會(huì )計面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題

會(huì )計面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題1

　　為什么選擇審計行業(yè)?(表現對審計的興趣)

　　何時(shí)考cpa。

　　自己對于審計的了解。

　　如果你將要去的審計的任務(wù)突然取消，你有很多時(shí)間按留在辦公室，你會(huì )怎么辦?

　　新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?

　　市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　賬務(wù)核算系統有哪幾種?

　　對于成本控制你怎么看待?

　　怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　存貨計價(jià)方法有哪些?

　　如何使企業(yè)利潤最大化?

　　說(shuō)一下成本會(huì )計的種類(lèi)

　　說(shuō)一下成本會(huì )計的職能

會(huì )計面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題2

　　美國會(huì )計研究生面試問(wèn)題綜合起來(lái)可以分為下面幾類(lèi)

　　專(zhuān)業(yè)類(lèi)：

　　第一，以往會(huì )計學(xué)習背景方面

　　1) 最大的achievement in this field。

　　2) 覺(jué)得有什么課程是比較有挑戰的

　　3) 自己最喜歡哪些課

　　第二，會(huì )計實(shí)習以及相關(guān)工作經(jīng)驗

　　1) 實(shí)習或者工作的公司介紹

　　2) 實(shí)習或者工作的公司的會(huì )計相關(guān)職位

　　3) 實(shí)習或者工作的最大成就是什么，挑戰有哪些,你怎么克服的，收獲什么，影響是什么。

　　第三，去美國之后的會(huì )計學(xué)學(xué)習計劃

　　1)打算回來(lái)還是留在美國

　　2)以后職業(yè)目標是什么

　　興趣愛(ài)好類(lèi)

　　1)喜歡什么運動(dòng)以及其他娛樂(lè )項目。

　　2)到了校園后對什么社團感興趣。

　　3)關(guān)于你的leadership的例子，你的性格優(yōu)勢和劣勢等等

　　總的來(lái)說(shuō)，在美國會(huì )計研究生面試前，是需要仔細準備自己對此會(huì )計專(zhuān)業(yè)的了解，可以根據自己文書(shū)準備將來(lái)的具體會(huì )計學(xué)習方向，以及對會(huì )計學(xué)術(shù)領(lǐng)域上的疑問(wèn)等等。做出個(gè)好的中文提綱，充分準備英文稿，展現出自己在本專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢并同時(shí)具備良好的溝通能力，在會(huì )計研究生面試中給教授留下一個(gè)好印象。

會(huì )計面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題3

　　1.會(huì )計的6大基本要素是什么?

　　2.會(huì )計的3大報表是什么?

　　3.權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　4.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　5.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?

　　6.新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　7.企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　8.企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　9.面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?

　　10.市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　11.賬務(wù)核算系統有哪幾種?

　　12.對于成本控制你怎么看待?

　　13.費用與支出的區別是什么?

　　14.面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?

　　15.你會(huì )做假嗎?

　　16.怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　17.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　18.你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　19.你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?

會(huì )計面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題4

　　1.介紹你自己。

　　這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。

　　你的回答應該包含以下4個(gè)主題:

　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。

　　但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:

　　“在我尋找工作的過(guò)程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一···”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?

　　在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。

　　你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。

　　如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。

　　如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作。

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問(wèn)題上，你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

　　告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。

　　5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

　　6.為什么我們應該雇傭你?

　　參見(jiàn)問(wèn)題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓δ銘�聘的這個(gè)職位的定義。

　　你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

　　面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

　　會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2.客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?

　　3.年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?

　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

　　5.公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理?

　　6.公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整?

　　7.你為什么離開(kāi)以前的公司?

　　8.你目前的.工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　9.你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。

　　會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總

　　會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題

　�、僖话慵{稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　�、诳蛻�(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?

　�、勰杲K獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?

　�、茇斦�年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　�、莨�司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房 如何進(jìn)行會(huì )計處理?

　�、薰�司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整?

　�、吣銥槭裁措x開(kāi)以前的公司?

　�、嗄隳壳暗墓ぷ魇鞘裁�?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　�、崮阌X(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

　�、夤�司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　涉及生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全

　�、僬埬阏�?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷~

　�、谀悻F在或最近所做的工作 其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?

　�、勰阏J為你在工作中的成就是什么?

　�、茉谀阒鞴艿牟块T(mén)中 遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?

　�、菡堈勔幌履阍谄髽I(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

　�、弈阍诠ぷ髦杏惺裁词斋@和體會(huì )?

　�、哒堈�?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　�、嗄阏J為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?

　�、崮阏J為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?

　�、饽銜�(huì )做兩套賬嗎?

　　涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、會(huì )計的6大基本要素是什么?

　　2、會(huì )計的3大報表是什么?

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?

　　5、新會(huì )計準則出臺后 對企業(yè)的影響有哪些?

