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競聘面試問(wèn)題
競聘面試經(jīng)典問(wèn)題
1.“ 你最近讀了什么書(shū)?”在應聘法院書(shū)記員的職位時(shí)，有三位聯(lián)邦法官問(wèn)到我這個(gè)問(wèn)題。我告訴他們我正在讀的小說(shuō)的名字。有一名法官說(shuō)從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這本書(shū)，另一個(gè)說(shuō)自己只讀蒙大拿州作家的書(shū)，第三個(gè)說(shuō)知道這本書(shū)的作者，并在新聞方面與我有著(zhù)同樣的興趣。
我們的建議：最好是從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來(lái)考慮。談一些熱門(mén)的與法律有關(guān)的期刊或書(shū)籍要好于談自己正在讀的小說(shuō)。雖然你也許會(huì )發(fā)現面試官與你有著(zhù)同樣的文學(xué)方面的興趣，但是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況。
2.當我聽(tīng)到“XX年后你希望自己是什么狀況”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我試圖用幽默的方式回答這個(gè)問(wèn)題(比如，希望在彩票中獎后去熱帶地區生活)，不過(guò)我想知道專(zhuān)業(yè)人士為什么會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題。
我們的建議：你的直覺(jué)是正確的!他們到底想知道什么?“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會(huì )讓面試官覺(jué)得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續學(xué)習，為自己所從事的這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng )造更大的價(jià)值。
3.我一直想知道的是，當那些老板問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，他們到底想聽(tīng)到什么。告訴他們你有愛(ài)吃巧克力這個(gè)缺點(diǎn)嗎?還是告訴他們你的缺點(diǎn)就是不肯告訴別人自己的缺點(diǎn)?你知道如何回答這樣的問(wèn)題嗎?
我們的建議：這是一個(gè)非常常見(jiàn)的問(wèn)題。如果你說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，那會(huì )顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個(gè)問(wèn)題，會(huì )顯得太輕俯?這是一個(gè)不好回答的問(wèn)題，面試官想看你如何處理這樣的問(wèn)題。談一個(gè)從其他角度來(lái)看是長(cháng)處的缺點(diǎn)。千萬(wàn)不要落入面試官的圈套，把對方視為母親、父親或是聽(tīng)懺悔的神父，說(shuō)一些關(guān)系到能否得到這個(gè)工作的重要內容!一種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學(xué)著(zhù)在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。”還要指出自己怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)。
4.幾年來(lái)，我遇到了三個(gè)刁鉆的問(wèn)題�？上У氖�，我因沒(méi)有心理準備而未能給出令人滿(mǎn)意的答復。
(1) 你的約會(huì )很多嗎?(問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的是美國一家防務(wù)公司的一名女面試官。)
(2) 你今天為什么來(lái)這里?(一家投資銀行的面試官走進(jìn)他的辦公室，看到我坐在那里等他時(shí)所問(wèn)的問(wèn)題。)
(3)如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著(zhù)陸，你會(huì )走進(jìn)去嗎?如果它可以去任何一個(gè)地方，你會(huì )要求它把你帶到哪里?(一家投資銀行的面試官所問(wèn)的問(wèn)題。)
我們的建議：這幾個(gè)問(wèn)題都具有挑戰性。雖然第一個(gè)問(wèn)題看上去有點(diǎn)不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問(wèn)題，但你仍需要認真作答，讓對方感到滿(mǎn)意。比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。”這既回答了面試官提出的問(wèn)題，也沒(méi)有侵犯自己的隱私。
“你今天為什么來(lái)這里”這樣的問(wèn)題給你提供了一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機會(huì )。如果你不是從這句話(huà)的表面意思去看，那么這就是一個(gè)刁鉆的問(wèn)題。在接受面試時(shí)，很重要的一點(diǎn)是，讓自己輕松一點(diǎn)，不要分析每個(gè)問(wèn)題到底是什么意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系，并表明你作為這個(gè)職位的應聘者，有著(zhù)自己的優(yōu)勢。“我來(lái)這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問(wèn)題。你愿意聽(tīng)我介紹一下自己的情況嗎?”(如果面試官那天面試的不止是應聘這個(gè)崗位的人，那么他可能也會(huì )提這樣的問(wèn)題。)
宇宙飛船這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你有多大的冒險精神。要回答這個(gè)問(wèn)題，需要根據你對自己所應聘的工作的了解好好組織自己的語(yǔ)言。假如這項工作要求你具有創(chuàng )新精神，那么你可以說(shuō)：“是的，我會(huì )上去，去見(jiàn)見(jiàn)曾經(jīng)在這個(gè)星球上走過(guò)的那些最具有創(chuàng )新精神的人，問(wèn)問(wèn)他們最喜歡用什么方式來(lái)讓自己盡可能保持創(chuàng )造力。”
5.你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚(yú)，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)?一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)——那么池塘就屬于我了，但是沒(méi)有什么可讓我征服的。一個(gè)大池塘的一條小魚(yú)——這樣的話(huà)我就有很多成功的機會(huì )!!)
