畢業(yè)生面試問(wèn)題大全
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全1
畢業(yè)生面試時(shí)遇到哪些問(wèn)題，請看相關(guān)的介紹
1.抽象推理測試
某班級承諾，只要全班同學(xué)都在承諾書(shū)上簽字，那么，如果全班有一人作弊，全班同學(xué)的考試成績(jì)都以不及格計。校方接受并實(shí)施了該班的這一承諾。結果班上還是有人作弊，但班長(cháng)的考試成績(jì)是優(yōu)秀。 以下哪項是從上述斷定邏輯地得出的結論？
A：全班有人沒(méi)在承諾書(shū)上簽字
B：作弊的就是班長(cháng)本人
C：全班多數人沒(méi)有作弊
D：全班沒(méi)有人在承諾書(shū)上簽字 -
2.校園招聘測驗題，其中的一題
1，3，7，？，31，63，127，空缺的數字應該是？ -
1、有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評價(jià)你的？你如何看待？
2、要召開(kāi)緊急會(huì )議，領(lǐng)導讓你準備材料，你分配下去，到截止的時(shí)候，材料還沒(méi)準備好，準備材料的人也都下班走了，怎么辦？ -
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全2
迎接畢業(yè)生面試時(shí)，最常見(jiàn)到哪些問(wèn)題呢?面試官一般會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題?下面我們一起來(lái)學(xué)習!
1.你能簡(jiǎn)單介紹一下自己?jiǎn)?
回答方向
一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2.你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答方向
沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力強、幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)、參加過(guò)XX培訓及項目實(shí)戰等等都可以是你的優(yōu)點(diǎn)~
3.說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答方向
這個(gè)問(wèn)題HR問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4.你對加班的看法?
回答方向
實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
舉個(gè)栗子
如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5.你對薪資的要求?
回答方向
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
6.在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答方向
這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7.你朋友對你的評價(jià)?
回答方向
想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
舉個(gè)栗子
�、傥业呐笥讯颊f(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
�、谖矣X(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答方向
企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9.你對于我們公司了解多少?
回答方向
在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。
舉個(gè)栗子
貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10.難以和同事相處，你該怎么辦?
舉個(gè)栗子
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
11.請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機?
回答方向
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
12.你通常如何處理別人的批評?
舉個(gè)栗子
�、偕蚰墙�，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。
�、谖視�(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
13.你和別人發(fā)生過(guò)爭執嗎?你是怎樣解決的?
回答方向
這是面試中最險惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯，應知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙�(lè )于奉獻的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
14.你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲?
回答方向
這是考官給你的一個(gè)機會(huì )，讓你展示自己把握命運的能力。這會(huì )體現你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì )被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
15.有時(shí)候覺(jué)得上級的方法不是最好的，怎么辦?
舉個(gè)栗子
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全3
首先要知道面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候意圖是什么?這是一個(gè)加壓面試考核的是你在面對壓力時(shí)的自知能力怎么樣?壓力面前如何做出應對的?以及你主動(dòng)克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強。
回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候
第一個(gè)原則是：客 觀(guān)。我們會(huì )發(fā)現 一些求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，顯然是提前做過(guò)準備了，他們會(huì )提前做一些預設，然后編出一個(gè)聽(tīng)上去很引人入勝的故事，這個(gè)是沒(méi)有必要的。如果不是你親身經(jīng)歷的事情，面試官一定會(huì )從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要選取你生活和工作中遇到過(guò)非常記憶深刻的困難，說(shuō)明你是如何找到解決方案的。
第二呢回答的時(shí)候要條理，不要把回答一個(gè)問(wèn)題變成了講一個(gè)故事。面試官其實(shí)沒(méi)有那么多的時(shí)間來(lái)聽(tīng)你慢慢講這個(gè)故事。需要直接的有邏輯回答，如：什么時(shí)間遇到什么樣的事情，是一個(gè)非常大的挑戰，經(jīng)歷過(guò)了什么，通過(guò)了什么樣的一些幫助的渠道，找到了一套什么樣的解決方法，如何在過(guò)程中調試了自己的心理，最后怎么樣解決了這個(gè)問(wèn)題。
著(zhù)重描述解決困難的過(guò)程，特別要請大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經(jīng)驗和收獲。
總而言之，這個(gè)問(wèn)題的提出，面試官想要測試的：
第一 抗壓能力
第二 自我的認知
第三 在解決問(wèn)題之后是不是有一個(gè)回顧和總結的過(guò)程
2. 學(xué)習成績(jì)不太理想的同學(xué)在面試時(shí)可能會(huì )被問(wèn)，為什么成績(jì)差強人意?
