面試問(wèn)題及答案[精選15篇]

面試問(wèn)題及答案1

　　社團部

　　1、這是一個(gè)嶄新的部門(mén)，你可以有嶄新的認識，所以你認為，這個(gè)部門(mén)應該從那些方面入手開(kāi)展工作或者說(shuō)這個(gè)部門(mén)應該作些什么工作?

　　2、社團是校園文化中最活躍的學(xué)生組織之一，也是成員組成最廣泛(來(lái)自不同院系)的組織，你認為社團部作為一個(gè)社團掛靠院系后的協(xié)調和指導的樞紐，應如何使社團工作成為我們院學(xué)生工作中的緊密一環(huán)?

　　3、社團活動(dòng)是豐富校園文化的重要方面，更是具有顯著(zhù)個(gè)性的，你認為我們應從什么方面入手，將掛靠我們院的社團建設成為我們院自己的品牌社團?

　　4、社團部是最能鍛煉自己的地方之一，在這里你能接觸到最廣泛的人際，最全面的協(xié)調、管理工作，能造就高水平的外聯(lián)和組織動(dòng)員能力，你覺(jué)得社團部在那些地方吸引了你或者是它應該在那里增加它的吸引力?

　　5、如果你擔任青協(xié)會(huì )長(cháng)，你最想開(kāi)展的活動(dòng)是什么?請寫(xiě)出你的思路。

　　6、你認為開(kāi)展哪類(lèi)活動(dòng)有必要?如果有，你覺(jué)得可以從哪些方面改善這些活動(dòng)的影響力(效果)?

　　7、說(shuō)說(shuō)你為什么對外聯(lián)工作有興趣,覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢來(lái)當任這個(gè)職務(wù)?談?wù)勀銓ν饴?lián)部的認識?

　　8、你覺(jué)得外聯(lián)部能舉辦哪些有外聯(lián)特色的活動(dòng)?

　　學(xué)生會(huì )辦公室

　　1.請問(wèn)為什么制定制度和保存工作檔案?

　　2.你認為秘書(shū)處只需要做文字材料工作嗎?需要有自己的想法嗎?

　　文藝部

　　1、你認為文藝部的工作有哪些不足?如果你上任，你會(huì )怎么處理那些不足?

　　2、作為院文藝部部長(cháng)，除管理能力外，你認為應當具備哪些素質(zhì)?

　　3、你如何處理你和本年級文藝部長(cháng)的關(guān)系、處理你和搭檔的關(guān)系?你認為開(kāi)部門(mén)例會(huì )有必要嗎?

　　4、如果你在本次競選中勝出，接下來(lái)的兩個(gè)月你有什么可行性計劃嗎?

　　5、在五月份將要舉行“話(huà)劇邀請賽”，請問(wèn)，你覺(jué)得應該如何搞好本次比賽?你覺(jué)得應當如何處理本院和其他院的文藝部的.關(guān)系?

　　學(xué)習生活部：

　　1. 生活部的工作需要廣大同學(xué)的支持與配合，我們應該怎樣獲得?

　　2. 生活部的主要工作是組織同學(xué)做后勤工作嗎?如果是你怎樣調動(dòng)同學(xué)?如果不是，請提出你的想法。

　　體育部：

　　1. 當你組織參加學(xué)校團體活動(dòng)時(shí)，隊員總是不參加訓練，這可能影響整體的訓練和比賽成績(jì)，此時(shí)該怎么動(dòng)員隊員積極訓練或者怎么提出一各可行性的對策。

　　2. 比賽時(shí)怎樣動(dòng)員同學(xué)觀(guān)看并為我院加油，并起到帶動(dòng)大家積極參加到體育活動(dòng)中去。

　　3. 如何提高同學(xué)參加早鍛煉的積極性

　　宣傳部：

　　1、我院為慶祝新生的到來(lái)，決定策劃一次大型的宣傳紀念活動(dòng)，而且決定和數學(xué)與統計學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行。請就此次活動(dòng)寫(xiě)一份簡(jiǎn)易的策劃書(shū)，具體要求如下：

　　(1)時(shí)間。20xx年4月22日

　　(2)地點(diǎn)。學(xué)�；@球場(chǎng)

　　(3)要求。具體活動(dòng)計劃，活動(dòng)流程，場(chǎng)地爭取和安排，活動(dòng)內容，媒體利用等

面試問(wèn)題及答案2

　　提問(wèn)：1、新課改與新課程標準的價(jià)值取向是什么?

　　回答：新課程標準的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，要求教師創(chuàng )造出班級氣氛、創(chuàng )造出某種學(xué)習環(huán)境、設計相應教學(xué)活動(dòng)并表達自己的教育理念等等。

　　提問(wèn)：2、為什么學(xué)生會(huì )偏科?

　　回答：學(xué)生偏科有很多因素，講師認為興趣、態(tài)度是主要的。你有心去學(xué)一門(mén)功課，無(wú)論周?chē)�有什么影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個(gè)心去學(xué) 習，不管你是否喜歡這門(mén)功課，你都會(huì )變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學(xué)，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學(xué)好的。

　　提問(wèn)：3、做好一個(gè)教師固然離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，除了這些，你認為教學(xué)的重要特質(zhì)是什么?

　　回答：首先、敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，我認為一個(gè)好教師還要樂(lè )業(yè)，這一點(diǎn)也很重要。

　　其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì )的認可和支持。學(xué)生滿(mǎn)意，喜歡聽(tīng)!

　　講師個(gè)人認為師德、人品及個(gè)人的`修養。良好的表達能力及為人處事能力;愛(ài)心與責任心。

　　提問(wèn)：4、你贊同“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

　　回答：同 意“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法，教學(xué)的方法有很多，但要因材施教。講師很贊同，因為學(xué)生是人，作為個(gè)體，都有其特殊性。老師要想教好學(xué)生， 一定要有扎實(shí)的基本功，同時(shí)也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學(xué)生更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。

　　提問(wèn)：5、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力?

　　回答：動(dòng)機的誘發(fā)——培養記憶能力的基礎二、興趣的培養——提高記憶能力的前提三、方法的指導——提高記憶能力的關(guān)鍵。

　　提問(wèn)：6、你認為一種科學(xué)的備課方法是什么?平時(shí)你是怎樣備課的?

