怎樣做能得到領(lǐng)導的信任與賞識
在職場(chǎng)中，你的直屬領(lǐng)導，也是在這個(gè)公司發(fā)展過(guò)程中最大的助力，如果你想要得到領(lǐng)導的扶持與幫助，你首先要做的就是成為領(lǐng)導的心腹，讓他信任你，這樣領(lǐng)導才會(huì )把你當成自己人，幫助你在職場(chǎng)中發(fā)揮出更大的實(shí)力。以下小編為大家收集了怎樣做能得到領(lǐng)導的信任與賞識，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
隨時(shí)匯報進(jìn)展
領(lǐng)導會(huì )重用什么樣的人呢？當然是他自己的人，他覺(jué)得可以信任的人，他愿意提攜的人。其實(shí)追隨他、服從他、尊敬他都是方法，當然最重要的是在工作上支持領(lǐng)導，讓領(lǐng)導的權威得以展現，讓領(lǐng)導感受到自己的地位。
因此，在工作中要隨時(shí)向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展，讓他掌握實(shí)際的情況，只有這樣領(lǐng)導才會(huì )有安全感。安全感是一件非常重要的'事情，當你能夠讓領(lǐng)導擁有這種安全感，他自然會(huì )非常信任你。
走動(dòng)要勤快
和領(lǐng)導的走動(dòng)一定要非常的勤快，不要十天半月還不和領(lǐng)導發(fā)生交集，在這件事情上千萬(wàn)不要怕別人誤會(huì )，你想一下和普通人處關(guān)系還要來(lái)回走動(dòng)呢！
如果沒(méi)有來(lái)回的走動(dòng)和相互的來(lái)往，你們之間的關(guān)系怎么可能破冰呢？何況和領(lǐng)導處關(guān)系呢？這一點(diǎn)如果不能打破的話(huà)，你是很難取得領(lǐng)導信任。
不和領(lǐng)導爭吵
特別是在開(kāi)會(huì )等公共場(chǎng)合，你公然頂撞領(lǐng)導，你再有才華，領(lǐng)導也很難信任你，畢竟領(lǐng)導只是領(lǐng)導，不是圣人，他們也愛(ài)面子，也有情緒，而且你都已經(jīng)在會(huì )上公然頂撞領(lǐng)導了，和領(lǐng)導爭吵了，難保你不會(huì )做出其他會(huì )讓他更難堪的舉動(dòng)。
懂得領(lǐng)導潛臺詞
很多事情，領(lǐng)導礙于臉面不便明說(shuō)，而我們長(cháng)期在領(lǐng)導身邊做事，要善于總結處事經(jīng)驗，懂得明察秋毫，只有搞懂人與人之間的潛臺詞和微表情，才能避免尷尬，贏(yíng)得他人信賴(lài)。
一些職場(chǎng)人士，不懂得這些潛臺詞，給領(lǐng)導留下了不好印象，也得不到領(lǐng)導的信任，所以懂得潛臺詞，是尊重領(lǐng)導的表現，雖然事小，但做好更利于贏(yíng)得領(lǐng)導信任。
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