面試時(shí)如何回答“你有什么愛(ài)好?”
如何回答“你有什么愛(ài)好?”
有時(shí)面試官會(huì )問(wèn)你—“平常你有什么愛(ài)好��？”他一臉輕松，甚至還面帶笑容。你覺(jué)得他意在調節氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。
面試官通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想考查你以下四方面：
提問(wèn)玄機一：考查你的現場(chǎng)感
面試官時(shí)間都是寶貴的，當你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來(lái)面試的，這就是現場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，都要明白：我是來(lái)工作的�，F場(chǎng)感強的人很少會(huì )在工作時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開(kāi)始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì )挑選你嗎？
提問(wèn)玄機二：考查崗位相關(guān)度
在企業(yè)和面試官看來(lái)，如果你的愛(ài)好和應聘的崗位在某些方面恰好關(guān)聯(lián)，他們就會(huì )有興趣，你的回答可能為你的面試加分。比如：面試官招聘營(yíng)銷(xiāo)總監，如果候選人愛(ài)好文體方面，甚至還達到了專(zhuān)長(cháng)程度，面試官會(huì )判斷：在和客戶(hù)接觸時(shí)，他親和力將會(huì )很強，文體才華將成為這個(gè)人與客戶(hù)互動(dòng)的工具。
提問(wèn)玄機三：考查文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎？對這個(gè)問(wèn)題的答案，面試官比你還著(zhù)急知道。他怎樣得出答案呢？了解你的`愛(ài)好就是一個(gè)好辦法。
企業(yè)文化大概有三大類(lèi)：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。如果你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一，那么，你就可以和面試官聊聊你喜愛(ài)的籃球運動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛(ài)好就是為了培養團隊合作精神，同時(shí)強調它也是靠進(jìn)攻取勝的運動(dòng)。當然，你也可以介紹自己喜愛(ài)聽(tīng)輕音樂(lè ),但假設這次面試有兩個(gè)應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無(wú)疑就落到下風(fēng)了。
提問(wèn)玄機四：考查聚焦程度
有的人愛(ài)好有很多，聽(tīng)音樂(lè )、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等，但你是來(lái)面試的，不是來(lái)展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛(ài)好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒(méi)法判斷你和應聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。
所以，你要對你的愛(ài)好進(jìn)行有取舍地陳述。比如說(shuō)，你應聘的是首席戰略官，你的愛(ài)好里有圍棋、音樂(lè )、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂(lè )和美食的介紹，以圍棋為例說(shuō)明你對布局有過(guò)怎樣的思考，這就把愛(ài)好聚焦于首席戰略官的核心能力，愛(ài)才的面試官就不會(huì )輕易放過(guò)你了。
應答奧妙一：要真實(shí)可靠
有人在聚焦的時(shí)候愛(ài)動(dòng)腦子，去“創(chuàng )造”愛(ài)好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。真的假不了，假的真不了。不要試圖挑戰面試官的智商。
比如：一個(gè)應聘者參加營(yíng)銷(xiāo)總監的面試，這個(gè)職位需要經(jīng)常出差，對身體條件要求稍高。這位應聘者就說(shuō)自己從小籃球打得就棒，參加過(guò)市級專(zhuān)業(yè)隊比賽，還拿過(guò)好名次。結果，面試官來(lái)了興趣，問(wèn)他那屆比賽的冠亞軍是哪個(gè)隊，他一個(gè)也答不出來(lái)了。面試官還算給他留面子，最后說(shuō)了句話(huà)：專(zhuān)業(yè)運動(dòng)員容易留下舊傷，你到這個(gè)崗位，恐怕時(shí)間長(cháng)了吃不消！
應答奧妙二：時(shí)髦未必好
一些看上去時(shí)髦、高雅的愛(ài)好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價(jià)值認知�？墒�，這樣的愛(ài)好如果在面試場(chǎng)合介紹，是否都合適呢？
一個(gè)應聘者告訴面試官自己的愛(ài)好是打高爾夫，面試官往下追問(wèn)：你在哪里打高爾夫��？多長(cháng)時(shí)間和球友打一次？應聘者回答“每周末都去”，去的還是很貴的場(chǎng)子。面試官又問(wèn)：是朋友請的還是自費？應聘者回答：都有。這樣的一問(wèn)一答讓細心的面試官容易得出幾個(gè)結論：這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人夠奢侈；你請客戶(hù)沒(méi)關(guān)系，客戶(hù)經(jīng)常請職業(yè)經(jīng)理人的話(huà)，這職業(yè)操守的問(wèn)題可就不好說(shuō)了……
應答奧妙三：避免太險太閑
一次面試中，一位應聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛(ài)好：我們幾個(gè)驢友每周末都出去，而且是哪兒荒野就往哪兒去，沒(méi)有人去過(guò)的最好。這樣的愛(ài)好除了展示應聘者的身體素質(zhì)好以外，一般的企業(yè)都不敢用。
為什么？企業(yè)不僅有經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險，作為社會(huì )公民，它還要隨時(shí)承擔員工帶來(lái)的各種風(fēng)險。哪怕是在非經(jīng)營(yíng)時(shí)間，如果不投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了！不丟人性，公司就得亂上一段時(shí)日，里外損失慘重！
曾經(jīng)有一個(gè)國際化的職業(yè)經(jīng)理人面試時(shí)提到了自己養鳥(niǎo)和蛐蛐的愛(ài)好，錄用時(shí)，評委們意見(jiàn)不一，但用人心切，最后企業(yè)方還是決定錄用了。沒(méi)想到一年后麻煩來(lái)了—他的蛐蛐來(lái)到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，他無(wú)暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，要求公司賠償500萬(wàn)元，并拿出了購買(mǎi)蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。談不攏，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒(méi)有支持。不過(guò)企業(yè)為此折騰了大半年，鬧心不鬧心！
對有太險與太閑愛(ài)好的應聘者，老板和面試官都是躲之不及的，何談錄用？
應答奧妙四：愛(ài)好勿成嗜好
凡事過(guò)猶不及，愛(ài)好也要有度，切記不能把愛(ài)好講成嗜好。比如：應聘公關(guān)副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點(diǎn)，但你不能說(shuō)你每天不喝不行，每天從床上起來(lái)就惦記著(zhù)喝酒，那面試官直接就認為你是酒膩子了。甚至大吹特吹某次一人干倒了幾個(gè)人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子？
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