　　回答：備 課是教師的一項基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學(xué)更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時(shí)，好的教案設計也直接影響學(xué)生的學(xué)習興 趣、方式、效率等多個(gè)方面，終對整個(gè)課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q定性的作用。講師認為無(wú)論是哪門(mén)學(xué)科，教師真正要備好一堂課，就需須腳踏實(shí)地，并結合自身和 學(xué)生的實(shí)際，進(jìn)行創(chuàng )造性地研究和設計。

　　(1)“研讀”是備課的需要前提;

　　(2)“博學(xué)”是備課的重要基礎;

　　(3)“細致”是備課的基本要求;

　　(4)“創(chuàng )新”是備課的成功亮點(diǎn)。

面試問(wèn)題及答案3

　　首先面試官為什么要在面試中提問(wèn)？

　　當然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問(wèn)的核心都是圍繞這一點(diǎn)。

　　面試官會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題？

　　面試官會(huì )根據兩種情況來(lái)提問(wèn)：a.候選人的簡(jiǎn)歷情況；b.職位要求。

　　因為簡(jiǎn)歷無(wú)法詳細表達個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達了個(gè)人情況，因此面試官希望通過(guò)提問(wèn)來(lái)擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此我常常稱(chēng)面試為兩個(gè)人的腦力博弈。

　　面試有沒(méi)有標準答案可參考

　　很遺憾的是沒(méi)有，原因有三點(diǎn)。

　　a.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì )因為企業(yè)規模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的.發(fā)展方向等等，都會(huì )影響對應聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。

　　b.面試官的個(gè)人喜好也會(huì )影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專(zhuān)業(yè)的間諜機構出身，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的情緒訓練，因此帶上個(gè)人的好惡觀(guān)察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現出的強烈程度不一而已。既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿(mǎn)意，或者說(shuō)你一進(jìn)門(mén)的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見(jiàn)，這是極有可能的。

　　c.面試官不是傻瓜

　　現在網(wǎng)絡(luò )是發(fā)達，我們個(gè)人在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )尋求標準答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò )上通用的“標準答案”來(lái)回答他們的問(wèn)題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會(huì )用不同的提問(wèn)工具來(lái)引導候選人回答相對真實(shí)的答案，比如說(shuō)“bar”工具。

　　那么候選人該怎么辦？

　　當然求職者也不能泄氣，沒(méi)有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。求職面試技巧只是準備的重點(diǎn)不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該著(zhù)重準備：a.對目標企業(yè)，行業(yè)的了解；b.對自己以往工作經(jīng)驗的回顧、分析與總結；c.準備一下與目標職位相關(guān)的問(wèn)題。

　　最重要的還是，要對自己有一個(gè)清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。

面試問(wèn)題及答案4

　　1.如何暫停一個(gè)正在運行的進(jìn)程，把其放在后臺(不運行)?

　　答案：為了停止正在運行的進(jìn)程，讓其在后臺運行，我們可以使用組合鍵 Ctrl+Z。

　　2.什么是安裝Linux所需的最小分區數量，以及如何查看系統啟動(dòng)信息?

　　答案：?jiǎn)为氁粋�(gè)/root分區足以執行所有的系統任務(wù)，但是強烈建議安裝Linux時(shí)，需要至少三個(gè)分區：/root,/boot,/swap。一個(gè)IDE硬盤(pán)驅動(dòng)器支持高達63個(gè)分區，SCSI硬盤(pán)驅動(dòng)器支持超過(guò)15個(gè)分區。

　　為了檢查啟動(dòng)信息，我們可以使用cat或者dmesg命令，如下所示：

　　#cat /var/log/messages

　　或者

　　#dmesg

　　3.在你的Linux機器上跟蹤系統事件的守護進(jìn)程名是什么?

　　答案：’syslogd’，它負責跟蹤系統信息，并將跟蹤日志存儲在特定的日志文件里。

　　4.在/root分區運行’fsck’命令的最低要求是什么?

　　答案：/root分區必須掛載為只讀模式，而不是讀寫(xiě)模式

　　5.如何分層復制/home目錄到另一個(gè)目錄?

　　答案：Linux的’cpio’命令起到了效果�！痗pio’可以分層地復制文件和目錄層次結構到另一個(gè)位置。

　　6.在Linux中，怎樣實(shí)現日志文件的自動(dòng)替換?

　　答案：’logrotate’提供日志自動(dòng)替換功能。

　　7.怎樣知道Linux中是誰(shuí)在安排工作?

　　答案：使用’at’命令加上’-l’選項，就可以查出。

　　8.如何在不解壓tar包的'前提下，查看包里的內容?

　　答案：使用’tar -tvf’。選項‘t’(顯示內容)，‘v’(詳細報告tar處理的文件信息)，‘f’(使用檔案文件或者設備)

　　9.什么是頁(yè)面錯誤，它是怎么發(fā)生的?

　　答案：當一個(gè)程序請求內存中不存在的數據時(shí)，就會(huì )產(chǎn)生頁(yè)面錯誤，導致的結果就是程序停止。

　　10.什么是在程序中返回代碼?

　　答案：返回代碼是shell的特性。返回代碼顯示了程序的狀態(tài)，一個(gè)成功的程序執行后返回‘0’，&&可以用來(lái)決定那個(gè)應用程序先執行。

面試問(wèn)題及答案5

　　1、為什么要做一名空姐？

　　因為我性格開(kāi)朗,善于與人溝通,喜歡幫助別人,并且我也非常的熱愛(ài)這份工作.希望我用微笑服務(wù)于每一位乘客.

　　2、在家里是否幫助父母做家務(wù)？

　　的是.在家幫助父母做一些力所能及的家務(wù)這樣能緩解父母的壓力.

　　3、如果在飛機上遇到不講理的客人你會(huì )怎么做？

　　首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信沒(méi)有不講理的乘客,只有不到位的服務(wù).如果遇到不講理的旅客 ：a、乘務(wù)員更要態(tài)度溫柔，熱情和藹 b、對客人不禮貌的.言語(yǔ)要耐心的傾聽(tīng)，切忌與客人爭論（此題面太廣，可選方面實(shí)在太多，歡迎補充）

　　4、你考慮過(guò)做空姐的辛苦嗎？如果你被我公司錄取，你準備如何做一名合格的空乘人員？

　　考慮過(guò).在選擇這份工作之前,我已經(jīng)做好了心里準備,將它做為終身事業(yè).

　　5、你認為空乘應該具備哪些素質(zhì)？

　　可從以下選取幾點(diǎn)組織回答一下一定會(huì )對，全部回答一定會(huì )不對，顯然以你的工作經(jīng)驗沒(méi)有這么優(yōu)秀，是事先準備好的，而讓面試官覺(jué)得他問(wèn)了一個(gè)白癡的問(wèn)題他會(huì )給你分么？

　　禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì)

面試問(wèn)題及答案6

　　1、請介紹一下你自己。

　　從簡(jiǎn)歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試 一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好等，這些在簡(jiǎn)歷上都有。企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事等。

　　2、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

　　這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　3、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

　　如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就說(shuō)："是的，我的`成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。 如果求職者成績(jì)不盡理想，就說(shuō)："我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)**活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。"

　　有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。

　　4、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

　　企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。

　　5、你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高?

　　推薦答案：強調一些客觀(guān)的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

　　6、你覺(jué)得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì )、收獲?

　　提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作的辛苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)，面試不是抱怨、訴苦。

　　推薦答案：強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面

　　說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯;領(lǐng)導比較欣賞你。

面試問(wèn)題及答案7

　　公家車(chē)上一個(gè)抱孩子的母親上車(chē)無(wú)人讓座，司機停車(chē)7分鐘，有人讓座后才開(kāi)車(chē)，引發(fā)熱議，請問(wèn)你如何看?

