(合集)面試時(shí)如何回答問(wèn)題

面試時(shí)如何回答問(wèn)題1

　　Managershare：求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。

　　關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

　　面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

　　準備工作：

　　在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

　　為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面;

　　在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

　　關(guān)于缺點(diǎn)

　　表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。

　　面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

　　坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

　　消除誤會(huì )，縮小隔閡

　　有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(cháng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴(lài)父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�

　　出生于高干家庭，可能會(huì )被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。

　　明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

　　有時(shí)面試官會(huì )對求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場(chǎng)新人的.共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識不足以應對新的挑戰等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等)。

　　說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項工作有益的個(gè)性，既體現出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。

　　一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。

　　“橫看成嶺側成峰”，對于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn);對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì )還是坦然承認，都會(huì )使消極的評價(jià)轉化為積極的評價(jià)。

面試時(shí)如何回答問(wèn)題2

　　作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過(guò)程中，除了要展示自己的專(zhuān)業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現在你的語(yǔ)言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問(wèn)的那個(gè)人有交流，而無(wú)視其他考官。其實(shí)，問(wèn)話(huà)多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。

　　幾位考官，也許每個(gè)人心里都有自己的小九九。新人進(jìn)來(lái)后，可能對考官也會(huì )產(chǎn)生影響，所以可能暗中與你較量。作為一個(gè)應聘者，要對每一個(gè)考官都非常友好，對每個(gè)考官扔過(guò)來(lái)的球都得接，別管這個(gè)球好踢還是不好踢。而且在回答問(wèn)題過(guò)程中一定要環(huán)顧所有的考官，要去關(guān)注他們表情的變化，這是非常重要的.。

　　面試中無(wú)論回答任何問(wèn)題，都要簡(jiǎn)潔明了，千萬(wàn)不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩，而且容易被別人發(fā)現問(wèn)題。本來(lái)那些輔助考官只是聽(tīng)一聽(tīng)，甚至整個(gè)面試的過(guò)程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他發(fā)現漏洞，他為了表現自己，馬上會(huì )給你一個(gè)很尷尬的局面，你這叫自投羅網(wǎng)。簡(jiǎn)潔是減少漏洞最好的辦法。

　　記住，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無(wú)的。你也許不能贏(yíng)得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。

　　當面試官們幾乎同時(shí)拋出問(wèn)題時(shí)，我們應根據面試官的級別選擇優(yōu)先回答問(wèn)題，在不知道面試官級別時(shí)可根據問(wèn)問(wèn)題的先后順序回答，并禮貌的解釋出原因，是李先生提問(wèn)的，那么處于禮貌我先回答李先生的問(wèn)題在回答王先生的問(wèn)題�；蛘呶�婉的說(shuō)，這兩個(gè)問(wèn)題我先回答“為什么選擇來(lái)應聘這個(gè)職位，然后再告訴各位老師我的興趣愛(ài)好是什么�！痹儆芯褪强梢曰\統的回答問(wèn)題，如這兩個(gè)問(wèn)題有一定的相關(guān)性，那么我一起回答。

面試時(shí)如何回答問(wèn)題3

　　1、你如何看待你的老板?

　　要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì )如何談?wù)撍��?/p>

　　2、你在現在的年齡中為什么不能賺到更多?

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。

　　3、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢?

　　一樣要準備兩到三個(gè)趨勢來(lái)闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰或者機會(huì )，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對的狀況。

　　4、你為什么離開(kāi)上一個(gè)工作?

　　在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時(shí)你正在把這個(gè)話(huà)題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話(huà)，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結構，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　5、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問(wèn)題上，你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。

　　6、為什么你希望來(lái)我們公司工作?

　　在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的'調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。

面試時(shí)如何回答問(wèn)題4

　　一、武裝自己

　　在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

　　二、盡量轉移話(huà)題

　　在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉移話(huà)題。如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。

　　三、大致的范圍

　　這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，根據我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預算范圍嗎或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。

　　四、你希望多少

　　這并不意味著(zhù)要公開(kāi)一個(gè)具體的數字，因為這會(huì )讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。因為是在轉行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的`薪酬，但是我希望的薪酬范圍是xx

　　五、如何規避薪資問(wèn)題

　　請不要忘記，我們的目標是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么或者，如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么

　　六、初期談判

　　在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍，你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。

　　有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

面試時(shí)如何回答問(wèn)題5

　　關(guān)于職業(yè)規劃問(wèn)題通常在面試時(shí)會(huì )經(jīng)常提起，職業(yè)規劃師通過(guò)咨詢(xún)，整理了HR最不愿意聽(tīng)到的職業(yè)規劃回答。

　　1、我才剛出社會(huì )，還沒(méi)有仔細想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來(lái)都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì )關(guān)心公司的未來(lái)，又如何能奢求你會(huì )替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴。

　　2、我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會(huì )高，他會(huì )認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì )讓面試官中意。

　　3、我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機會(huì )。不用解釋你也該知道問(wèn)題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數年后要跳槽，我又怎么可能會(huì )用這個(gè)人呢?

