求職面試自我介紹案例

　　一、前的準備

　　1．確定3w

　　明確面試前的三要素——when （時(shí)間）、where（地點(diǎn)）、 who（聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。 您這時(shí)可得豎起耳朵仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)。 對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試、，只是到最后才介入，辦理錄用手續。 關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

　　2．知己知彼

　　a） 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，一定會(huì )有很大收獲。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。

　　b） 準備問(wèn)題

　　仔細考慮： 他們會(huì )問(wèn)我些什么呢？ 想對策 ———— 迎戰 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題 ———— 挑戰

　　c） 模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多地爭取這種鍛煉的機會(huì ) 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰的鍛煉機會(huì )，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

　　3．披掛上陣

　　a） 著(zhù)裝： 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著(zhù)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著(zhù)裝（professional）。男士應著(zhù)西裝，女士應穿套裝。著(zhù)裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著(zhù)裝與周?chē)�人相融合，您才�?huì )感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì )提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì )看重這些，真正看重的是您的內在素養。

　　b） 面試所帶物品： 帶好。 也許您會(huì )問(wèn)："他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？"

　　1） 一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

　　2） 參加面試的人很多，個(gè)人簡(jiǎn)歷容易混淆。

　　3） 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準。

　　4） 面試考官有時(shí)會(huì )問(wèn)您要個(gè)人簡(jiǎn)歷，倒不是因為他沒(méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來(lái)。 而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì )眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經(jīng)直線(xiàn)上升啦。

　　例子：清華大學(xué)會(huì )計系的幾位同學(xué)到某著(zhù)名的國際事務(wù)所面試。等了一會(huì )兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因，找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，您是否得到了一些啟示呢？

　　4．心理戰術(shù)

　　a） 保證睡眠： 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì )興奮過(guò)度或娛樂(lè )過(guò)頭，導致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著(zhù)。那怎么辦？數綿羊吧。反正說(shuō)到底，您必須睡個(gè)好覺(jué)。

　　b） 早飯：按日常習慣最好。為什么說(shuō)要按日常習慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題，同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應變成了一個(gè)大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì )兒，以保證一個(gè)好心情。

　　c） 建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從九重天跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì )更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認為自己是等不到中舉的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì )有回報，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執著(zhù)的人。最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì )，當一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì )變好，好事也會(huì )變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀(guān)因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì )發(fā)現其實(shí)這世界很美。樂(lè )觀(guān)一些，您會(huì )天天充滿(mǎn)自信。

　　這里有一些建立自信的小方法：

　　如果您擅長(cháng)某項體育運動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏(yíng)得比賽會(huì )極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

　　去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶(hù)至上，服 務(wù)小姐會(huì )殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這不僅是禮貌問(wèn)題，更是一個(gè)人的修養問(wèn)題。

　　二、面試種類(lèi)

　　1．按人員編排分類(lèi)： 招聘人員→應聘人員

　　a） 一對一，one—on—one 屬于"單打獨斗"。

　　b） 兩人或兩人以上對一個(gè)， group interview 通常是由一個(gè)應聘者面對數名考官，屬于"舌戰群雄"類(lèi)。

　　c） 一人對一組，校園面試中常見(jiàn)，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對一組應聘者，屬于"群英會(huì )"類(lèi)。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對別人構成壓力或威脅。

　　2。 按階段分類(lèi)：

　　a） 初步篩選 s

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　　creening 被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，而面試人員的級別也不甚高。

　　b） 多輪選拔 further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來(lái)面試您，面試的時(shí)間也會(huì )更長(cháng)些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進(jìn)行多達三十多輪的面試，面試周期更可長(cháng)達三至六個(gè)月。

　　c） 最后一輪 final round 這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬(wàn)不要掉以輕心！這里不妨和大家多說(shuō)兩句。第一 對于應聘者而言，有時(shí)也摸不準哪次會(huì )是最后一輪。第二。 即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見(jiàn)人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。

　　當然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬(wàn)不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內心的波動(dòng)難免流于言表，不滿(mǎn)的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實(shí)這也是在為以后的工作樹(shù)立一個(gè)良好的開(kāi)端。做個(gè)有人緣的人， 在輕松融洽的環(huán)境中好好干！ 您要把每一次面試都當成一次商務(wù)會(huì )議。