　　答案

　　公車(chē)讓座是體現社會(huì )公德、傳統美德的文明表現，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母親卻無(wú)人讓座，司機無(wú)奈停車(chē)7分鐘，引起了廣泛爭議。有人認為，這位司機師傅做得對，這樣的司機太贊了!但也有人認為，讓不讓座是私人的事情，司機的行為是道德綁架!在我看來(lái)，我們對待這些爭議、討論應該辯證的看待。

　　一方面，司機的行為是出于職業(yè)道德和安全考慮，為了保證乘客的安全，避免車(chē)子的發(fā)動(dòng)給孩子和母親帶來(lái)危險，從這個(gè)角度我們應該肯定司機的'初衷。另一方面，司機對乘客文明素質(zhì)的表示憤慨，用停車(chē)的方式警告乘客，雖然可以迫使乘客讓座，但只能算作治標不治本的做法，對于乘客文明意識和素質(zhì)的提升幫助不大。類(lèi)似的行為不免引起爭議，如年輕人不讓座遭到指責、大罵等現象，讓座的人感到寒心。因此，我們應該思考如何徹底改變目前狀況，弘揚傳統美德，形成自覺(jué)讓座的風(fēng)氣。

　　首先，觀(guān)念的轉變是核心。媒體要通過(guò)有效的宣傳，如公益廣告、提示標語(yǔ)等，提升公眾的文明意識;家庭、學(xué)校、單位和社會(huì )各方面要通過(guò)有效的教化，增強公眾文明出行的自覺(jué)性;公交單位要通過(guò)有效的措施，將“黃色座椅為老幼病殘孕專(zhuān)座”的規定落到實(shí)處。在宣傳教育中尤其需要細化內容，提高針對性、增強操作性。比如，明確要求人們特別是年輕人做到：乘車(chē)時(shí)見(jiàn)到老人孩子要讓座這樣的效果可能要比空講道理好一些。

　　其次，轉變工作方法是關(guān)鍵。讓老人孩子等體弱者上車(chē)有座，司乘人員經(jīng)過(guò)努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人員要提醒乘客給老人孩子讓座，擔負起督促執行有關(guān)“專(zhuān)座”規定的責任;又如，安排持“老年證”者坐黃座椅，要求其他人為其讓座俗話(huà)說(shuō)，“只要有心人，萬(wàn)事能辦成”，解決體弱者乘車(chē)難問(wèn)題也不例外。

　　最后，法律約束是保障。提高社會(huì )文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多管齊下，方能見(jiàn)效。公民素質(zhì)的提高有時(shí)須依賴(lài)法律約束的推動(dòng)。盡管公交車(chē)上明確寫(xiě)著(zhù)請給有需要者讓座，但現實(shí)中讓座的并不是很多;�；丶铱纯锤改�，本來(lái)是最起碼的親情倫理所在，但有多少人能�；丶�?道德失范的行為越來(lái)越多，不但帶來(lái)了道德滑坡的拷問(wèn)，也體現了公民素質(zhì)急需提高。因而，有必要用法律來(lái)對這些道德行為立法，并進(jìn)而讓失范的道德行為回歸正常。當然道德立法可行的背后與嚴格的執法有關(guān)，有令必行，違法必究，才使得道德立法可行。

　　溫良恭儉讓?zhuān)�是中華民族傳統美德。其中的“讓”，有謙讓、辭讓、推讓之意�？删吹摹白尅�，能給人以幫助、給人以溫暖。讓座拉近距離，互助增進(jìn)友愛(ài)。讓座，把方便讓給他人，把辛苦留給自己，是高風(fēng)亮節、胸懷寬廣，是弘揚美德、營(yíng)造和諧。

面試問(wèn)題及答案8

　　1、為什么要做這個(gè)工作?(必問(wèn))

　　答：特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。

　　2、你覺(jué)得自己是否能勝任幼兒教師的工作?

　　答：通過(guò)幼師培訓和實(shí)習，已經(jīng)能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學(xué)習，總結經(jīng)驗，完善自己，做得更好，成為一個(gè)出色的幼兒教師是自己不變的理想。

　　3、你的職業(yè)規劃?(可能問(wèn)可能不問(wèn))

　　答：職業(yè)規劃，1-5年，學(xué)習和總結經(jīng)驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創(chuàng )辦特色幼兒園。

　　4、如果你被錄取了，你如何開(kāi)展自己的工作?

　　答：錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學(xué)習，了解自己班級的幼兒和家長(cháng)信息，開(kāi)展相關(guān)工作。

　　5、如果沒(méi)被錄取你怎么辦?

　　答：沒(méi)有錄取，分析自己的問(wèn)題并改善，尋找下一個(gè)幼兒園。

　　6、做幼師離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，除了這些，你認為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?

　　答：做好一個(gè)教師除了有敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)這些特質(zhì)外，我認為教學(xué)最重要的特質(zhì)還有以下一些：

　　a.樂(lè )業(yè);

　　b.高尚的師德，人品，個(gè)人修養;

　　c.良好的表達能力，為人處事能力。

　　7、一堂好課的標準是什么?

　　答：一堂好課的評價(jià)標準有以下四個(gè)大的方面：第一是否達到教學(xué)目標，因為這是促進(jìn)發(fā)展的根本宗旨;第二教學(xué)內容方面是否達到科學(xué)合理的標準;第三教學(xué)策略與方法是否能達到學(xué)生主動(dòng)學(xué)習的目的;第四老師是否具有良好的教學(xué)基本功。其中最重要的是要學(xué)生學(xué)有所得，在情感、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)，在過(guò)程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進(jìn)學(xué)生的提高和發(fā)展。

　　8、你贊成體罰嗎?

　　答：不贊成，首先，這與國家相關(guān)的教育法規相違背;其次，體罰學(xué)生，可能會(huì )對學(xué)生的身心贊成無(wú)法彌補的創(chuàng )傷，不利于學(xué)生的健康成長(cháng);最后體罰學(xué)生不利于教師和學(xué)生建立平等，友愛(ài)，和諧，的良好的師生關(guān)系，不利于教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展;因為只有親其師，才能信其道。

　　9、你不喜歡/喜歡什么樣的學(xué)生?(很多小伙伴會(huì )回答說(shuō)不喜歡xx樣的`孩子，其實(shí)這種格式的回答都是錯誤的)

　　答：學(xué)生既是一個(gè)群體又是一個(gè)獨立的個(gè)體，都有自己特有的個(gè)性，有自己獨特的優(yōu)勢，也有自己的缺點(diǎn)，因此學(xué)生本無(wú)好壞之分。我相信只要我們能真正的關(guān)愛(ài)學(xué)生，因材施教，每個(gè)學(xué)生都會(huì )實(shí)現自己的人生價(jià)值成為有用于社會(huì )的人，因此并沒(méi)有什么不喜歡的學(xué)生，只要老師耐心的引導，沒(méi)有所謂的差生。

　　10、你用什么辦法讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你?

　　答：要讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你最重要的是要讓學(xué)生感受到你是喜歡他的，是關(guān)心他。首先可以找到學(xué)生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛(ài)心，責任心，人格魅力，學(xué)識魅力來(lái)讓學(xué)生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個(gè)學(xué)生，相信不喜歡你的學(xué)生最后也會(huì )喜歡你。

　　11、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向那一種?