在這個(gè)問(wèn)題背后，測試的是在突發(fā)壓力的抗壓能力及應激反應，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認事實(shí)或給自己辯解。
面試你之前，已經(jīng)對你的簡(jiǎn)歷做了嚴格的篩選，學(xué)習成績(jì)是有預判的，既然約你面試，就說(shuō)明基本條件是滿(mǎn)足的。
有些同學(xué)在回答這一問(wèn)題時(shí)，反復去解釋、辯白，因為我失戀啊，或者遇到了什么客觀(guān)問(wèn)題，這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當你這樣回答的時(shí)候，面試官會(huì )預判你是一個(gè)在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，不斷再給自己找借口的人。
比較好的方式是先承認這一事實(shí)，不在這個(gè)問(wèn)題上過(guò)多解釋?zhuān)靡幈芊绞�，更多說(shuō)明自己未來(lái)的計劃和打算。
例如：我承認在大學(xué)的時(shí)候，一些課程的成績(jì)不是非常的理想，確實(shí)是我沒(méi)有做好。這個(gè)工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來(lái)我也希望透過(guò)努力為公司做出貢獻。
另外在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要特別強調自己的學(xué)習能力，你可以說(shuō)雖然到大四畢業(yè)的時(shí)候我這個(gè)成績(jì)依然不理想，但是大一的時(shí)候其實(shí)更差。像三個(gè)小板凳的故事，面試官不是要你最后這個(gè)成績(jì)非常優(yōu)良，而是要聽(tīng)到你是如何展現自己的學(xué)習能力，在逆境下克服困難的。
3. 你如何看待自己缺少經(jīng)驗? 或講講你的實(shí)行經(jīng)歷吧。
這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，要好好利用這個(gè)機會(huì )，面試官正在斟酌你的經(jīng)歷、能力與職位的匹配度。重點(diǎn)應該在展示實(shí)習經(jīng)歷中，自己的學(xué)習能力方面及所獲得的提升和成績(jì)。
4. 如果你的工作出現失誤給公司造成了損失。你認為該怎么辦?
這是一個(gè)比較難回答的問(wèn)題，先來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題，面試官想了解的信息：
1)你是否有敢于承擔的態(tài)度和能力
2)你是否能夠在壓力下，客觀(guān)的去分析問(wèn)題
3)你解決問(wèn)題的方式是什么樣的
回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：
1)要先表明自己的一個(gè)態(tài)度，如我首先要積極的去解決問(wèn)題來(lái)彌補損失。
這是一個(gè)態(tài)度，在第一時(shí)間不要去急于區分責任，積極的去解決問(wèn)題和彌補失誤，亡羊補牢才是最重要的。
2)公司利益和團隊利益才是對于公司來(lái)說(shuō)最重要的，個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)得失把它隱忍下來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)的人，我們只有在團隊的利益和公司的利益最大化的時(shí)候，每一個(gè)人的利益才能隨之達到一個(gè)最大化。走向職場(chǎng)的人切記，團隊的精神和團隊的利益是第一位的。
3)展現自己解決問(wèn)題總結經(jīng)驗和教訓的能力，和團隊合作的意識。
總結一下，當我們面對面試官壓力測試的時(shí)候，想要回答好這些問(wèn)題要切記：
1)透析面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題背后，深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些?
