一般企業(yè)面試流程
清楚一般企業(yè)的面試流程安排是求職者找到好工作的敲門(mén)磚。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的一般企業(yè)面試流程，以供大家閱讀。
一般企業(yè)面試流程第一步：準備工作
發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷處理及面試銜接：企業(yè)人力資源部根據現有人員配置和企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰略，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，篩選時(shí)注意崗位條件的匹配性，如工作經(jīng)驗、穩定性、個(gè)性特征等。然后做好面試準備如確定面試官、面試時(shí)間地點(diǎn)、設計面試評估表等。
一般企業(yè)面試流程第二步：面試過(guò)程
面試一般分為預備階段、導入階段、正題階段、結束階段和面試后的評估階段。
預備階段主要工作是審查應聘申請表，確定合適的面試時(shí)間及地點(diǎn)，與面試者建立和諧氣氛，解除面試者緊張情緒。
導入階段簡(jiǎn)介組織與應聘職位，然后簡(jiǎn)介組織與應聘職位。接下來(lái)進(jìn)入最重要的正題階段。
面試官通常詢(xún)問(wèn)詢(xún)問(wèn)與工作相關(guān)的各項問(wèn)題，鼓勵充分表達自己的想法，在此基礎上慎重評估面試者的各項信息，判斷面試者與職位相符的程度。
正題結束后再次確定是否有任何信息遺漏并給應聘者提問(wèn)的機會(huì )，如果不能立即決定面試結果的，應告訴面試者獲取面試結果的方式。最后對整個(gè)面試作出評估和錄用決策。
一般企業(yè)面試流程第三步：后續工作
面試完成后的后續工作。如辦理入職手續，與各部門(mén)交接等。
中小企業(yè)以近期效益為目標、化繁為簡(jiǎn)的HR面試模式，充分適應了中小企業(yè)規模特征，有效地保障了中小企業(yè)HR工作的順利進(jìn)行。但這些特點(diǎn)同樣是導致中小企業(yè)面試效果欠佳的原因，由于面試方式單一、針對性強、流程不規范等原因使中小企業(yè)容易在面試上埋下隱患，最終影響公司人員的穩定性。鑒于此，筆者提出以下幾點(diǎn)改善建議：
首先，豐富面試方式和內容�？疾旆绞皆谀撤N程度上決定了應聘者能力的展示程度，要讓面試工作的效益更上一層樓，就必須豐富面試方式和內容，從不同方面進(jìn)行考察。
其次，規范面試流程。完善的面試程序不僅幫助面試官理清思緒和工作步驟，還能減少面試的主觀(guān)性，同時(shí)向應聘者展示公司工作的有序性，增加其對公司的印象。
最后，完善公司制度文化。公司制度和文化作為面試工作的重要大背景在面試中也起著(zhù)非常重要的作用，完善的公司制度和文化可以提升面試官信心，更好地將企業(yè)文化介紹給應聘者，從而吸引更多優(yōu)秀人才。
一般企業(yè)面試注意事項
一、簡(jiǎn)歷規范、內容要真實(shí)，介紹自己要切合實(shí)際，不要夸大，也不要隱藏。盡可能地把自己的信息向招聘單位透露。
很多大學(xué)生喜歡海投簡(jiǎn)歷以確保成功率，這個(gè)方面我不贊成，一是增加了自己的負擔，不斷地接電話(huà)，參加面試，還會(huì )因為選擇的單位多，而容易挑來(lái)挑去，反而成功率不高;另一方面增加了招聘單位的負擔，這是一種很不禮貌和很不規范的行為。
簡(jiǎn)歷越是符合實(shí)際，在面試的時(shí)候才不會(huì )露餡，很多面試官會(huì )針對簡(jiǎn)歷中的內容進(jìn)行提問(wèn)，甚至于追著(zhù)不放，如果寫(xiě)的不真實(shí)，那不等于搬起石頭砸自己的腳。
二、面試前對應聘單位和應聘職務(wù)要進(jìn)行了解。那種只求工作崗位而不對企業(yè)情況進(jìn)行了解的人，一般不會(huì )被招聘單位看中的，原因很簡(jiǎn)單，像這種人功利心太重，不會(huì )從企業(yè)利益出發(fā)去做事。只有誠心加入企業(yè)的員工才會(huì )了解企業(yè)，并有可能在面試的時(shí)候還會(huì )提出些自己對企業(yè)的見(jiàn)解和想法，這種人在面試的時(shí)候多半會(huì )被企業(yè)看中。
三、面試的.時(shí)候要講究禮儀。不要穿著(zhù)多么夸張，但一定要整潔、清爽，還要體現職業(yè)的要求，才會(huì )體現出一個(gè)求職者應有的素養。
在面試的過(guò)程中要不卑不亢，有禮有節地回答面試官提出的問(wèn)題，甚至于一些非常刁難的問(wèn)題，要知道考官越是刁難反而說(shuō)明你的成功率會(huì )越高，一個(gè)對你不感興趣的面試官是不會(huì )提出多少問(wèn)題的。除了在面試開(kāi)始時(shí)向所以在場(chǎng)的人問(wèn)好以外，在面試結束以后，不管是什么樣的結果都要很有禮貌地向面試在場(chǎng)的所有人道謝。如果因故不能參加面試的，應該提前向招聘單位解釋?zhuān)@方面體現出對他人的尊重，要知道對他人的尊重就是對自己的尊重。
回答問(wèn)題要考慮清楚，吐字清晰，才會(huì )讓考官覺(jué)得有思維、有想法、談吐較好。
四、要對面試官表現出求職的欲望，這種求職的欲望不是說(shuō)乞求，是從自己的言語(yǔ)之中體現自己的能力，體現出來(lái)愿意接受這個(gè)崗位的重擔，然后會(huì )做出一定的成績(jì)。
五、對薪金的要求不要抬的太高。很多年輕人都會(huì )不切實(shí)際地認為自己的水平很高，應聘一個(gè)大企業(yè)就應該要多少錢(qián)的薪金才能讓自己滿(mǎn)意。但反過(guò)來(lái)想一想，你還沒(méi)有能表現出自己的實(shí)力，憑什么企業(yè)就一定要開(kāi)高薪給你呢?從我的角度認為，一個(gè)合理的不算太高的薪金開(kāi)了出來(lái)以后，在工作中發(fā)揮出遠遠超出你薪金的水平和能力，會(huì )讓上司異常驚喜，你也一定會(huì )得到與你付出相匹配的薪金。
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