面試問(wèn)題及自我介紹
1、自我介紹
各位老師好，很榮幸能在這里面試，讓我有向各位老師學(xué)習與交流的機會(huì )，現將我的情況簡(jiǎn)要介紹一下
我叫 ， 歲 大學(xué)本科學(xué)歷，來(lái)自 。性格穩重開(kāi)朗、能吃苦耐勞、有較強的責任心和交際溝通能力，社會(huì )適應能力和學(xué)習能力強。
跟資深的HR相比，我確實(shí)資歷很淺。但從大學(xué)開(kāi)始我就對人力資源就非常的感興趣，為此曾利用課余時(shí)間閱讀人力資源相關(guān)的書(shū)籍，并于畢業(yè)前后在**人壽從事人力資源相關(guān)的實(shí)習活動(dòng)。在實(shí)習期間經(jīng)過(guò)培訓學(xué)習掌握了人力資源管理和保險的相關(guān)知識。從大學(xué)畢業(yè)到現在從事的日語(yǔ)翻譯工作，使我接觸到了不同類(lèi)型和不同層次的人，培養了我快速融入到新環(huán)境的能力和高效與人溝通的能力。我堅信根據以往的學(xué)習和工作經(jīng)歷以及以后的不斷努力，我一定能勝任現在的應聘的人力資源管理崗位
2、崗位來(lái)源
從網(wǎng)絡(luò )上看到的,一直非常的喜歡保險和人力資源這一行業(yè) 所以在平時(shí)比較關(guān)注這一方面的招聘動(dòng)態(tài)。
3、應聘原因
首先貴公司有非常好的發(fā)展前景，因為公司有發(fā)展，員工才能有發(fā)展。其次是公司的文化和環(huán)境吸引了我，太平人壽經(jīng)過(guò)85年的不斷創(chuàng )新發(fā)展已經(jīng)沉淀了深厚的文化底蘊 并且太平人一直秉承保險愛(ài)人助人這一崇尚的理念為社會(huì )做著(zhù)無(wú)私的貢獻 再次就是崗位在臨沂
4、大學(xué)學(xué)習的內容
5、以往工作的困難，是如何解決的?
即席翻譯中 我的領(lǐng)導和客戶(hù)在閑聊時(shí)會(huì )說(shuō)到一些諺語(yǔ)或是文言文雖然知道意思 但是不能很完美的翻譯出來(lái),在當場(chǎng)翻譯時(shí)我會(huì )把雙方想表達的意思 表達清楚，事后不斷的學(xué)習并涉獵各方面知識。
6、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?以及朋友的評價(jià)
對待工作和事情上沉著(zhù)冷靜、立場(chǎng)堅定、適應能力學(xué)習能力強，生活上樂(lè )觀(guān)積極向上、善解人意、關(guān)心他人 。缺點(diǎn)是不懂得去拒絕別人。
我的朋友都認為我是一個(gè)值得信賴(lài)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題，并且一旦答應別人的事情 就一定會(huì )做到 如果我做不到 就不會(huì )輕易許諾。
領(lǐng)導和同事有空閑的時(shí)候總會(huì )叫上我和他們一起出去玩，工作中遇到什么問(wèn)題也總是會(huì )叫上我一起解決，雖然他們從來(lái)沒(méi)有正面對我工作進(jìn)行評價(jià)，但是大家都認為認為我是一個(gè)非常容易相處并且對待工作很認真的人。
7、你希望與什么樣的上級共事?
