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面試忌諱提及的離職原因

時(shí)間:2020-10-23 18:16:14 面試問(wèn)題 我要投稿

面試忌諱提及的離職原因

面試忌諱提及的離職原因:

面試忌諱提及的離職原因

1、收入太低

這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,而且很計較個(gè)人得失,并且,會(huì )把“如果有更高的收入,會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價(jià)。

2、人際關(guān)系復雜

現代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的`,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí),很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導頻頻換人

工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導層中的變動(dòng),與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感,反映你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會(huì )中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現代企業(yè)講究快節奏,企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

那么倒底有沒(méi)有標準答案呢?答案是肯定的:沒(méi)有。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機角度分析,我們會(huì )因為企業(yè)的:工資、福利、待遇,文化、政策、機制,名氣、前景、機會(huì ),工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司,但也會(huì )因此而離開(kāi)一家公司;從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析,這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì )問(wèn)到,可能在中間問(wèn)到,也可能在面試結尾時(shí),你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì )前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選,你基本上可以找到適合你自己當時(shí)的回答方式。不過(guò),不管你最終選用什么答案,都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù),也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。

 

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