　　答：激勵和批評都是教師在教育學(xué)生的時(shí)候常采用的兩種教育手段，他們都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。教師在教育學(xué)生的時(shí)候應根據具體的情況來(lái)區別選用。比如對于那些屢教不改的學(xué)生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學(xué)生，我傾向于用激勵法。

　　12、談?wù)勀銓?捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去"的看法?

　　答："捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去"是我國著(zhù)名教育家陶行知，先生的名言，表達了一種無(wú)私奉獻的高尚精神。作為教師我們應該有一種無(wú)私奉獻的精神，尤其是在當今這個(gè)物欲橫流的社會(huì )。首先教師在工作時(shí)應該全心全意，抱著(zhù)一顆關(guān)愛(ài)學(xué)生，為學(xué)生負責的心認認真，踏踏實(shí)實(shí)的工作。其次就是教師在工作時(shí)不要太在意物質(zhì)上的得失更重要的是要讓學(xué)生能健康快樂(lè )的成長(cháng)，全面的發(fā)展。

面試問(wèn)題及答案9

　　1、兩柱香問(wèn)題

　　題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個(gè)小時(shí)，問(wèn)：怎樣用兩柱香切出一個(gè)15分鐘的時(shí)間段?這個(gè)題的重點(diǎn)就是怎么切。

　　解答：將甲香的一頭點(diǎn)著(zhù)，將乙香的兩頭點(diǎn)著(zhù)，當乙香燃燒完時(shí)，說(shuō)明已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)，同時(shí)也說(shuō)明甲香也正好燃燒了一半，此時(shí)，將甲香的另一頭點(diǎn)著(zhù)，從此時(shí)起到甲香完全燒完，正好15分鐘。

　　2、燈管問(wèn)題

　　在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開(kāi)關(guān)，在房外看不見(jiàn)房?jì)鹊那闆r，你只能進(jìn)門(mén)一次，你用什么方法來(lái)區分那個(gè)開(kāi)關(guān)控制那一盞燈?

　　解答：打開(kāi)一盞燈10分鐘,關(guān)掉,打開(kāi)第二盞,進(jìn)去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個(gè)打開(kāi)的開(kāi)關(guān)開(kāi)的，亮的是第二個(gè)開(kāi)關(guān)開(kāi)的，另一個(gè)就是第三個(gè)。

　　3、兩位盲人問(wèn)題

　　他們都各自買(mǎi)了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質(zhì)、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著(zhù)。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢?

　　答案：每一對分開(kāi)，一人拿一只，因為襪子不分左右腳的;

　　4、果凍問(wèn)題

　　你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時(shí)抓取兩個(gè)果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍?

　　答案：2次4個(gè)!

　　5、喝啤酒問(wèn)題

　　假如每3個(gè)空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買(mǎi)了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒?

　　答案：喝完10瓶后用9個(gè)空瓶換來(lái)3瓶啤酒(喝完后有4個(gè)空瓶)喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒(喝完后有2個(gè)空瓶)，這時(shí)他有2個(gè)空酒瓶，如果他能向老板先借一個(gè)空酒瓶，就湊夠了3個(gè)空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。

　　所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

　　6、三人住旅館

　　有三個(gè)人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺(jué)得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰(shuí)知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來(lái)便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個(gè)人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29�？墒钱敵跛麄內齻�(gè)人一共付出$30那么還有$1呢?

　　答案：他們所消費的27元里已經(jīng)包括小弟的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老板拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好!

　　7、三筐蘋(píng)果問(wèn)題

　　有三筐水果，一筐裝的全是蘋(píng)果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋(píng)果混在一起�？鹕系臉撕灦际球_人的，(就是說(shuō)筐上的標簽都是錯的)你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫(xiě)出三筐水果的標簽。

　　答案：從標著(zhù)“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。

　　分析：從混合的拿出一個(gè)來(lái)，如果是蘋(píng)果，而貼蘋(píng)果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說(shuō)明貼橘子的筐里是橘子，不成立(因為前提說(shuō)了，每個(gè)標簽都是錯的)。所以貼蘋(píng)果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

　　8、汽車(chē)加油問(wèn)題

　　一輛載油500升的汽車(chē)從A開(kāi)往1000公里外的B，已知汽車(chē)每公里耗油量為1升，A處有無(wú)窮多的油，其他任何地點(diǎn)都沒(méi)有油，但該車(chē)可以在任何地點(diǎn)存放油以備中轉，問(wèn)從A到B最少需要多少油

　　解答：嚴格證明該模型最優(yōu)比較麻煩，但確實(shí)可證，大膽猜想是解題關(guān)鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么時(shí)候大于等于1000,解得n>6當n=6時(shí)，S6=977.57,所以第一個(gè)中轉點(diǎn)離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。

　　9、兩個(gè)人猜數問(wèn)題

　　教授選出兩個(gè)從2到9的'數，把它們的和告訴學(xué)生甲，把它們的積告訴學(xué)生乙，讓他們輪流猜這兩個(gè)數， 甲說(shuō)：“我猜不出”， 乙說(shuō)：“我猜不出”， 甲說(shuō)：“我猜到了”， 乙說(shuō)：“我也猜到了”， 問(wèn)這兩個(gè)數是多少?

　　解答:3和4。設兩個(gè)數為n1，n2，n1> =n2，甲聽(tīng)到的數為n=n1 n2，乙聽(tīng)到的數為m=n1*n2，證明n1=3，n2=4是唯一解。證明：要證以上命題為真，不妨先證n=7

　　1)必要性：

　　i) n> 5 是顯然的，因為n<4不可能，n=4或者n=5甲都不可能回答不知道

　　ii) n> 6 因為如果n=6的話(huà)，那么甲雖然不知道(不確定2 4還是3 3)但是無(wú)論是2，4還是3，3乙都不可能說(shuō)不知道(m=8或者m=9的話(huà)乙說(shuō)不知道是沒(méi)有道理的)

　　iii) n<8 n="">=8的話(huà)，就可以將n分解成 n=4 x 和 n=6 (x-2)，那么m可以是4x也可以是6(x-2)而4x=6(x-2)的必要條件是x=6即n=10，那樣n又可以分解成8 2，所以總之當n> =8時(shí)，n至少可以分解成兩種不同的合數之和，這樣乙說(shuō)不知道的時(shí)候，甲就沒(méi)有理由馬上說(shuō)知道。以上證明了必要性。

　　2)充分性

　　當n=7時(shí)，n可以分解成2 5或3 4

　　顯然2 5不符合題意，舍去，容易判斷出3 4符合題意，m=12，證畢

　　于是得到n=7 m=12 n1=3 n2=4是唯一解。

　　10、猴子吃香蕉問(wèn)題

　　一個(gè)小猴子邊上有100 根香蕉，它要走過(guò)50 米才能到家，每次它最多搬50 根香蕉，每走1 米就要吃掉一根，請問(wèn)它最多能把多少根香蕉搬到家里。

　　解答：設 小猴從0 走到50, 到A 點(diǎn)時(shí)候他可以直接抱香蕉回家了, 可是到A 點(diǎn)時(shí)候他至少消耗了3A 的香蕉( 到A, 回0, 到A), 一個(gè)限制就是小猴只能抱50 只香蕉, 那么在A(yíng) 點(diǎn)小猴最多49 只香蕉.100-3A=49, 所以A=17. 這樣折騰完到家的時(shí)候香蕉剩100-3A-(50-A)=50-2A=16.

