怎樣自我介紹能得到面試官認同感?
在許多求職者當中最擔心的就是在自我介紹中如何取得面試官德認同，下面是徐州才好網(wǎng)提供給大家的怎樣自我介紹能尋求到最大認同感？希望提供參考。
在人的一生中，不知道會(huì )有多少次被要求或被需要介紹自己。也許是初次見(jiàn)面的朋友，也許是面試的主考官，也許是開(kāi)學(xué)的新課堂，也許是陌生的聚會(huì )，也許是對一個(gè)尊敬的長(cháng)者……
有些人的自我介紹很簡(jiǎn)短，我叫×××;也有的人很復雜，各種頭銜一大堆，拉拉雜雜。有的人喜歡展示自己的個(gè)性(我是一個(gè)什么樣的人);有些人更看重外在評價(jià)(我獲得過(guò)某某榮譽(yù)或者肯定)。有些人在各種場(chǎng)合會(huì )準備各種不同的自我介紹說(shuō)辭;有些人則在哪兒都堅持一套說(shuō)法。
介紹自己的過(guò)程，其實(shí)是尋找自己、尋找自我認同的過(guò)程，或者，僅僅是在描繪自己理想中的那個(gè)人。
前兩天接診了一個(gè)號稱(chēng)“面霸”的大男孩。半年時(shí)間里，他一共參加了23場(chǎng)面試，可最終工作也沒(méi)落實(shí)下來(lái)。咨詢(xún)過(guò)程中，我建議他做一次角色扮演的練習，我來(lái)演面試官，他來(lái)表演一下面試中最常規的自我介紹。
聽(tīng)聽(tīng)我們當時(shí)的對話(huà)——
小王：“首先，感謝領(lǐng)導在百忙中抽出時(shí)間給我這個(gè)機會(huì )。我叫小王，是××大學(xué)××系的應屆畢業(yè)生。我對貴處的這份工作非常感興趣。我的個(gè)性積極樂(lè )觀(guān)、踏實(shí)肯干、富有團隊精神。如果您可以給我這個(gè)機會(huì )，我一定會(huì )努力工作還給您一個(gè)驚喜的!”
面試官：“還有嗎?再說(shuō)說(shuō)。”
小王：“我是一個(gè)很努力的人，在校期間每年都獲得院系的獎學(xué)金，兩次一等的，一次二等的;我的人際關(guān)系也一直保持得很好，是我們宿舍的舍長(cháng)，和同學(xué)們的關(guān)系也非常融洽……”
面試官：“可以告訴我，如果我把你招進(jìn)來(lái)，你可以為公司做什么嗎?”
小王：“我的學(xué)習能力很強。只要不是那種業(yè)務(wù)類(lèi)的工作，在其他的各種崗位，讓我跟著(zhù)一位老師做一陣子，我就一定能學(xué)會(huì )應該做的所有事情……”
面試官：“你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的期待工資是2500元，為什么這樣定呢?”
小王：“這是我的第一份工作嘛，我主要是來(lái)學(xué)習、增長(cháng)工作經(jīng)驗的。工資低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要夠我維持正常的生活就可以了。”
說(shuō)你想說(shuō)的還是說(shuō)人家想聽(tīng)的
自我介紹，分析起來(lái)是一件挺有意思的事情。它不僅涉及一個(gè)人表層的社交技巧和表達能力，而且還反映出介紹者心中許多更深層、更復雜的內容。比如自戀，比如評價(jià)標準，比如現實(shí)檢驗的能力。
我們一起接著(zhù)看小王的例子。他這番濃厚學(xué)生味兒的.自我介紹，的確沒(méi)有違背一般面試指導中“突出優(yōu)勢”的大前提，他的問(wèn)題核心是“到底什么才是優(yōu)勢”?小王告訴我，他之所以這樣介紹，是希望給對方留下“積極、熱情、好學(xué)、對崗位忠誠、上崗后會(huì )踏實(shí)工作”等好印象，但他欠缺考慮的是——這些印象在對方看來(lái)真的是“好”印象嗎?或者是最重要的好印象嗎?
企業(yè)招聘員工，最基本的標準就是“能干活”，能夠在規定的時(shí)間內保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。這一樸素的真理，通常被面試輔導的專(zhuān)業(yè)人員細分為問(wèn)題解決、沖突解決和團體協(xié)作三種能力。說(shuō)白了，就是平時(shí)自己能干好、有人搗亂的時(shí)候也能干好、需要別人幫助的時(shí)候還能干好。
相對于這些，學(xué)生時(shí)代的“謙虛好學(xué)、熱情積極”等優(yōu)良品質(zhì)，都要暫時(shí)退居二線(xiàn)。畢竟公司不是學(xué)生社團，沒(méi)有助你成長(cháng)的義務(wù)，也不會(huì )白白提供學(xué)習的機會(huì )——除非你表現出的潛能讓他們相信那樣做值得。
所以，像“感謝您給我這個(gè)機會(huì )”這樣的開(kāi)場(chǎng)其實(shí)沒(méi)什么太大必要，反而只會(huì )泄露出你的不自信，讓對方懷疑“難道你不配嗎?”不妨就從不卑不亢的一句“下午好”開(kāi)始，然后一條一條列舉出你“能干活”的具體事例。這里有一個(gè)小小的捷徑，就是對著(zhù)招聘啟事上的要求分類(lèi)陳述，做到有的放矢。
要當心舉出的事例是否太過(guò)“寶寶腔”，千萬(wàn)不要拿“在天安門(mén)迷路后順利回學(xué)校”這樣的例子證明你良好的“解決問(wèn)題能力。”別笑，這可是一位可愛(ài)的博士生在外企面試中的慷慨陳詞。另外，主動(dòng)降低薪金要求也不是上策。企業(yè)付給一個(gè)人的報酬都是與他的能力相匹配的。你故意要的少，會(huì )給對方“不值更多”的疑惑。
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