在人力資源方面我還不是很專(zhuān)業(yè)，希望我的領(lǐng)導能夠在工作中對我多加指導、嚴格要求
8、對人力資源管理的了解
關(guān)于人力資源的相關(guān)知識我在上學(xué)的時(shí)候曾看過(guò)相關(guān)的書(shū)籍工作后也一直不斷的積累相關(guān)的知識，但是畢竟不是專(zhuān)業(yè) 現在我把我的理解說(shuō)一下，說(shuō)的不周到的地方 還希望各位領(lǐng)導見(jiàn)諒。
人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰略的要求，有計劃的對人力資源進(jìn)行合理的配置，通過(guò)對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過(guò)程，調動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，確保企業(yè)戰略目標的實(shí)現。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)崗位職責的確認，職務(wù)分析與設計，人力資源規劃，員工招募與選拔，績(jì)效考評，薪酬管理，員工激勵，培訓與開(kāi)發(fā)，職業(yè)生涯規劃，人力資源會(huì )計，勞動(dòng)關(guān)系管理等，這些活動(dòng)最終還要歸結于效果評估并對此加以?xún)?yōu)化�？傊�，人力資源管理是一個(gè)閉環(huán)的系統始于人力資源的需求 經(jīng)過(guò)一系列的活動(dòng)后對效果加以評估和優(yōu)化又再次用于人力資源的需求管理 是一種螺旋式上升的管理系統
9、你對于我們公司了解多少?
太平人壽保險有限公司擁有85年品牌歷史，1929年始創(chuàng )于上海，1956年移師海外專(zhuān)營(yíng)壽險業(yè)務(wù)，曾是中國近現代史上實(shí)力最強、規模最大、市場(chǎng)份額最多的民族保險企業(yè)之一，也是現今中國保險市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)時(shí)間最長(cháng)和品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。
現今國有保險公司至只有三家：中國太平、中國人壽、中國人保、中國在保險
2001年11月，中國太平保險集團有限責任公司(時(shí)為中國保險股份有限公司)以“太平人壽”名義，全面恢復經(jīng)營(yíng)國內人身保險業(yè)務(wù)。2001年12月5日，在中國加入WTO前夕，太平人壽宣布在國內復業(yè)經(jīng)營(yíng)。復業(yè)后的太平人壽總部設在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是我國大型壽險公司之一。太平人壽服務(wù)網(wǎng)絡(luò )基本覆蓋全國，已在國內28個(gè)省、自治區和直轄市開(kāi)設35家分公司和900余家三、四級機構，青海分公司、上海自貿試驗區分公司正在籌建中。 截至2015年底，公司總資產(chǎn)超過(guò)2000億元人民幣，期末有效保險金額超過(guò)1.3萬(wàn)億元人民幣
10、你對薪資的要求
我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )公平合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
12、為什么選擇我們公司?
曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
13、你對加班的看法?
如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，并可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
14、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
由于我確實(shí)非常熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，并且這個(gè)職位也來(lái)之不易，在發(fā)現問(wèn)題后我會(huì )不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
15、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對 但是如果某個(gè)限制了自己的發(fā)展并無(wú)法突破時(shí)我認為這種正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持
16、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
首先我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作,作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習。其次我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
17、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：回答實(shí)情
18、如果你被錄用，何時(shí)可以到職?
回答提示：“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”
19、最能概括你自己的`三個(gè)詞是什么?
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，對人真誠，有責任心和做事有始終
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
打排球、爬山
21、作為被面試者給我打一下分?
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
22、你欣賞哪種性格的人?
誠實(shí)、有進(jìn)取心、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
23、你通常如何對待別人的批評?
�、偕蚰墙�，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。②我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
24、怎樣對待自己的失敗?
我們大家生來(lái)都不是十全十美的，對于我的失敗我會(huì )認真總結 為以后的成功提供借鑒。
25、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?
我認為無(wú)論能力無(wú)論多么強、經(jīng)驗多么豐富的人在工作中都會(huì )遇到困難，其實(shí)困難并不可怕 只要我有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
26、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作?
首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。”
27、與上級意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。
28、談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境?
�、俎k公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時(shí)匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
29、除了本公司外，還應聘了哪些公司?
30、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?
31、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎
我以為無(wú)論在工作中還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活的沒(méi)有價(jià)值呢?
32、晚婚晚育問(wèn)題
誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得
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