我們的建議：聽(tīng)起來(lái)你回答得不錯，但是你要隨機應變。如果你想在一個(gè)大型的財富500強企業(yè)覓得一個(gè)職位，那么這個(gè)回答很合適�？墒侨绻闶窃谝患乙幠２淮蟮钠髽I(yè)接受面試，那么這樣的回答會(huì )讓人感覺(jué)你做這份工作有些屈才。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有最佳答案——只有對于所應聘的工作及當時(shí)的情形來(lái)說(shuō)最合適的答案。
競聘面試注意事項
一、要注意淡化答辯的成敗意識
面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì )應付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì )情緒穩定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰(shuí)知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問(wèn)題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來(lái)主考官給他提了他完全能夠回答的問(wèn)題時(shí)，他再也無(wú)法回答了。由此可見(jiàn)，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答后面提出的問(wèn)題，仍然有獲勝的可能性。
二、要注意保持堅強的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹(shù)立了堅強的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學(xué)識的基礎上，建立在頑強的毅力的基礎上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)
愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來(lái)說(shuō)保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )顯得得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺(jué)。
四、要注意樹(shù)立對方意識
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)，你答，一問(wèn)一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì )認為你沒(méi)有修養或缺乏修養。當然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當頭，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的學(xué)識， “我”的文憑，“我”的抱負，“我”的要求等等。“我”字太多，會(huì )給主考官或主持人一個(gè)目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種語(yǔ)言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問(wèn)，你才回答，不要沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，答辯完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見(jiàn)”。
五、要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔流暢性
答辯有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制，因此，答辯語(yǔ)言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問(wèn)題的要害答辯，可說(shuō)可不說(shuō)的話(huà)堅決不說(shuō)，要用少的語(yǔ)言表達出最大的思想意蘊。同時(shí)，語(yǔ)言要富有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌答辯語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力。如果語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力，一方面會(huì )損害答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性;另一方面也會(huì )給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
六、要注意控制自己的心理情緒
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來(lái);有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減輕一大半，隨著(zhù)答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則取勝，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì )即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
七、忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章
面試具有較強的針對性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ�，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說(shuō)不明白，聽(tīng)眾也搞不清楚。
八、忌狂妄自大，目空一切
有的參加面試者過(guò)高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽(tīng)眾的反感。
九、忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛
面試要求竟職者客觀(guān)公正地評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。這種過(guò)分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對你做出正確的評價(jià)。
十、忌吐詞不清，含混模糊
面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)眾不知所云。
十一、忌服飾華麗，求新求異
參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì )以所競爭職位的需要和自己的審美觀(guān)來(lái)評判演講者。因此;參加面試者的穿著(zhù)應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會(huì )以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì )給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
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