面試問(wèn)題及答案10

　　一、你朋友對你的評價(jià)?

　　答題指導：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　參考答案1：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　參考答案2：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　二、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

　　答題指導：這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　三、如果通過(guò)這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　答題指導：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　四、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　答題指導：1、原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。

　　2、如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。

　　3、還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

　　五、你對加班的看法?

　　答題指導：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　參考答案：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　六、你對薪資的要求?

　　答題指導：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的'興趣。

　　參考答案1：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　參考答案2：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　參考答案3：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　七、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　答題指導：這是每一個(gè)銀行招聘考生都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

面試問(wèn)題及答案11

　　問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過(guò)一半的人事主管選取C，其次為D。選取C的回答，能夠顯示應征者的企圖心、潛力強，且期望被賦予更多的職責。選取D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的潛力或工作表現，有太多的存疑。

　　問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少

　　A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來(lái)。

　　問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的思考因素為何

　　A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　問(wèn)題4：為什么我們就應錄取你

　　A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。

　　C.您能夠由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的.好單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

　　問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。

　　C.我十分守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問(wèn)題6：“請你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的資料。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝�狀況”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的職責感。

　　問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好”

　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)”

　　思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　問(wèn)題10：“你的座右銘是什么”

　　思路：1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、能夠說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情應對以后的工作。

　　問(wèn)題13：“你為什么選取我們公司”

　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己必須能做好�！�

　　問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

　　思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

　　2、能夠嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　問(wèn)題15：“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎樣辦”

　　思路：1、一般能夠這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我期望能向更高層領(lǐng)導反映�！薄皯獙卯厴I(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作”

　　問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/p>

　　思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

　　2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應潛力及學(xué)習潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我必須能成為貴公司的棟梁!”

　　問(wèn)題17：“你能為我們做什么”

　　思路：1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、應聘者能夠根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題18：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作”

　　思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一向利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學(xué)習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個(gè)職位�！�

　　問(wèn)題19：“你期望與什么樣的上級共事”

　　思路：1、透過(guò)應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。

　　2、最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會(huì )新人，我就應多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不就應對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就能夠了�！�

　　問(wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”

　　思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。

　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要應對，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺�！蓖�一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體狀況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

面試問(wèn)題及答案12

　　面試技巧和注意事項

　　對社會(huì )經(jīng)驗有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時(shí)候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個(gè)性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過(guò)程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時(shí)，謹記下面這些面試技巧及注意事項，將會(huì )大有幫忙。

　　面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇

　　1、面試技巧：如何回答問(wèn)題

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果剩余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)資料，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問(wèn)題，必須要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此務(wù)必設法消除過(guò)度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1)面試前可翻閱一本簡(jiǎn)單活潑、搞笑的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)資料，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)能夠有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既能夠穩定自己的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光能夠對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的'。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語(yǔ)言。

　　(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫忙自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢

　　表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，必須要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，必須要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。如果在上海找工作，就更要個(gè)性注意這一點(diǎn)。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后持續良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹狀況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，能夠在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　2、不要有這些小動(dòng)作

　　手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

　　腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　背：哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著(zhù)考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招至不滿(mǎn)。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　總之，面試時(shí)，這些壞習慣必須要改掉，并自始自終持續斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會(huì )大增

　　3、面試中的隨機應變

　　在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的狀況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外狀況：

　　(1)、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時(shí)，你或許能夠向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述資料：

　　(2)、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也持續沉默，可能也是一種有效的策略。

　　(3)、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，持續鎮定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　(4)、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，能夠坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　對面試者來(lái)說(shuō)，還要注意以下細節問(wèn)題：

　　1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

　　2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略

　　3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了

　　4、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信

　　5、不要在面試中表現出你十分迫切地期望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣

　　6、著(zhù)裝要得體

　　7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)

　　8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

　　9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

　　10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

　　再重新個(gè)性強調一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習，否則你會(huì )后悔莫及!

面試問(wèn)題及答案13

　　你如何看待高職院校?

　　答;這是時(shí)代發(fā)展的實(shí)際產(chǎn)物,它既順應人才的實(shí)際需求,又達到了學(xué)以致用的目的.

　　你對這次單招的認識?

　　答;既是一次機遇，也是一種挑戰。

　　你怎么構建和諧校園?

　　答;從個(gè)人開(kāi)始，保持良好的心態(tài)，寬容帶待人，同學(xué)之間友好相處

　　當你發(fā)現你選的專(zhuān)業(yè)不是想象中那么好你會(huì )怎么做? 答;每天把該做的事做好同時(shí)試著(zhù)轉專(zhuān)業(yè)，如果轉不了專(zhuān)業(yè)，就好好學(xué)，相信我能在這個(gè)領(lǐng)域有好的發(fā)展

　　請你談?wù)剬λ鶊髮?zhuān)業(yè)的認識? 答;會(huì )計專(zhuān)業(yè)是專(zhuān)業(yè)性很強的，它要求從業(yè)人員有很高的專(zhuān)業(yè)知識和技能，這個(gè)專(zhuān)業(yè)又是個(gè)有 發(fā)展的專(zhuān)業(yè)，各行各業(yè)都離不開(kāi)會(huì )計。

　　你認為英語(yǔ)對你所報專(zhuān)業(yè)是否有用?

　　答;有用，

　　你喜歡和什么樣的.人交往?

　　答;善良，大方，善解人意的樂(lè )觀(guān)的人

　　如果在競選班長(cháng)你落選了，你會(huì )怎么做?有用

　　答;我會(huì )好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會(huì )去祝賀新班長(cháng)。

　　你怎么處理同學(xué)間的矛盾?

　　答;保持冷靜， 1. 生氣不過(guò)夜 2.將心比心3.永遠記得對方的好

　　你對自己的人生有什么打算?

　　答;能考上大學(xué)或大專(zhuān)，有個(gè)穩定的工作，健康快樂(lè )就好。

　　紫色讓你聯(lián)想到了什么?

　　答;神秘，深邃，凝靜，

　　你對環(huán)保有什么看法?

　　答;環(huán)保應該從身邊的事做起，培養人人環(huán)保意識!