2)始終要記住，保持一個(gè)坦誠、客觀(guān)的態(tài)度，不要刻意的修飾
3)著(zhù)眼于未來(lái)及對崗位的需求。
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全4
【核心競爭優(yōu)勢是什么?】
統計數據顯示，高達67%的大學(xué)生說(shuō)不出自己的優(yōu)勢，21%的大學(xué)生能說(shuō)出1-3個(gè)優(yōu)勢，僅有12%的大學(xué)生能夠準確地說(shuō)出個(gè)人三個(gè)以上的競爭優(yōu)勢。
個(gè)人在求職，而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下，當你在求職時(shí)，嚴格的HR考官和顏悅色地想要了解你能為公司解決怎樣的問(wèn)題，貢獻哪些技能，以此來(lái)估算你為企業(yè)創(chuàng )造的商業(yè)價(jià)值，而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個(gè)答案，試問(wèn)，這樣的面試怎么可能會(huì )有好的結果?所以，求職前應首先明確你的核心競爭優(yōu)勢是什么十分關(guān)鍵。如果你發(fā)覺(jué)找出自己的優(yōu)勢很難，不妨通過(guò)一些職業(yè)測試或咨詢(xún)來(lái)進(jìn)行自我挖掘。
【你想在哪里工作?】
想在哪里工作，不是從字面上單純理解在哪家公司工作，而是決定你想要在什么地方施展你的技能，即識別出你感興趣的專(zhuān)業(yè)及行業(yè)。
一般來(lái)說(shuō)，要找到自己想在哪里工作的答案，建議你可以通過(guò)以下五個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行：
1)我喜歡的專(zhuān)業(yè)是什么?
2)這些興趣對我來(lái)說(shuō)意味著(zhù)什么工作領(lǐng)域?
3)在這個(gè)領(lǐng)域中我最喜歡怎樣的職位?
4)什么職業(yè)會(huì )有怎樣的機會(huì )?
5)什么公司雇用選擇這種職業(yè)的人，同時(shí)這家公司也能滿(mǎn)足我個(gè)人的價(jià)值觀(guān)?
找出紙和筆，讓自己置于安靜的環(huán)境，找出這五個(gè)問(wèn)題的答案，并寫(xiě)下你的最終結果。
【你對工作如何定位?】
大學(xué)生在選擇企業(yè)和職業(yè)時(shí)，可以先為自己做一個(gè)自我定位，在此基礎上再尋求專(zhuān)家的力量進(jìn)行精確定位。在職場(chǎng)中，只有先做好職業(yè)定位，才能發(fā)現自己的優(yōu)勢，避開(kāi)劣勢、發(fā)揮所長(cháng)，形成自己獨特的核心競爭力。
●識別職業(yè)取向
職業(yè)取向包含的關(guān)鍵因素有個(gè)人的興趣、性格、價(jià)值觀(guān)、需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業(yè)興趣。興趣職業(yè)的選擇影響很大，因此，對于缺乏一定工作經(jīng)驗的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛(ài)好與專(zhuān)長(cháng)，將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領(lǐng)域中去，因為對其有興趣，工作苦點(diǎn)累點(diǎn)都可以忽略不計。
●打造商業(yè)價(jià)值
商業(yè)價(jià)值包括能力、學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦以及資源等內容。就業(yè)專(zhuān)家閆嶺指出，一個(gè)人要想獲得最大的商業(yè)價(jià)值，需要遵循三大原則，即做最擅長(cháng)的、最喜歡的、自己認為最有價(jià)值的事。能力強、學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強的大學(xué)生，往往能創(chuàng )造出最大的商業(yè)價(jià)值。
●評估職業(yè)機會(huì )
通常在找到了自己的興趣和優(yōu)勢后，還需要對職業(yè)機會(huì )進(jìn)行評估。一般來(lái)說(shuō)可以請身邊成功人士或資深長(cháng)者來(lái)幫你做分析，或者借助一些專(zhuān)業(yè)職業(yè)規劃咨詢(xún)機構的專(zhuān)家力量。
需要強調指出的是，一次精準的職業(yè)定位是自我定位和社會(huì )定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰(shuí)，我是什么性格類(lèi)型的人?我天生擅長(cháng)什么?不擅長(cháng)什么?社會(huì )定位就是我在社會(huì )的角色定位。我在社會(huì )大分工中應該處于什么位置?扮演什么角色?也就是我應該從事什么職業(yè)?職業(yè)定位就是在社會(huì )分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源于對自己的了解，全面、系統客觀(guān)地評價(jià)自己的能力、自己的優(yōu)勢和劣勢，通過(guò)職業(yè)傾向性、興趣、擅長(cháng)等綜合測評，選定最適合做的職業(yè)，得出最適合的發(fā)展方向。
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全5
1、你為什么想讀大學(xué)？
2、你為什么選擇。。。大學(xué)(學(xué)院)讀書(shū)？
3、大學(xué)時(shí)，你為什么選擇。。。專(zhuān)業(yè)？
4、如果你在大學(xué)(學(xué)院)做過(guò)兼職工作的話(huà)，你認為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？
5、你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？
6、你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？
7、你認為學(xué)校的分數重要嗎？學(xué)校的評分制度有什么意義，它能體現出什么來(lái)？
8、你哪門(mén)課學(xué)得最好？為什么？
9、哪些課程學(xué)得沒(méi)有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來(lái)加強那幾門(mén)課程的學(xué)習的？
10、你的專(zhuān)業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？
11、我想知道，你在大學(xué)時(shí)遇到的最有挑戰性的事情是什么？為什么你認為那件事對你最具有挑戰性？
12、介紹一下你的課外活動(dòng)。你為什么愿意從事那些課外活動(dòng)？通過(guò)那些課外活動(dòng)，你都學(xué)了些什么？
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全6
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解？
