是面包，都是可以接受的，只要求職者能夠理性地看待問(wèn)題，真誠地表達自己的看法就可以了。千萬(wàn)不要發(fā)誓對企業(yè)忠心耿耿，這樣會(huì )讓人覺(jué)得很造作，很假�！睂O甲震說(shuō)。

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