關(guān)于面試官的十大忌諱
以下是yjbys小編整理的關(guān)于面試官的十大忌諱，歡迎參考。
1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時(shí)，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì )給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結果。通過(guò)對20位招聘專(zhuān)員的調查，我們發(fā)現其中16位認為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
2、 遲到，不守時(shí)
準時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現。在本次桂聘人才網(wǎng)的調查中，有70%的招聘專(zhuān)員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著(zhù)求職者對公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì )提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達的時(shí)間過(guò)早，面試官很有可能因為需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、 貶低以前的老板和公司
面試過(guò)程中，說(shuō)以前老板或公司的壞話(huà)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你是推托責任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說(shuō)前雇主“壞話(huà)”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當然也不愿意與這樣的人一起共事。試著(zhù)換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的.老板和公司，那么面試你的人也會(huì )慎重考慮，你今后是不是也會(huì )說(shuō)他們的壞話(huà)。
4、 穿著(zhù)暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
也許有人告訴你，現在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過(guò)這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無(wú)論你應聘何種類(lèi)型的工作，穿著(zhù)是給面試官留下第一印象的機會(huì )。調查中有50%的招聘專(zhuān)員認為適宜的著(zhù)裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著(zhù)，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴謹的印象。
一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，他曾遇到過(guò)一位特別不注意著(zhù)裝的求職者，穿著(zhù)暴露而且濃妝艷抹，當時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著(zhù)和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。
因此，整潔、端莊的衣著(zhù)，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的好感。
5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )聘用不誠實(shí)的人，在面試的過(guò)程中，誠實(shí)是最好的應對之策。簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的個(gè)人資料都應如實(shí)填寫(xiě)，不能過(guò)度夸大自己的能力，因為即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)而被錄用，日后在工作中謊言也會(huì )被識破。在知名網(wǎng)站的此次調查中，有45%的招聘專(zhuān)員認為不可接受求職者撒謊，一電動(dòng)車(chē)制造企業(yè)陳小姐認為，她不會(huì )錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會(huì )刻意隱瞞被前單位開(kāi)除的原因。
技術(shù)、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂(lè )意給好學(xué)的求職者機會(huì )�？墒侨鲋e則不同，這涉及個(gè)人道德的基本素養，一個(gè)愛(ài)撒謊的人如何贏(yíng)得他人的信任?一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，經(jīng)驗豐富的面試者一定會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，然后讓你離開(kāi)。
6、 打斷面試官說(shuō)話(huà)，自己滔滔不絕地說(shuō)話(huà)
很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來(lái)什么都懂，經(jīng)常在面試官話(huà)還沒(méi)說(shuō)完時(shí)，就急于打斷對方陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專(zhuān)員認為打斷別人說(shuō)話(huà)，是十分不禮貌的行為，這影響著(zhù)他們對求職者的印象。
求職者在面試時(shí)，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽(tīng)對方的意見(jiàn)，等對方說(shuō)完，再回答問(wèn)題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò )公司的張小姐認為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過(guò)程，如果應聘者不會(huì )聆聽(tīng)，那么企業(yè)就會(huì )懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì )慎重考慮其是否適合應聘的工作。
7、回答信口開(kāi)河，講不到重點(diǎn)上
求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題，那也無(wú)傷大雅�？膳碌氖乔舐氄呗䶮o(wú)邊際地東拉西扯，講話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，浪費雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
8、面試過(guò)程中手機響
現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來(lái)極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過(guò)程中，不合時(shí)宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專(zhuān)員表示對面試過(guò)程中手機響比較忌諱，因為這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。
建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對別人的一種尊重�；蛟S這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會(huì )擦身而過(guò)。
9、驕傲自滿(mǎn)
在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線(xiàn)之間，過(guò)度自信反而會(huì )出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒(méi)有人會(huì )喜歡驕傲自滿(mǎn)的人。
一科技公司的鄭先生說(shuō)，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺(jué)自己來(lái)面試是屈才了。他認為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿(mǎn)，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過(guò)驕傲自滿(mǎn)，謙虛的人更受面試官的喜愛(ài)，試想誰(shuí)會(huì )喜歡一個(gè)目中無(wú)人的自大狂?
10、過(guò)早提出薪水要求
“工資多少?”“買(mǎi)五險一金嗎?”求職者一上來(lái)就詢(xún)問(wèn)這些問(wèn)題會(huì )讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱蟪暌彩敲嬖嚨囊徊糠�，但是需要依時(shí)機而定，一知名人才網(wǎng)的職場(chǎng)專(zhuān)家建議，關(guān)于報酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來(lái)。
并不是說(shuō)面試的過(guò)程不能談?wù)撔剿�，而是不應過(guò)早談?wù)�。大部分的招聘�?zhuān)員認為，在面試結束后的雙方交流中問(wèn)起薪水問(wèn)題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢(xún)問(wèn)，多少讓人有些反感。
一次成功的面試需要注意方方面面的細節，，除此之外，得到工作的意愿不夠強、對應聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過(guò)于諂媚以及過(guò)分贊揚企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。
求職之路是漫長(cháng)而又艱苦的，作為踏入職場(chǎng)的一個(gè)重要環(huán)節，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過(guò)程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對此不以為意，認為只要自己有真才實(shí)學(xué)，就不怕用人單位不識貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現一些不必要的失誤，而這又往往導致用人單位對求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無(wú)緣。
為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備。一方面，求職者要在面試中適度地表現自己，要善于展示自己的知識、能力、特長(cháng)、性格等情況，給面試官留下滿(mǎn)意的印象;另一方面，求職者應該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區”，這樣才能贏(yíng)得面試官的青睞，成功跨越面試的難關(guān)，如償所愿地得到工作。
1.面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類(lèi)型、標準以及待遇
2.面試中努力成為公司最想需求的人才類(lèi)型
3.面試中要表現出誠意，不能心氣太高
4.面試是一場(chǎng)博弈，面試問(wèn)題有時(shí)隱藏著(zhù)陷阱，不能掉入面試官設計好的陷阱
5.心態(tài)十分重要
【關(guān)于面試官的十大忌諱】相關(guān)文章：
公文寫(xiě)作的忌諱10-10
吉他練習的忌諱09-26
初學(xué)吳阿敏24式太極拳十大忌諱10-02
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作忌諱09-06
德國留學(xué)忌諱08-21
餐飲管理者有哪些忌諱-關(guān)于餐飲管理者的三大忌諱11-05
學(xué)位論文寫(xiě)作的忌諱10-16
HR招聘時(shí)的忌諱07-10
女性職場(chǎng)禮儀的忌諱11-10