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個(gè)問(wèn)題上，你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應該雇傭你？
參見(jiàn)問(wèn)題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個(gè)職位的定義
你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻？
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。
10.你會(huì )在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的'？
你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線(xiàn)的)，或者是家長(cháng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開(kāi)放的管理方式，通過(guò)激勵手下并根據所負責的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。
當你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì )讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺(jué)得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)。強調你的經(jīng)驗和精力
14.當你招聘人手的時(shí)候你需要什么類(lèi)型的？
考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？
要承認這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂(lè )意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
16.你認為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計劃中的事情，并且按時(shí)的在預算范圍內完成任務(wù)。
17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個(gè)趨勢來(lái)闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰或者機會(huì )，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對的狀況。
18.你為什么離開(kāi)你現在的工作(上一個(gè)工作)？
在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時(shí)你正在把這個(gè)話(huà)題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了；否則的話(huà)，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結構，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)？
要提到你很自然的擔心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險。不要說(shuō)，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？
要小心而計息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕，面試官會(huì )疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。
21.你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì )如何談?wù)撍?/p>
22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？
討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà)，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà)，你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話(huà)，你不可能沒(méi)有變現出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà)，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪水的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話(huà)，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全7
很多面試官會(huì )在面試最后一部分詢(xún)問(wèn)應聘者有什么問(wèn)題要問(wèn)企業(yè)的，因此應聘者必須有所準備，避免在這個(gè)時(shí)候出現沒(méi)有問(wèn)題可問(wèn)的尷尬局面。
英國《獨立報》提醒畢業(yè)生們，避免以自身為出發(fā)點(diǎn)，問(wèn)到薪資或福利待遇等問(wèn)題，而是應該詢(xún)問(wèn)與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，借此機會(huì )更好的了解企業(yè)文化，同時(shí)強調自己可以為企業(yè)做到哪些事情。
以下是外媒盤(pán)點(diǎn)的面試中畢業(yè)生可以詢(xún)問(wèn)企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題。
1.您最喜歡公司的哪些方面？ HR的回答能幫助應聘者了解到公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面，判斷這份工作自己會(huì )不會(huì )喜歡。
2.您對畢業(yè)生的期待是什么？ 這能幫助應聘者了解公司對員工的期待，也能從中看出是否潛在一些問(wèn)題。如果面試官回答他們期待畢業(yè)生能迅速融入工作環(huán)境或擁有極好的交流能力，那這意味著(zhù)前屆畢業(yè)生可能在這些方面做得不夠好。
3.企業(yè)能提供什么樣的進(jìn)步及發(fā)展空間？ 這能體現應聘者準備為公司或機構付出努力，同時(shí)也能讓其了解這份工作是否符合自己的職業(yè)目標。
4.您對我第一年的工作有什么期待？您將如何評估我的表現？ 公司在培訓畢業(yè)生方面付出了時(shí)間和經(jīng)歷，他們希望員工值得這些投資。因此你必須制定他們對你的期待是什么，這能幫助你更好地工作，并體現你對公司所做的努力。
5.您能介紹一下我未來(lái)可能的工作團隊嗎？ 這將讓?xiě)刚吡私馕磥?lái)工作的概況，以及團隊活力等方面的內容。
畢業(yè)生面試問(wèn)題大全8
1.你認為機務(wù)維修的工作是怎樣的?
