招聘怪題：我們兩個(gè)誰(shuí)更帥？

 “我們兩個(gè)人誰(shuí)長(cháng)得帥？”這是天津某電訊公司近日在武漢招聘時(shí)出的一道題，只要你在2分鐘內，通過(guò)交談，使招聘者產(chǎn)生興趣，就可能成為該公司經(jīng)理助理。不看專(zhuān)業(yè)，不看簡(jiǎn)歷，這種被稱(chēng)為“2分鐘效應”的招聘形式，讓畢業(yè)生有點(diǎn)新奇。武科大一同學(xué)認為，修飾精美的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)用，各種證書(shū)不看，只憑一張嘴“搞定”所有問(wèn)題，這種方法讓很多學(xué)生不適應。招聘者則稱(chēng)，人才沒(méi)有確定界限，看專(zhuān)業(yè)用處不大，一些應聘者不惜重金來(lái)“包裝”應聘材料，使人真偽難辨，但一開(kāi)口，畢業(yè)生有多少“貨”就一目了然。

【招聘怪題：我們兩個(gè)誰(shuí)更帥？】相關(guān)文章：

招聘怪題：我們兩個(gè)誰(shuí)更帥？07-31

google的招聘怪題07-31

Google的招聘怪題07-28

外企招聘面試怪題07-26

解秘名企招聘怪題07-31

你可能未聽(tīng)過(guò)的招聘怪題07-31

你可能從未聽(tīng)過(guò)的招聘怪題07-31

外企招聘員工面試怪題實(shí)例07-31

應屆畢業(yè)生招聘怪題07-27

應屆畢業(yè)生招聘名企招聘怪題07-27