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面試時(shí)如何回答為什么辭職
在面試的時(shí)候，面試官常常會(huì )問(wèn)一個(gè)比較犀利的問(wèn)題，那就是：為什么辭職。那么如果回答的好，會(huì )對你的面試有一個(gè)好的幫助，當然如果回答的不好就會(huì )可能無(wú)緣該工作。那么要如何回答為什么辭職這個(gè)問(wèn)題呢？以下意見(jiàn)，希望對正在找工作的朋友有一些幫助。
面試時(shí)如何回答為什么辭職
1、據實(shí)回答，當然千萬(wàn)不要說(shuō)上個(gè)單位的壞話(huà)，也不要籠統的說(shuō)不適合自己，人家就會(huì )懷疑你的應聘動(dòng)機：憑什么認為我這里就適合你？會(huì )不會(huì )干兩天又跑了？可以具體說(shuō)一個(gè)明確的理由，這樣可信度比較高。
2、家里有事，簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人原因（戀愛(ài)、結婚生子、買(mǎi)房搬家、治病救人都行�。�
3、公司轉型，簡(jiǎn)稱(chēng)結構調整（公司轉戰陣地、主要業(yè)務(wù)變更、人事結構性裁員等無(wú)望之災�。�
4、個(gè)人發(fā)展，簡(jiǎn)稱(chēng)尋找挑戰（小有成功、尋找新的個(gè)人發(fā)展前景什么的，個(gè)人轉型�。�
5、辭職是為了自己的發(fā)展需要，還有就是不要說(shuō)以前公司的壞話(huà).重要的就是盡量少辭職，因為總辭職對你本人的發(fā)展沒(méi)有好處，幾年后你會(huì )發(fā)現你什么都沒(méi)有做成。
以上是一些關(guān)于如何回答為什么辭職的幾點(diǎn)面試技巧，那么接下來(lái)我們再來(lái)介紹下在回答為什么辭職中，切忌回答的四點(diǎn)：
1、與人合不來(lái)�。ň癫』嫉耐�，受不了�。�
2、與上事不合�。ㄆ獯�，擺架子，不認錯�。�
3、失職和無(wú)能�。ù笠饬�，惹禍了，做不了�。�
4、貪x瀆職了�。](méi)進(jìn)去，算命大，沒(méi)人用�。�
面試時(shí)如何回答為什么辭職
求職者在回答辭職原因時(shí)應該盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的余地。
目前在面試中常見(jiàn)的辭職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類(lèi)原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的辭職原因，如為符合職業(yè)生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著(zhù)欺騙，如招聘人員問(wèn)及細節問(wèn)題，應如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
此外，網(wǎng)友“大兵銳克”還建議大家說(shuō)以下3點(diǎn)：
1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如異地回鄉等。
面試時(shí)如何回答為什么辭職
辭職理由陳述一、以個(gè)人原因辭職理由
1、健康問(wèn)題方面，身體吃不消，對于當地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去結婚。
3、我非常想家，擔心在家的父母親。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展，看不到該行業(yè)的發(fā)展前景。
6、性格比較內向，我與別人相處需要很長(cháng)時(shí)間。
7、我承受不了這樣的工作壓力
辭職理由陳述二、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，家中無(wú)兄弟姐妹，作為獨生子女理應回家照顧父母。
2、家里孩子太小，他們還需要父母陪伴，所以只好辭職選擇離開(kāi)，回去照顧小孩 3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開(kāi)始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
辭職理由陳述 三、以公司原因辭職
1、工資與行業(yè)標準相差太大。
2、工作時(shí)間太長(cháng)。
3、工作環(huán)境相對差。
4、從我所在公司地理位置的原因出發(fā)，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過(guò)程中要花很多時(shí)間，不方便，因此想找一個(gè)較近的地方上班和穩定下來(lái)。
5、分配的崗位不平衡。
6、領(lǐng)導總是批評我。
7、生活及住宿條件不好。
8、車(chē)間里的活太重。
辭職理由四、以其他原因辭職的理由
1、現在的職業(yè)不屬于自己職業(yè)規劃的范疇，和自己的職業(yè)理想相違背，這種理由無(wú)從考證相信領(lǐng)導也不會(huì )做多考量。也可以說(shuō)是因為待得太久，想換個(gè)環(huán)境，擺脫現在對于工作的慣性從而在事業(yè)上有新的突破。
2、家里的親戚朋友叫我到他那里去幫忙工作。
3、有親戚開(kāi)店因身體問(wèn)題叫我過(guò)去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了若干，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
6、在這里體現不出我的人身價(jià)值。
公司里的HR們通常比較喜歡聽(tīng)到的員工辭職理由有以下幾種：
1、沒(méi)有成就感：當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。
2、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。
3、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職。
4、職業(yè)規劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職。
5、理念問(wèn)題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職
除此之外也列舉了一些辭職時(shí)最好不要說(shuō)的一些理由：
1、對原公司的負面評價(jià)
無(wú)論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話(huà)。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì )公認的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。
2、人際關(guān)系問(wèn)題
人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會(huì )擔心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力問(wèn)題
壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì )壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
4、收入問(wèn)題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當作離職理由，只會(huì )使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì )不會(huì )因為待遇問(wèn)題再次跳槽。
面試時(shí)如何回答為什么辭職
面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )被問(wèn)及為什么從原公司離職，做面試官面試別人時(shí)基本上必會(huì )問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題。倘若面試者回答前一個(gè)公司多么多么不好，包括原來(lái)公司管理混亂，一般來(lái)說(shuō)都不太恰當，因為會(huì )讓新單位感覺(jué)此人不懂得感恩、不懂從自身分析原因，有問(wèn)題只會(huì )推卸責任。哪怕是原單位再怎么不好，原來(lái)的領(lǐng)導再怎么差勁，也不能如實(shí)說(shuō)。也曾有面試者說(shuō)因為人際關(guān)系原因，那就更只能說(shuō)明此人不善與人溝通，更是錄用的大忌。
而如果回答前一個(gè)公司好，那么又無(wú)法表述清楚離職原因;既然原單位好，那你還離職?好像擺明了在忽悠。
那么，到底怎樣才能恰當而又比較有深度的說(shuō)明離職原因呢?這個(gè)問(wèn)題貌似很難有個(gè)能夠說(shuō)服別人也說(shuō)服自己的理由。大家怎么看待離職原因這一面試時(shí)的必問(wèn)問(wèn)題呢?怎樣回答才更為妥當呢?
那么我們來(lái)總結一下幾條不能說(shuō)的原因：
1、收入太低這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把 如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽 的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、人際關(guān)系復雜現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了面試時(shí)問(wèn)你為什么會(huì )辭職。
3、分配不公平現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措 施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導頻頻換人工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的
你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確
面試時(shí)問(wèn)你為什么會(huì )辭職自我介紹
5、上司有毛病既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
6、工作壓力太大現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
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