面試問(wèn)題及答案14

　　一、西方一些成功人士認為，要想成功，就要永遠不說(shuō)不可能。而中國則有“量力而行”、“適可而止”的說(shuō)法。對此，你怎么看？

　　評分參考：

　　好：對這兩句話(huà)能深入進(jìn)行辯證分析，能深刻分析其正確的一面和片面之處。

　　中：對這兩句話(huà)能進(jìn)行辯證分析，能分析其正確的一面和片面之處。

　　差：對這兩句話(huà)沒(méi)有進(jìn)行辯證分析，沒(méi)有分析其正確的一面和片面之處。

　　二、假如你到新單位工作后，單位領(lǐng)導對你很重視，讓你參加了某專(zhuān)項重點(diǎn)工作，任務(wù)很重。但不久你發(fā)現，很多同事經(jīng)常指使你干一些你分外的事情，事情雖然不大，但卻占用了你大量工作時(shí)間。面對這種情況，你會(huì )怎么辦？

　　評分參考：

　　考官觀(guān)察評判應重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：

　�。�1）應試者能否分析出現這一情況的原因，并采取恰當的處理措施加以解決。

　�。�2）應試者能否明確自己的角色定位，運用多種溝通交流技巧，冷靜對待和處理工作和人際交往中的`沖突，體現出良好的個(gè)性修養和人際溝通能力。

　　三、會(huì )計法要求賬實(shí)相符，但在許多情況下，會(huì )計賬薄登記的數額同財產(chǎn)的實(shí)際數額往往發(fā)生差異。在實(shí)際工作中，你將采取哪些有效措施，來(lái)盡量避免賬實(shí)不符現象的發(fā)生？

　　評分參考：

　�。�1）為了保證二者相互符合，應當定期將會(huì )計賬薄記錄與實(shí)物及款項相互核對。具體來(lái)講，就是將現金日記賬賬面余額與現金實(shí)際庫存數要相互核對，銀行存款日記賬賬面余額定期與銀行對賬單要相互核對，各種財物明細賬賬面余額與財物實(shí)存數額要相互核對，各種應收、應付款明細賬賬面余額與有關(guān)債務(wù)、債權單位或者個(gè)人要相互核對。

　�。�2）在核對過(guò)程中，應當對財產(chǎn)進(jìn)行清查，確保各種材料物資、貨幣資金和債權債務(wù)的實(shí)存數，查明賬面結存數與實(shí)存數是否相符以及發(fā)生差異的原因，從而及時(shí)調整賬面數字，做到賬實(shí)相符，保證會(huì )計資料的真實(shí)性。

面試問(wèn)題及答案15

　　第一組

　　1.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)�，F在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問(wèn)如何用燒繩的方法來(lái)計時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢?

　　2.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個(gè)。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍?

　　3.如果你有無(wú)窮多的水，一個(gè)3公升的提捅，一個(gè)5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問(wèn)你如何才能準確稱(chēng)出4公升的水?

　　4.一個(gè)岔路口分別通向誠實(shí)國和說(shuō)謊國。來(lái)了兩個(gè)人，已知一個(gè)是誠實(shí)國的，另一個(gè)是說(shuō)謊國的。誠實(shí)國永遠說(shuō)實(shí)話(huà)，說(shuō)謊國永遠說(shuō)謊話(huà)�，F在你要去說(shuō)謊國，但不知道應該走哪條路，需要問(wèn)這兩個(gè)人。請問(wèn)應該怎么問(wèn)?

　　5.12個(gè)球一個(gè)天平，現知道只有一個(gè)和其它的重量不同，問(wèn)怎樣稱(chēng)才能用三次就找到那個(gè)球。13個(gè)呢?(注意此題并未說(shuō)明那個(gè)球的重量是輕是重，所以需要仔細考慮)

　　6.在9個(gè)點(diǎn)上畫(huà)10條直線(xiàn)，要求每條直線(xiàn)上至少有三個(gè)點(diǎn)?

　　7.在一天的24小時(shí)之中，時(shí)鐘的時(shí)針、分針和秒針完全重合在一起的時(shí)候有幾次?都分別是什么時(shí)間?你怎樣算出來(lái)的?

　　8.怎么樣種植4棵樹(shù)木，使其中任意兩棵樹(shù)的距離相等?

　　第二組

　　1.為什么下水道的蓋子是圓的?

　　2.中國有多少輛汽車(chē)?

　　3.將汽車(chē)鑰匙插入車(chē)門(mén)，向哪個(gè)方向旋轉就可以打開(kāi)車(chē)鎖?

　　4.如果你要去掉中國的34個(gè)省(含自治區、直轄市和港澳特區及臺灣省)中的任何一個(gè)，你會(huì )去掉哪一個(gè)，為什么?

　　5.多少個(gè)加油站才能滿(mǎn)足中國的所有汽車(chē)?

　　6.想象你站在鏡子前，請問(wèn)，為什么鏡子中的影象可以顛倒左右，卻不能顛倒上下?

　　7.為什么在任何旅館里，你打開(kāi)熱水，熱水都會(huì )瞬間傾瀉而出?

　　8.你怎樣將Excel的用法解釋給你的奶奶聽(tīng)?

　　9.你怎樣重新改進(jìn)和設計一個(gè)ATM銀行自動(dòng)取款機?

　　10.如果你不得不重新學(xué)習一種新的計算機語(yǔ)言，你打算怎樣著(zhù)手來(lái)開(kāi)始?

　　11.如果你的生涯規劃中打算在5年內受到獎勵，那獲取該項獎勵的動(dòng)機是什么?觀(guān)眾是誰(shuí)?

　　12.如果微軟告訴你，我們打算投資五百萬(wàn)美元來(lái)啟動(dòng)你的投資計劃，你將開(kāi)始什么樣商業(yè)計劃?為什么?

　　13.如果你能夠將全世界的電腦廠(chǎng)商集合在一個(gè)辦公室里，然后告訴他們將被強迫做一件事，那件事將是什么?

　　第三組

　　1.你讓工人為你工作7天，回報是一根金條，這個(gè)金條平分成相連的7段，你必須在每天結束的時(shí)候給他們一段金條。如果只允許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費?

　　2.有一輛火車(chē)以每小時(shí)15公里的速度離開(kāi)北京直奔廣州，同時(shí)另一輛火車(chē)每小時(shí)20公里的速度從廣州開(kāi)往北京。如果有一只鳥(niǎo)，以30公里每小時(shí)的速度和兩輛火車(chē)同時(shí)啟動(dòng)，從北京出發(fā)，碰到另一輛車(chē)后就向相反的方向返回去飛，就這樣依次在兩輛火車(chē)之間來(lái)回地飛，直到兩輛火車(chē)相遇。請問(wèn)，這只鳥(niǎo)共飛行了多長(cháng)的距離?

　　3.你有四個(gè)裝藥丸的罐子，每個(gè)藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒(méi)被污染的藥丸的'重量+1。只稱(chēng)量一次，如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了?

　　4.門(mén)外三個(gè)開(kāi)關(guān)分別對應室內三盞燈，線(xiàn)路良好，在門(mén)外控制開(kāi)關(guān)時(shí)候不能看到室內燈的情況，現在只允許進(jìn)門(mén)一次，確定開(kāi)關(guān)和燈的對應關(guān)系?

　　5.人民幣為什么只有1、2、5、10的面值?