　　6、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　7、企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　8、面對金融風(fēng)暴 作為一名管理人員 集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?

　　9、市場(chǎng)前景 加薪和升職 你更重視哪一個(gè)?

　　10、賬務(wù)核算系統有哪幾種?

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　12、費用與支出的區別是什么?

　　13、面對新人排擠問(wèn)題 你怎么看待和解決?

　　14、你會(huì )做假嗎?

　　15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款?

　　17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　18、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?

　　應聘會(huì )計崗位面試問(wèn)題及回答技巧

　　你以前的經(jīng)驗和我們現在的工作有哪些聯(lián)系?

　　分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。

　　回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

　　回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗，包括各種類(lèi)型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì )了處理財務(wù)及基本的會(huì )計工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專(zhuān)業(yè)知識�！�

　　評語(yǔ)：這種回答強調了可轉換性的技能(會(huì )計工作知識)和適應性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的會(huì )計來(lái)說(shuō)是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。

　　你對以后有什么打算?

　　分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機。它是在探究是否可以信賴(lài)你把工作長(cháng)久地干下去，而且干得努力。

　　回答對策：你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來(lái)，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

　　例如：你對工作滿(mǎn)意嗎?(如果不滿(mǎn)意你會(huì )離開(kāi)公司嗎?)

　　·你想成家嗎?成家，你會(huì )停職去照料小孩嗎?

　　·你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史?(如果有，你會(huì )不會(huì )也放棄這份工作呢?)

　　·你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(如果是，你也不會(huì )在此地久居，對嗎?)

　　·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

　　·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢和動(dòng)力的人呢?)

　　·有什么原因使你感到不滿(mǎn)嗎?(如果有，雇主自然會(huì )設法搞清楚。)

　　回答樣板1：對于一個(gè)剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開(kāi)始。我想過(guò)我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學(xué)習，并與之共同進(jìn)步。由于我對公司的貢獻和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務(wù)�！�

　　評語(yǔ)：雇主想了解你會(huì )長(cháng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)

　　回答樣板2：對沒(méi)有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：“我做過(guò)幾種工作(一種或失業(yè))，我認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作�！�

　　評語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有提供證據。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話(huà)之前。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或專(zhuān)門(mén)機構的要求。你不會(huì )總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì )具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)單。

　　你以前的雇主對你的評價(jià)如何?

　　分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì )談到你存在的問(wèn)題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會(huì )在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。

　　回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。要明確地告訴他們你想找的工作種類(lèi)以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì )說(shuō)一些不利于你的話(huà)，你要和他開(kāi)誠布公地談?wù)�，看他�?huì )說(shuō)寫(xiě)什么。

　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來(lái)的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過(guò)沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，許多面談?wù)呤菚?huì )理解的。對和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫(xiě)一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì )給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話(huà)提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話(huà)就清楚了。

　　如果可能的話(huà)，使用那些說(shuō)你好話(huà)的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì )讓人覺(jué)得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯也沒(méi)有。要先承認有這么回事，接著(zhù)要趁機談?wù)勀銖闹械玫降慕逃枴?/p>

　　回答樣板：“我的三個(gè)前雇主都會(huì )說(shuō)我工作努力，可靠、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是因為個(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話(huà)，他們對我的評價(jià)是肯定。我認為還是向你們談?wù)劄楹�，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會(huì )，但是，隨著(zhù)我權力的增加，沖突也越發(fā)地多起來(lái)。我們主要是不同類(lèi)型的人。我不知道問(wèn)題會(huì )有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關(guān)系的處理�！�

　　評語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說(shuō)明，因而是有力的。

　　你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

　　分析：雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì )對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

　　回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個(gè)問(wèn)題，就要談到你選擇工作目標的動(dòng)機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專(zhuān)門(mén)培訓，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書(shū)。

　　這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。如果你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話(huà)，在面談前，你要事先盡可能地對它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書(shū)館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

　　回答樣板：“我花費了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長(cháng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(cháng)25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問(wèn)題能力的地方。這個(gè)公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們準備引進(jìn)幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機會(huì )與公司共同發(fā)展。

　　評語(yǔ)：這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話(huà)符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書(shū)的身份。

　　為什么不講一講你個(gè)人的情況?

　　分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)隨意的、友好的談話(huà)也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談?wù)邥?huì )竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息。

　　回答對策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問(wèn)題，以上問(wèn)題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問(wèn)題，但是，如果雇主想以此來(lái)了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問(wèn)題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。

會(huì )計面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題5

　　1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法。其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　2.會(huì )計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　3.會(huì )計的3大報表是什么？

　　答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）

　　4.企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

　　答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　5.權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　6.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？

　　答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

　　常見(jiàn)的會(huì )計面試問(wèn)題還有很多。在面試前應先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司有稅收方面的需要，你就應該在稅收多做做功課。

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