2.機務(wù)維修的工作強度很大，常常會(huì )加班，請問(wèn)你是怎樣看待加班的?
3.和你的同學(xué)相比，你認為你來(lái)應聘這個(gè)職位有什么優(yōu)勢?有什么弱勢?
4.你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
5.當你發(fā)現老板的決策是錯誤的，你會(huì )怎做?
6.你不喜歡和哪一種人交往?要是你身邊有這樣一種人，你又必須和他交往，你怎么辦?
7.假如你和你的好朋友在同個(gè)公司競爭同個(gè)職位，不過(guò)你落選了，你會(huì )怎樣選擇，是留下來(lái)幫助你的朋友還是跳槽?
8.你有哪些業(yè)余愛(ài)好?
9.在你以往的經(jīng)歷中，參加過(guò)哪些競爭性很強的活動(dòng)?
10.你認為到目前為止，你最大的成就是什么?
11.進(jìn)我們公司后，發(fā)現有更好的地方去，愿意跳槽嗎?
12.公司經(jīng)營(yíng)不景氣，你會(huì )走嗎?你和最好的朋友只有一個(gè)人留下，你會(huì )怎么做?
13.人際關(guān)系怎么?談?wù)勀銓θ穗H關(guān)系的認識。
14.你的英語(yǔ)這么樣，改做其他職業(yè)如何?
15.讓你跳槽或晉升，你會(huì )選擇什么?為什么?
16.怎樣評價(jià)在民航飛行學(xué)院這段時(shí)光?
17.你希望我們?yōu)槟闾峁┦裁?
18.如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做?
19.“工具三清點(diǎn)制度”指的是什么?
20.簡(jiǎn)單介紹一下飛行原理。
21.飛機維修中的“工具三不落地”指的是什么?
22.給你一套工具，你首先干什么?
23.能解釋一下“貝努力原理嗎?
24.對飛機振動(dòng)，常用螺紋緊固件的防松有哪些方法?
25.液壓系統是什么?
26.按力學(xué)原理，航空器分為幾類(lèi)?都有哪些?
27.經(jīng)�？疵窈较嚓P(guān)網(wǎng)站及微信公眾號嗎?
28.談?wù)勀銓ψ罱窈絼?dòng)態(tài)的了解。
29.你四級過(guò)了，A級卻沒(méi)有過(guò)，怎么讓我們相信你?
30.你專(zhuān)業(yè)課的成績(jì)不怎么樣，而機務(wù)對專(zhuān)業(yè)課的要求比較高?你不是很被動(dòng)嗎?
31.學(xué)了這么多，你認為什么最重要?
32.說(shuō)說(shuō)實(shí)際情況吧，家里人支持你做機務(wù)嗎?
33.你是廣州人啊，但我們現在招聘的人要去上�；蛭靼补ぷ�，你怎么安排?
34.談一談你的職業(yè)規劃吧!
35.成績(jì)那么差還來(lái)應聘我們公司，憑什么?
36.平時(shí)喜歡身體嗎?
37.掛科沒(méi)有?掛了幾科?你是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的?影響到了你的就業(yè)，怎么辦?
38.剛才你說(shuō)自己很優(yōu)秀，但從你的簡(jiǎn)歷上看，以及我們從校方了解的情況，并非如此，怎么解釋?怎能讓我們選擇你?
39.談?wù)勀銈兊睦蠋�、同學(xué)、學(xué)校。
40.你是哪里人?我們不能為你解決戶(hù)口問(wèn)題，能接受嗎?
41.Introuduce yourself in English please.
42.加班多，辛苦又低工資，為什么還選擇我們?
43.你對我們有什么需要了解的問(wèn)題嗎?
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