　　3。 按型式分類(lèi)

　　a） 標準程序 structured ：開(kāi)始———中間———最后

　　b） 非標準程序 unstructured：面試人員想到哪兒?jiǎn)?wèn)到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無(wú)從準備， 只能靠臨場(chǎng)發(fā)揮。 但對于那些在外企有相當工作經(jīng)驗的人往往會(huì )覺(jué)得輕車(chē)熟路，游刃有余。

　　c） 專(zhuān)業(yè)定向 targeted：一方面考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識， 另一方面有的招聘者也會(huì )通過(guò)面試大量業(yè)內應聘者從而了解業(yè)內同行的發(fā)展情況。 所以有時(shí)考察是虛，搜集情報才是實(shí)。應聘者需要察言觀(guān)色，拿捏好分寸。

　　d） 場(chǎng)景面試 situational：類(lèi)似場(chǎng)景小測驗。 應聘公司會(huì )虛擬您所申請職位的工作環(huán)境，讓您直接進(jìn)入工作角色，從而測試您的能力。

　　e） 案例面試 case： 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢(xún)公司經(jīng)常會(huì )采取通過(guò)一個(gè)一個(gè)的案例分析來(lái)面試應聘者。在此我就不贅述了。

　　f） 輕松隨意型面試 meals/drinks 真的可以輕松一下了嗎？ no！這"輕松"兩字的學(xué)問(wèn)可大了。

　　首先經(jīng)受考驗的就是您的餐桌禮儀（table manner）。今后與客戶(hù)打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老板的賞識。

　　其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶(hù)打交道，有些活動(dòng)還須攜夫人前往。此時(shí)夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地溝通預熱（warm—up）一下有什么不好呢？ 話(huà)說(shuō)回來(lái)， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話(huà)題，適當問(wèn)一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關(guān)于工資的問(wèn)題還是謹慎為宜。

　　三、面試程序

　　1．寒暄、問(wèn)候 greeting

　　可別小瞧這幾句口頭語(yǔ)，它可是至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認的公開(kāi)秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著(zhù)打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說(shuō)明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ chemistry fit——氣味相投。 您必須能夠和這個(gè)企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。

　　寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說(shuō)）、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題等等。

　　2．公司簡(jiǎn)介

　　招聘經(jīng)理會(huì )簡(jiǎn)明扼要的介紹一下公司的情況。

　　3．被告知程序

　　這時(shí)已開(kāi)始進(jìn)入正題。 面試長(cháng)官或許會(huì )把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。

　　4．走一遍簡(jiǎn)歷 go through your resume

　　分為兩種。 一種是粗線(xiàn)條整體快速串，另一種是摘錄重點(diǎn)串。 不過(guò)兩種的目的是一致的。

　　第一。 確認大環(huán)節。千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當場(chǎng)戳穿�？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。

　　第二。 對簡(jiǎn)歷中的可疑部分提問(wèn)。 當然招聘經(jīng)理們會(huì )避免直截了當的提問(wèn)，而把具體的疑問(wèn)藏于貌似不經(jīng)意的小問(wèn)題之中。

　　第三。 套情報。 他會(huì )從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話(huà)題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您的工作的信息也在不知不覺(jué)中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個(gè)問(wèn)題要靠大家自己拿捏。

　　5．試探性提問(wèn) probing questions

　　一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問(wèn)題。 目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問(wèn)題的看法。 這些問(wèn)題通常業(yè)務(wù)性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專(zhuān)業(yè)水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問(wèn)題的能力以及語(yǔ)言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機會(huì )，大顯身手。

　　6．輕松話(huà)題

　　一般由您在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細節中提取話(huà)題，比如聊一聊您的興趣愛(ài)好，外語(yǔ)水平，將來(lái)打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。

　　7．向提問(wèn)

　　出于禮貌，您起碼應該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。 此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì )給對方造成兩種印象：

　　一、您對該企業(yè)沒(méi)多大興趣，因此實(shí)在沒(méi)啥可問(wèn)的，這樣當然會(huì )惹惱招聘經(jīng)理

　　二、 您沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，這樣招聘經(jīng)理會(huì )認為您是個(gè)笨瓜，而且反應遲鈍，不會(huì )應酬。

　　其實(shí)您對這個(gè)企業(yè)很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒(méi)在這個(gè)企業(yè)干過(guò)，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什么？ 放心大膽地問(wèn)吧。

　　8．個(gè)別情況

　　關(guān)于case的面試程序涉及到咨詢(xún)企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，還是勸您找業(yè)內人。

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