　　6.你有兩個(gè)罐子以及50個(gè)紅色彈球和50個(gè)藍色彈球，隨機選出一個(gè)罐子，隨機選出一個(gè)彈球放入罐子，怎么給出紅色彈球最大的選中機會(huì )?在你的計劃里，得到紅球的幾率是多少?

　　7.給你兩顆6面色子，可以在它們各個(gè)面上刻上0-9任意一個(gè)數字，要求能夠用它們拼出任意一年中的日期數值

　　第四組

　　第一題.五個(gè)海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小和價(jià)值連城。他們決定這么分：

　　抽簽決定自己的號碼(1、2、3、4、5)

　　首先，由1號提出分配方案，然后大家表決，當且僅當超過(guò)半數的人同意時(shí)，按照他的方案

　　進(jìn)行分配，否則將被扔進(jìn)大海喂鯊魚(yú)

　　如果1號死后，再由2號提出分配方案，然后剩下的4人進(jìn)行表決，當且僅當超過(guò)半數的人同

　　意時(shí)，按照他的方案進(jìn)行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚(yú)

　　依此類(lèi)推

　　條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。

　　問(wèn)題：第一個(gè)海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化?

　　第二題.一道關(guān)于飛機加油的問(wèn)題，已知：

　　每個(gè)飛機只有一個(gè)油箱，

　　飛機之間可以相互加油(注意是相互，沒(méi)有加油機)

　　一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈，

　　問(wèn)題：

　　為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時(shí)的飛機場(chǎng)，至少需要出動(dòng)幾架飛機?(所有飛機從同一機場(chǎng)起飛，而且必須安全返回機場(chǎng)，不允許中途降落，中間沒(méi)有飛機場(chǎng))第三題.汽車(chē)加油問(wèn)題

　　一輛載油500升的汽車(chē)從A開(kāi)往1000公里外的B，已知汽車(chē)每公里耗油量為1升，A處有無(wú)窮多的油，其他任何地點(diǎn)都沒(méi)有油，但該車(chē)可以在任何地點(diǎn)存放油以備中轉，問(wèn)從A到B最少需要多少油

　　第四題.擲杯問(wèn)題

　　一種杯子，若在第N層被摔破，則在任何比N高的樓層均會(huì )破，若在第M層不破，則在任何比M低的樓層均會(huì )破，給你兩個(gè)這樣的杯子，讓你在100層高的樓層中測試，要求用最少的測試次數找出恰巧會(huì )使杯子破碎的樓層。

　　第五題.推理游戲

　　教授選出兩個(gè)從2到9的數，把它們的和告訴學(xué)生甲，把它們的積告訴學(xué)生乙，讓他們輪流猜這兩個(gè)數

　　甲說(shuō)：“我猜不出”

　　乙說(shuō)：“我猜不出”

　　甲說(shuō)：“我猜到了”

　　乙說(shuō)：“我也猜到了”

　　問(wèn)這兩個(gè)數是多少

　　第六題.病狗問(wèn)題

　　一個(gè)住宅區內有100戶(hù)人家，每戶(hù)人家養一條狗，每天傍晚大家都在同一個(gè)地方遛狗。已知這些狗中有一部分病狗，由于某種原因，狗的主人無(wú)法判斷自己的狗是否是病狗，卻能夠分辨其他的狗是否有病，現在，上級傳來(lái)通知，要求住戶(hù)處決這些病狗，并且不允許指認他人的狗是病狗(就是只能判斷自己的)，過(guò)了7天之后，所有的病狗都被處決了，問(wèn)，一共有幾只病狗?為什么?

　　第七題.U2合唱團在17分鐘內得趕到演唱會(huì )場(chǎng)，途中必需跨過(guò)一座橋，四個(gè)人從橋的同一端出發(fā)，你得幫助他們到達另一端，天色很暗，而他們只有一只手電筒。一次同時(shí)最多可以有兩人一起過(guò)橋，而過(guò)橋的時(shí)候必須持有手電筒，所以就得有人把手電筒帶來(lái)帶去，來(lái)回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來(lái)傳遞的。四個(gè)人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準。BONO需花1分鐘過(guò)橋,EDGE需花2分鐘過(guò)橋,ADAM需花5分鐘過(guò)橋,LARRY需花10分鐘過(guò)橋,他們要如何在17分鐘內過(guò)橋呢?

　　第八題.監獄里有100個(gè)房間，每個(gè)房間內有一囚犯。一天，監獄長(cháng)說(shuō)，你們獄房外有一電燈，你們在放風(fēng)時(shí)可以控制這個(gè)電燈(熄或亮)。每天只能有一個(gè)人出來(lái)放風(fēng)，并且防風(fēng)是隨機的。如果在有限時(shí)間內，你們中的某人能對我說(shuō)：“我敢保證，現在每個(gè)人都已經(jīng)至少放過(guò)一次風(fēng)了�！蔽揖头帕四銈�!問(wèn)囚犯們要采取什么策略才能被監獄長(cháng)放掉?如果采用了這種策略，大致多久他們可以被釋放?

　　五組

　　1.某手機廠(chǎng)家由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原來(lái)設計的壽命短一半(不是沖放電時(shí)間)，解決方案就是免費更換電池或給50元購買(mǎi)該廠(chǎng)家新手機的折換券。請給所有已購買(mǎi)的用戶(hù)寫(xiě)信告訴解決方案。

　　2.一高層領(lǐng)導在參觀(guān)某博物館時(shí)，向博物館館員小王要了一塊明代的城磚作為紀念，按國家規定，任何人不得將博物館收藏品變?yōu)樗接�。博物館館長(cháng)需要如何寫(xiě)信給這位領(lǐng)導，將城磚取回。

　　3.營(yíng)業(yè)員小姐由于工作失誤，將2萬(wàn)元的筆記本電腦以1.2萬(wàn)元錯賣(mài)給李先生，王小姐的經(jīng)理怎么寫(xiě)信給李先生試圖將錢(qián)要回來(lái)?

　　4.給你一款新研制的手機，如果你是測試組的組長(cháng)，你會(huì )如何測試?

　　相關(guān)答案參考：

　　第一組題答案：

　　1)三根繩，第一根點(diǎn)燃兩端，第二根點(diǎn)燃一端，第三根不點(diǎn)

　　第一根繩燒完(30分鐘)后，點(diǎn)燃第二根繩的另一端，第二根繩燒完(45分鐘)后，點(diǎn)燃第三根繩子兩端，第三根繩燒完(1小時(shí)15分)后，計時(shí)完成

　　2)根據抽屜原理，4個(gè)

　　3)3升裝滿(mǎn);3升-〉5升(全注入);3升裝滿(mǎn);3升-〉5升(剩1升);5升倒掉;3升-〉5升(注入1升);3升裝滿(mǎn);3升-〉5升;完成(另：可用回溯法編程求解)

