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面試時(shí)如何回答辭職的原因?
總結幾個(gè)不能說(shuō)的原因：
1、收入太低
這樣的回答會(huì )讓對方覺(jué)得你只是為了收入取向，關(guān)心個(gè)人得失。而且，你會(huì )把“如果你有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地換工作”的概念作為你的思維定勢，從而影響你的評價(jià)。
2.復雜的人際關(guān)系
現代企業(yè)強調團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和禁忌，可能會(huì )被認為是你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。這阻礙了你的職業(yè)取向。如果你招募你來(lái)幫助協(xié)調單位的人際關(guān)系，那么你的答案與要求背道而馳。
3.分配不公平
目前，企業(yè)非常重視努力與結果的結合。效益工資和浮動(dòng)工資制度非常普遍，旨在通過(guò)物質(zhì)刺激提高績(jì)效和效率；同時(shí)，如果你在那里，許多單位都實(shí)施了員工收入保密措施，面試，以此為借口離開(kāi)原單位，一方面你會(huì )失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有打聽(tīng)別人收入甚至隱私的嫌疑。
4.領(lǐng)導經(jīng)常換人
工作時(shí)間，你只是做自己的事情，領(lǐng)導層的變化，應該與你的工作沒(méi)有直接的關(guān)系。你對此過(guò)于敏感，不清楚你的個(gè)人角色。
5.老板有問(wèn)題
既然你在社會(huì )上發(fā)展，你就必須與各種各樣的人打交道，你可能會(huì )遇到任何類(lèi)型的老板。如果你對你的老板很挑剔，這意味著(zhù)你在工作中缺乏適應性，那么很難想象當你遇到客戶(hù)或關(guān)系單位時(shí)，你是否會(huì )做好事。
6.工作壓力太大
現代企業(yè)注重快節奏，企業(yè)中各種各樣的人都處于高強度的工作和生存狀態(tài)，有些`單位在招聘通知中直言不諱，要求申請人在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
可以說(shuō)，離職的原因：
1.該單位的工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而他們申請了工作。很多好機會(huì )總是輪不到他們了。
2.你是一個(gè)被介紹的單位。無(wú)論你取得什么成就，你都會(huì )被視為得到領(lǐng)導的照顧。因此，你想換工作，這可以更好地反映你的能力
原公司總是不按時(shí)發(fā)工資，有拖欠現象。
4.公司對客戶(hù)的承諾往往無(wú)法兌現，所以你總是要向客戶(hù)解釋。最好補充一些例子。
只要你在面試前準備好答案，你就能得到更好的機會(huì )。
解除勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)辭職的區別：
辭職、自動(dòng)辭職（又稱(chēng)擅自辭職）是指勞動(dòng)者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為�！秳趧�(dòng)法》實(shí)施后，即勞動(dòng)者終止與用人單位的勞動(dòng)合同。這是終止勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)辭職的聯(lián)系。它們之間的區別主要有以下兩點(diǎn)：
區別點(diǎn)：
終止勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位或者勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。
解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)，既有懲罰性，也有非懲罰性。辭職不是懲罰性的，自動(dòng)辭職往往是違法的。
根據以上介紹，我們可以知道，對于勞動(dòng)者自動(dòng)離職后的社會(huì )保障問(wèn)題，勞動(dòng)者可以繼續保險，也可以由新用人單位繼續向勞動(dòng)者支付相關(guān)費用，但必須辦理社會(huì )保障轉移手續。
離職后養老保險怎么辦：
離職后，原單位將幫助辦理停保手續。
1.辭職后，在同一城市的另一個(gè)雇主工作。新單位將辦理保險手續，社會(huì )保險年限將自動(dòng)累計計算。
2、辭職在其他地方工作的，需要將社會(huì )保障關(guān)系轉移到城市的社會(huì )保障體系中。只需確認原社會(huì )保障支付地點(diǎn)的社會(huì )保障已結算，并憑原單位的離職單取得社會(huì )保障轉移單。確認新社會(huì )保障支付地點(diǎn)的社會(huì )保障支付，并開(kāi)立新的社會(huì )保障賬戶(hù)。憑新的社會(huì )保障支付憑證、個(gè)人身份證、原社會(huì )保障轉移單到當前社會(huì )保障賬戶(hù)。
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