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面試問(wèn)題薪水怎么回答
面試問(wèn)題薪水怎么回答1
1、你對薪資有什么要求，你認為我們應該付給你多少薪水？
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有可能的話(huà)，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
我當然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會(huì )理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
2、你認為每年加薪的幅度是多少？
比較可靠的回答是:你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。
總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
3、如果你被雇用后，會(huì )被分配到外地去，你愿意嗎？
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。
當然會(huì )。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
4、你期望月薪的最低標準是多少？
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬(wàn)不要告訴面試人員你的最低數額！
我更希望你能根據我的背景、工作經(jīng)驗和工作的積極性，來(lái)決定應付給我的薪水。
5.你愿意降低你的標準嗎？
如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時(shí)間。另外，對你能夠接受的'最低數額應心里有數，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數字告訴給面試人員。
由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。
6.你認為我們提供給你的薪水如何？
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數額。在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個(gè)數目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項目是怎樣的。
這個(gè)數字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍？
面試問(wèn)題薪水怎么回答2
1.沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者──依公司規定。
對于無(wú)經(jīng)驗的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現都無(wú)過(guò)往記錄可資證明，因此比較沒(méi)有談判空間。在這個(gè)階段的求職者，「入門(mén)」最重要，有公司愿意提供機會(huì )訓練你，感激之余，應該努力培養實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可。
2.有工作經(jīng)驗的求職者──提出一個(gè)合理行情的范圍。
首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì )視業(yè)績(jì)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的.只考慮月薪的多寡。
如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方"這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？"一般人如果沒(méi)有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門(mén)，由此可見(jiàn)談待遇確實(shí)是門(mén)大學(xué)問(wèn)。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司），并在整個(gè)面談中表現得無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對方可能因為愛(ài)才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠意。
如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個(gè)好工作，你覺(jué)得明智嗎？
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