　　4、因為科技的進(jìn)步日新月異，為了不被時(shí)代所淘汰，讓自己的專(zhuān)業(yè)更上一層樓，我預計兩三年后出國進(jìn)修。乍聽(tīng)之下沒(méi)有錯，而且是個(gè)非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場(chǎng)，沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )愿意用一個(gè)兩三年后一定會(huì )離職的人，培育一個(gè)人是非常不容易的，兩三年正是一個(gè)人培育到一定水平可以好好運用的時(shí)候，結果他就要離職去進(jìn)修，我又何必要用他呢？

　　職業(yè)規劃師整理了一些適合回答HR的答案：

　　對于我未來(lái)的職業(yè)生涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿(mǎn)足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個(gè)工作需要的專(zhuān)業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的.工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實(shí)自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來(lái)的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(cháng)(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(huì )(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng )造最高的價(jià)值，跟公司一起努力，創(chuàng )造不可限量的未來(lái)。

面試時(shí)如何回答問(wèn)題6

　　問(wèn)題一：請做一下自我介紹。

　　巧妙回答：不要只是習慣于介紹姓名、年齡等，應該突出自己的能力和特點(diǎn)。建議著(zhù)重介紹主要的工作成績(jì)、積極進(jìn)取的過(guò)程、最擅長(cháng)的獨特領(lǐng)域，要結合事例講的合乎情理，切忌空洞無(wú)物。

　　問(wèn)題二：說(shuō)說(shuō)你對薪酬的要求?

　　巧妙回答：提出這個(gè)問(wèn)題真的'很是考驗人，我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢？建議你這樣回答，表明自己對薪酬沒(méi)有具體硬性的條件，主要看中工作的機遇和平臺，只要能好好的公平的競爭，我不可能計較很多，相信公司會(huì )給予我合理的薪酬。

　　問(wèn)題三：你為什么選擇本公司？

　　巧妙回答：對于這樣的問(wèn)題，需要你對該公司提前做好詳細的了解�？梢赃@樣回答：公司的某某產(chǎn)業(yè)或者技術(shù)很吸引我，我希望有這個(gè)機會(huì )，與公司一同成長(cháng)。

　　問(wèn)題四：你和同事發(fā)生了爭執，你怎樣解決？

　　巧妙回答：這個(gè)問(wèn)題是在考驗你的團結合作的能力�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要指出別人的過(guò)錯，要體現出自己靈活的處事能力。要表現出團隊都是為公司奉獻，自己樂(lè )于奉獻的態(tài)度，妥協(xié)一點(diǎn)更好。

　　問(wèn)題五：怎樣對待自己生活中的失��？

　　巧妙回答：要指出失敗是難免的，重要的是怎樣對待失敗�？梢赃@樣回答：失敗了，我心里有些難過(guò)。但是我不會(huì )被打倒，我相信我有機會(huì )繼續前進(jìn)，我會(huì )總結經(jīng)驗，再去奮斗。

　　問(wèn)題六：如果你被公司錄取了，你的工作將怎樣進(jìn)行？

　　巧妙回答：這個(gè)問(wèn)題主要考驗我們的自學(xué)力和規劃能力�？梢赃@樣答:先聽(tīng)取領(lǐng)導的總體安排，然后通過(guò)同事介紹和資料的學(xué)習來(lái)熟知公司的運營(yíng)，最后制定出工作的規劃，根據規劃開(kāi)始工作。

面試時(shí)如何回答問(wèn)題7

　　1、手術(shù)后護士發(fā)現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說(shuō)我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶ǎ?參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如......+閱讀

　　妙語(yǔ)連珠妙問(wèn)妙答化解面試七大提問(wèn)方式直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復旦”，“什么專(zhuān)業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”�！霸敢饧影鄦�？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：?jiǎn)?wèn)“你為什么想應聘我們公司，你怎么打聽(tīng)到我們公司要招人的�！边@類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有明確答案，但邏輯推理要清晰。

　　因果式：前面問(wèn)題的答案是后面問(wèn)題的起因。問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)？”，“有時(shí)比較馬虎”，“你的缺點(diǎn)對工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得很多，至于缺點(diǎn)，好像沒(méi)有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認真，最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過(guò)分認真，巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。測試式：明天要去旅游，機票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說(shuō)，把飛機票退了，明天去加班。