　　4)問(wèn)其中一人：另外一個(gè)人會(huì )說(shuō)哪一條路是通往誠實(shí)國的?回答者所指的那條路必然是通往說(shuō)謊國的。

　　5)12個(gè)球：

　　第一次：4，4如果平了：

　　那么剩下的球中取3放左邊,取3個(gè)好球放右邊，稱(chēng)：

　　如果左邊重，那么取兩個(gè)球稱(chēng)一下，哪個(gè)重哪個(gè)是次品，平的話(huà)第三個(gè)重，是次品，輕的話(huà)同理

　　如果平了，那么剩下一個(gè)次品，還可根據需要稱(chēng)出次品比正品輕或者重

　　如果不平：

　　那么不妨設左邊重右邊輕，為了便于說(shuō)明，將左邊4顆稱(chēng)為重球，右邊4顆稱(chēng)為輕球，剩下4顆稱(chēng)為好球

　　取重球2顆，輕球2顆放在左側，右側放3顆好球和一顆輕球

　　如果左邊重

　　稱(chēng)那兩顆重球，重的一個(gè)次品，平的話(huà)右邊輕球次品

　　如果右邊重

　　稱(chēng)左邊兩顆輕球，輕的一個(gè)次品

　　如果平

　　稱(chēng)剩下兩顆重球，重的一個(gè)次品，平的話(huà)剩下那顆輕球次品

　　13個(gè)球：

　　第一次：4，4，如果平了

　　剩5顆球用上面的方法仍舊能找出次品，只是不能知道次品是重是輕

　　如果不平，同上

　　6)

　　ooo

　　ooo

　　ooo

　　7)

　　23次，因為分針要轉24圈，時(shí)針才能轉1圈，而分針和時(shí)針重合兩次之間的間隔顯然>1小時(shí)，它們有23次重合機會(huì )，每次重合中秒針有一次重合機會(huì )，所以是23次

　　重合時(shí)間可以對照手表求出，也可列方程求出

　　8)

　　在地球表面種樹(shù)，做一個(gè)地球內接的正四面體，內接點(diǎn)即為所求

　　第二組無(wú)標準答案

　　第三組

　　1.分成1,2,4三段，第一天給1，第二天給2取回1，第3天給1，第4天給4取回1、2，第5天給1，第6天給2取回1，第七天給1

　　2.求出火車(chē)相遇時(shí)間，鳥(niǎo)速乘以時(shí)間就是鳥(niǎo)飛行的距離

　　3.四個(gè)罐子中分別取1,2,3,4顆藥丸，稱(chēng)出比正常重多少，即可判斷出那個(gè)罐子的藥被污染

　　4.三個(gè)開(kāi)關(guān)分別：關(guān)，開(kāi)，開(kāi)10分鐘，然后進(jìn)屋，暗且涼的為開(kāi)關(guān)1控制的燈，亮的為開(kāi)關(guān)2控制的燈，暗且熱的為開(kāi)關(guān)3控制的燈

　　5.因為可以用1，2，5，10組合成任何需要的貨幣值，日常習慣為10進(jìn)制

　　6.題意不理解...*_*

　　7.0123450126(9)78

　　第四組都是很難的題目

　　第一題：970120或者970102(提示：可用逆推法求出)

　　第二題：3架飛機5架次，飛法：

　　ABC3架同時(shí)起飛，1/8處，C給AB加滿(mǎn)油，C返航，1/4處，B給A加滿(mǎn)油，B返航，A到達1/2處，C從機場(chǎng)往另一方向起飛，3/4處，C同已經(jīng)空油箱的A平分剩余油量，同時(shí)B從機場(chǎng)起飛，AC到7/8處同B平分剩余油量，剛好3架飛機同時(shí)返航。所以是3架飛機5架次。第三題：需要建立數學(xué)模型

　　(提示，嚴格證明該模型最優(yōu)比較麻煩，但確實(shí)可證，大膽猜想是解題關(guān)鍵)

　　題目可歸結為求數列an=500/(2n+1)n=0,1,2,3......的和Sn什么時(shí)候大于等于1000,解得n>6

　　當n=6時(shí)，S6=977.57

　　所以第一個(gè)中轉點(diǎn)離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里

　　所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7+1)=336.50升

　　此后每次中轉耗油500升

　　所以總耗油量為7*500+336.50=3836.50升

　　第四題：需要建立數學(xué)模型

　　題目可歸結為求自然數列的和S什么時(shí)候大于等于100，解得n>13

　　第一個(gè)杯子可能的投擲樓層分別為：14，27，39，50，60，69，77，84，90，95，99，100

　　第五題：3和4(可嚴格證明)

　　設兩個(gè)數為n1，n2，n1>=n2，甲聽(tīng)到的數為n=n1+n2，乙聽(tīng)到的數為m=n1*n2

　　證明n1=3，n2=4是唯一解

　　證明：要證以上命題為真，不妨先證n=7

　　1)必要性：

　　i)n>5是顯然的，因為n6因為如果n=6的話(huà)，那么甲雖然不知道(不確定2+4還是3+3)但是無(wú)論是2，4還是3，3乙都不可能說(shuō)不知道(m=8或者m=9的話(huà)乙說(shuō)不知道是沒(méi)有道理的)

　　iii)n=8的話(huà)，就可以將n分解成n=4+x和n=6+(x-2)，那么m可以是4x也可以是6(x-2)而4x=6(x-2)的必要條件是x=6即n=10，那樣n又可以分解成8+2，所以總之當n>=8時(shí)，n至少可以分解成兩種不同的合數之和，這樣乙說(shuō)不知道的時(shí)候，甲就沒(méi)有理由馬上說(shuō)知道。

　　以上證明了必要性

　　2)充分性

　　當n=7時(shí)，n可以分解成2+5或3+4

　　顯然2+5不符合題意，舍去，容易判斷出3+4符合題意，m=12，證畢

　　于是得到n=7m=12n1=3n2=4是唯一解。第六題：7只(數學(xué)歸納法證明)

　　1)若只有1只病狗，因為病狗主人看不到有其他病狗，必然會(huì )知道自己的狗是病狗(前提是一定存在病狗)，所以他會(huì )在第一天把病狗處決。

　　2)設有k只病狗的話(huà)，會(huì )在第k天被處決，那么，如果有k+1只，病狗的主人只會(huì )看到k只病狗，而第k天沒(méi)有人處決病狗，病狗主人就會(huì )在第k+1天知道自己的狗是病狗，于是病狗在第k+1天被處決

　　3)由1)2)得，若有n只病狗，必然在第n天被處決

　　第七題：(提示：可用圖論方法解決)

　　BONO&EDGE過(guò)(2分)，BONO將手電帶回(1分)，ADAM&LARRY過(guò)(10分)，EDGE將手電帶回(2分)，BONO&EDGE過(guò)(2分)2+1+10+2+2=17分鐘

　　第八題：

　　約定好一個(gè)人作為報告人(可以是第一個(gè)放風(fēng)的人)

　　規則如下：

　　1、報告人放風(fēng)的時(shí)候開(kāi)燈并數開(kāi)燈次數

　　2、其他人第一次遇到開(kāi)著(zhù)燈放風(fēng)時(shí)，將燈關(guān)閉

　　3、當報告人第100次開(kāi)燈的時(shí)候，去向監獄長(cháng)報告，要求監獄長(cháng)放人......

　　按照概率大約30年后(10000天)他們可以被釋放

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