　　但最佳的答案應該是逼近真實(shí)值，可以這樣回答：我可以先問(wèn)一下，這個(gè)加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來(lái)再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機票退了，去加班。如果回答，飛機票退了，趕快去加班，肯定不會(huì )被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會(huì )被錄用，口號叫得越響到時(shí)候跑得最快。挑戰式：主考官問(wèn)，“我覺(jué)得你的經(jīng)驗很差，不太適合我們的.位置。

　　”其實(shí)這是個(gè)陷阱，如果他真的覺(jué)得你很差，還會(huì )面試你？如果對方在為難你，比如說(shuō)，“你是民辦學(xué)校的，平時(shí)讀書(shū)肯定不太好�！贝藭r(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)，“我平時(shí)讀書(shū)很好的，一不小心失誤，掉進(jìn)了民辦�！�，標準回答應該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。誘導式：?jiǎn)?wèn)“你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計算機專(zhuān)業(yè)，肯定是這方面的專(zhuān)家，請你談?wù)勀壳坝嬎銠C方面發(fā)展的趨勢。

　　”誰(shuí)知，這又是個(gè)陷阱。有的同學(xué)說(shuō)：好的。這不就等于承認自己是專(zhuān)家？講得好，是理所當然，講得不好，就是自己故意賣(mài)弄。應該這樣回答：不是的，我不是專(zhuān)家，只懂一點(diǎn)皮毛，可以談一點(diǎn)初淺的認識。這樣談得不好，也沒(méi)關(guān)系，談得好，反而讓人覺(jué)得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時(shí)，回答千萬(wàn)不要太直接，切忌用鮮明的數字回答，可以說(shuō)：我對這個(gè)行情也不太了解，聽(tīng)朋友說(shuō)，工資在2000元左右吧。

　　這樣，說(shuō)對了算朋友的，說(shuō)錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

面試時(shí)如何回答問(wèn)題8

　　一、關(guān)于為什么不談?wù)勀阕约?/strong>

　　【解析】這是個(gè)自由度很大的問(wèn)題，看似談什么都可以，沒(méi)什么難度。不過(guò)你要注意，滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)絕不是考官所希望的。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

　　【突破技巧】有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求考官把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來(lái)。

　　【致勝妙答】“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。期間在一家商業(yè)機構擔任行銷(xiāo)執行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰�！�

　　只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話(huà)題轉到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來(lái)。你也可請面談?wù)甙阉�確實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會(huì )樂(lè )意告訴你他們感興趣的是什么？

　　二、關(guān)于我們?yōu)槭裁匆�錄用�?/strong>

　　【解析】這是個(gè)很不客氣的問(wèn)題，也許有時(shí)候這個(gè)問(wèn)題不會(huì )問(wèn)得這樣直接、正面，但是會(huì )在其他問(wèn)題之后被提出來(lái)。

　　【突破技巧】直接的問(wèn)題需要直截了當地回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì )使你向他們提供證據以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題(如準時(shí)上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)，組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。

　　【致勝妙答】“我是個(gè)經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實(shí)施到鼓勵員工合作，我都得心應手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(cháng)幫助公司順利實(shí)現技術(shù)改造和員工培訓。我經(jīng)常對主要客戶(hù)進(jìn)行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%�！痹谶@樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，直接而自信地凸現自我優(yōu)勢。

　　三、關(guān)于你有哪些主要的缺點(diǎn)

　　【解析】這是相當棘手的問(wèn)題。如果回答不好的話(huà)，相當于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢？

　　【突破技巧】回答這樣的問(wèn)題應誠實(shí)。完滿(mǎn)的回答應該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。

　　【致勝妙答1】“工人們指責我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成�！�

　　【致勝妙答2】“我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢�！�

　　諸如此類(lèi)的回答雖是自身的缺點(diǎn)，但對工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。

　　四、你如何看待本單位?”

　　【解析】有的應聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的`理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會(huì )認為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。其實(shí)，客觀(guān)地說(shuō)一說(shuō)你的觀(guān)感和印象，是有益的;而當你要說(shuō)到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì )有較大的改善”結束話(huà)題，會(huì )讓人覺(jué)得你有觀(guān)察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

　　五、你如何看待你所應聘的崗位?

　　【解析】通常，各個(gè)崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你不能說(shuō)“我能干這也能干那”，而應該明確自己的力所能及。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規定行事即可。

　　六、你如何證明自己是最優(yōu)秀的?

　　【解析】你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì )被認為是夜郎自大;而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì )被認為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認為是沒(méi)有考慮或是對對方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答：“以我所受過(guò)的良好教育以及此前的經(jīng)驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力�！�

面試時(shí)如何回答問(wèn)題9